【深度报道】劳模创新工作室要打造“三大新高地”——访住皖全国政协委员许启金

2014年以来，全国示范性劳模创新工作室总数达到300家，各级劳模创新工作室创建总数超过10万家。“劳模创新工作室要实现与时代发展同步，就必须聚焦‘汇聚能量、人才培养、创新创效’功能。”3月4日，住皖全国政协委员许启金在接受记者采访时说道。

劳模创新工作室，是弘扬新时代劳模精神，发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，培养新时代技术人才的重要手段。通过调研，许启金发现，一些企业内部工作室场地资源充沛、制度机制完备、作用发挥良好。也有不少工作室仅挂了劳模工匠头衔，条件不完备，作用不明显，存在着重创建轻管理、重形式轻内涵等问题。例如部分劳模创新工作室参与人数不多，劳模孤军作战，团队聚集发力不够，梯队代际传承断档。与信息化、数字化、网络化匹配的知识、技能没有纳入劳模创新工作室的人才培养范围，新知识、新技能的传播和共享未能起到集聚效应。“师傅带徒弟”传统模式弱化，企业往往忽略师傅这种特定角色在培养人才中的特殊作用。创新成果转化途径少，未能收获最大化的社会效益和经济效益。各劳模创新工作室缺少相互交流、协同协作、关联建设的平台，处于各自为政、自行摸索和粗放发展阶段。

为此，许启金建议打造劳模创新工作室“三大新高地”。

完善劳模创新工作室的创建机制，吸收更多生产骨干、积极分子，激励职工积极参与创新活动，把劳模创新工作室打造成打造“汇聚能量新高地”。为工作室人才培养创造条件和良好环境，广泛宣传、督促相关政策措施落实落地。建立激励机制，充分体现高技能人才的获得感、归属感和主人翁地位，把劳模创新工作室打造成“人才培养新高地”。

许启金还认为，劳模创新工作室价值要聚焦在企业生产经营过程中解决问题、破解难题上，体现在创新成果和创造发明应用中，引导产业工人学企业缺的，干自己会的，形成“人是企业需要的、干是自己擅长的”良性局面，做好经验总结和成果推广运用工作。适时举办交流学习、职工创新成果展等活动，探索搭建创新成果社会转化大平台，使职工创新技术成果取得更大社会效益和经济效益，把劳模创新工作室打造成“创新创效新高地”。