一. 概要
本篇为我自24年起至25年末对于越南两省的设计类行业与职业销售行业的亲自经历以及所遇现象的分析，所有陈述的具体案例与对案例的抽象分析全部立足于至今所有马克思主义者所建构的理论体系，并尽力提取现有的具体社会问题与我个人所提出的解决方案和理论观点，以通俗的文字表达出来；同时，我在此向拼尽全力生存的每个人、各位革命导师、每一位真诚的马克思主义者致予无上的敬意。
二. 首要问题
本文可以给看到此文章的各位与我的同志们提供当前工薪阶层，也即新时代无产阶级提供生活中常遇到的首要问题－人民企业家对无产阶级的关系及企业家之间竞争－最真实的诞生背景与现今运作机制，并提出我个人的解决方案以供大家讨论分析；以最真实的案例作为一块跳板，我想我们终于可以携带着成长已久的蓬勃崭新的马克思主义理论回到我们所深爱的那残酷的社会与大众身边之中，实现各位同志热切期盼的对于具体-抽象-具体的最后一步。
关于为何我并未跨越省份与行业，就可以提出国家层面与跨越全行业的命题，是因为仅仅是这一具体的行业领域现象我们就可以见到关于当代经济体系下的每一个公司，个体户，社团组织内部的生产关系以及与地方政府的生产关系清晰的结构脉络，那么总结下来三点：1.公司内部管理层与劳工层的人际关系；2.公司劳工层与劳工层的人际关系；3.公司与政府的令人发指的共生关系。接下来的案例陈述将会从这三点进行解析。
三. 具体案例陈述
我曾在四家设计公司以及两家职业销售门店任职，先是设计行业，当前不论平面设计-版式印刷，工业设计，环境设计和内部设计的行业技术上的区别，大家只要参与公司生产劳动都会遇到同一件事－单子。设计行业想要投入生产首先需要找到有需求的客户，而客户数量之稀少，就导致了：管理层以公司的盈利为首要目标，为了与同行竞争而压榨劳工产出最高质量，最适用于客户需求的设计产品，将这一部分悄然间积攒下的剩余价值兑现为货币投入下一轮的客户渠道积累以及公司不变资本的扩充与boss为满足自己的虚假欲望而进行的消费，也就是吃喝嫖赌。
在此之下就导致了劳工内部的技术水平的恶性竞争：优胜劣汰的优化－择取最合适的技术官僚以降低公司的人力支出成本；不仅导致了劳工的工资，生活水平，自由劳动时间由于悄然间的矛盾转换而遭到轻而易举地剥削，也同时导致了劳工无法设计自身想设计的产品，从而在这一资本主义生产框架下的意识形态的再生产之中逐渐丧失了jjdz的意识，取而代之的便是大家所认识到的社会原子化，而且耳濡目染之下，也开始被boss与技术官僚的消费观念所带动，认为boss的成功的外化就是购买名车名表，出入高档酒店、抽和天下、高希霸之类的虚假欲望；从而在政治经济、意识形态上被资本主义双重驯养，反而将马克思主义当作一种景观来去进行剩余享乐，以此麻痹自己被掏空的本心。
而现在我们先回到行业的具体现象当中，似乎有一点非常重要的元素被忽视了－客户渠道，这好像也是当前生产环节之中的重要因素，不仅重要，从公司和客户的联络之中仍藏有当今社会最首要的生产关系，也就是导致这一切的一切被恶性物化的生产关系的首要缘由：公司与行政的共生关系。“油盐不进的官，办不成事，因为他根本不在办事的关系网里。”
关于 “关系网”，在此我想表达一些个人观点：大多数同志为何“融工、实践”已久却难以得出任何反哺理论和对于未来规划的缘由，我认为是一直受限于作为劳工层与管理层的生产关系之中而难以把握管理层与政府的关系，从而难以注意到最贴切现实的阶级问题，从而日渐窒息、沉沦、丧失理想，在被当前的经济体制同化的同时，思想也被意识形态再生产创造出的虚假欲望和消费所囚禁。
其中具体的流程如下：一般声称想要做生意的人，都会首先在自己的关系网中找到认识市场选址所在地的当地部门官员的人，首先是给这个体系的人一定的“保地费”（我所见的一次就是大概在四万元左右），然后就是请客吃饭，晚上去按摩，放松，临走之前送人家一包包裹，这时候官员就开始和相关部门联络，做好了默许店铺在市场上进行竞争的准备；如果在企业运营期间部门内部有内斗，保地出了问题，那么就需要命令企业的人立刻补交钱以用来给更高级的人送烟酒，而且这样的关系网遍布全国。（如果同志们想考察一下这个关系网的体系的真实性，可以上街找个公司职员问一问，如果他本人并不受益，那么还是有概率去聊这件事的，因为本身身为劳工层，他也是这种关系网的受害者）而搭好这个和地方的关系之后，不论是企业对同行的竞争，还是管理层对于劳工层的不合理行为导致劳工层报警，起诉，那就都是行政所要考虑的事情了，和企业再无关系。
在经历一轮的企业运营之后，当拿到收益的时候，首先是企业和地方的分赃环节：一般情况下企业最高分得五成，征收“保底费”的则收取最低五成的利润，以此维系自身的关系网，而且期间行政的人还会来检查企业运转情况， 判断最终的收成情况和下一步需要安排什么人和企业见面，这时企业也就是在行政的约束范围之内作为，其次就是企业给劳工发的工资，这点我们大伙都知道，不论是脑力劳动还是体力劳动，都只有仅足以维持其再生产（延续）的基本生活开销，而所谓的提高工资和分得股份，无非就是将部分想要成为上级的人招揽进来，这也是为什么我们能在职场上经常听到一句话：“要想在35岁之前不被开除，就得赶紧想办法挤进管理层。”这里面的挤进管理层，其实就是给boss当手下罢了，他们甚至有没有完成自己心目中的“上岸”，我觉得都不好说。
四．个人理论观点与解决方案
首先我个人真的不希望各位同志在派系斗争中让天龙渔翁得利，但我也能理解其中是有一定的必要性的，难道马克思主义真的变成了一部分网民手里的玩具了吗？一方说你们这样是不理解物质的定义的盲目实践，一方说你们这样脱离物质是唯心主义的脱离实践，反而让大伙都搞不明白什么是实践的同时并没有给社会带来任何结构性的改变与提升，不论是从政治经济体制上还是在文化、意识形态领域上，我个人总是认为这二者本应是不同领域上互补的关系，难道我们要用一套对电影的症候式分析视频和一段对老同志的采访视频进行互相反驳吗，马克思主义群体式微，也借此机会我有详细了解，我认为基本上的矛盾只是对于理论的解读视角和想要实践的方式的不同，一方借助苏联的成功给自己的理论找到一种可以给理论背书的权威实践过程，可是由于不贴合当前的时代而被说为教条；一方则借助苏联的后期失败来瓦解对方理论的权威性，可却并没有提出符合当前的时代的新实践路径而被斥为异端；反而都一时间忘记了本身的目的都是为了更好的去消灭和镇压剥削阶级，马克思也曾说“解放的头脑是哲学，而它的心脏是无产阶级”；既然我们没有符合当下的新路径，不如先看看当下的“心脏”，也就是革命主体的当下的无产阶级的具体处境和面临的共性诉求与问题。这时可能会有人去问我又该如何定义什么是无产阶级，定义了的话说是教条主义也好还是主体封闭性也罢，不定义的话就说苏修也好丧失权威性也罢，我只是在找一个和当时的无产阶级这个概念相符的具有潜藏的革新社会体制力量的人群作为革命的主体，这个问题我无法回答的十分细致。
这也是为什么我会去写下这篇调查报告，是因为这种地方和企业的交媾很能够说明主要矛盾向来都是在阶级之间！因为有了这个才导致的无产阶级之间的内斗，从而导致在内斗之中缺少经济来源和政治权力，再从而缺少了自由劳动时间和精神上的自由，再再从而陷入了更深的恐惧内斗、争抢上岸、种族矛盾、地域歧视、勾心斗角、武装冲突一系列的内部矛盾。天龙人不去解决结构性的矛盾的同时还会不断地转移矛盾。这时候他们下场再把这种他们有意塑造扭曲出来的社会体制下的人的意识形态称为“永恒的人性”，可是明明我们都知道没有一个事物可以走向完美、永恒和无限的。我们应当把视角和重点重新放到阶级之间，改造和革新每一份与当前生产力不适配的旧日的生产关系，去尝试着打破所有剥削阶级的意识形态国家机器，我们才能实现个体和全体的共同解放。
我想我们应该听列宁的话：“早日跨越派系斗争，早日投入社会的解放运动。”也应该听听广松涉的话：“马克思恩格斯的唯物史观是在批判继承过去的阶级斗争史观的基础上产生的。”以及毛主席说的：“不能开小会，要从群众中来，到群众中去。”
——“我们不同，所以我们爱彼此”
五.总结与个人感想
一直以来的同志们大家都真的辛苦了，再次表达理解与敬意，望各位同志能相互勉励，更好的解放社会。这篇文章仅代表我个人的观点以及从个人视角提出的现象，问题和解决方法，但也包含了我对身边几乎所有人的调查结果。
我也只是一个普通的工人，啥活都干过，跑工地啊，搬砖画图阿，搞搞建模做做剪辑，干过销售送过外卖，干过陪酒和夜场服务生，我只是想让人们过的更好一点，这本身就是为了让我好受点，昧着良心活着我觉得真挺没意思的，因为很多工作的事情特别复杂，就算是搬砖也会有很多良心上的抉择。我平时也就抽十二块钱的红塔山、自己做点炝锅面，穿集市上的断码棉服，爷们儿就算上过大学坐过办公室，没事听听音乐看看电影打打游戏，爷们儿也记得自己是工农阶级来的，非常能理解大家都特别累，我只是不希望再有学生抑郁跳楼，再有家属在医院椅子上哭喊，再有女大学生跟大爷过夜赚快钱。总之革命尚未成功，同志仍需努力吧，加油！
