---- 没有使命感的工作只是职业，不是事业
---- 因为热爱，所以坚持
很多初入职场的财务人存在这样一个现象：
一开始做某个基础岗位，而这个岗位的工作没有太大难度，新手只需要半年就能上手。
由于职场新人缺乏职业的危机意识，觉得这份工作驾轻就熟，工资低点也无所谓，下了班就回去追剧或逛街；
就这么在这个基础岗位上一干就是好几年，期间没有轮岗，一晃二十七八、甚至三十岁了，这时候有了成家立业的想法，但需要花很多钱，于是才想着换份工作，希望能拿到较高的薪酬。
可惜为时已晚，由于在基础岗位待的时间太长，做的工作没有价值，几年来没有构建属于自己的核心竞争力，导致跳槽举步维艰，职业发展也陷入困境，不知道该怎么办。
因此啊，很建议朋友们在职业生涯初期要对财会行业有足够深入的了解，并趁早做好职业规划：每一年该做些什么？技能方面该达到怎样的水平？下一年的目标是什么？如何去实现？
都得在做计划时想清楚，谋定而后动，避免每一年都糊里糊涂地混过去了，人到中年却没有该有的能力，那中年危机就等着你了。
那么，财会行业里，有哪些岗位是最没前景的呢？
1、大公司的核算岗位
例如：出纳、应收会计、应付会计；
大公司的财务部门分工很细，会把财务工作模块化，这对于公司来说，有利于提高工作效率，但对于个人来说，则不利于职业发展。
因此，如果你在这些岗位，一定要想办法及时轮岗，至少在3-5年内，轮岗到总账会计；
后续再考虑转型到财务分析或财务BP岗。
2、财务共享中心的相关岗位
这个本质上跟第一条类似，因为很多大公司往往会搭建财务共享中心，把财务基础职能放在共享中心去处理，而且划分得非常细，甚至连报销、工资等都由专人来说。
这就非常不利于个人的长远发展，因为你每天的工作就像是流水线上的工人，工作内容非常低端、重复，在日复一日的枯燥工作中耗费青春，等到30多岁之后，公司会招一批新人把你替换掉，因为新人更便宜。
3、代账公司的岗位
代账公司主要承接小企业的相关业务，例如工商注册、做账报税等等，这块对于个人的职业技能提升很有限。
还是那句话：财务的核心价值在大企业，因为大企业才需要管理、需要分析、需要风控；
而小企业的财务更多只是解决做账报税等合规性问题，在公司的存在感很低。
所以，如果你一毕业就在代账公司工作，后续的职业发展会比较艰难。
因此，建议财会新人朋友们要避开上述坑，尽量去做更有价值的岗位，例如分析、内控、税务咨询、财务IT岗等等。
参见下图，这是全网最全的财务岗位总结：
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