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观越|越南企业必须提交的五类核心报告(合规必读)

日期：2026-01-24 23:00:35 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

随着越南对劳动用工合规监管的持续加强，劳动安全与职业健康（Occupational Safety and Health，简称 OSH）已成为企业合规管理中的高频检查事项之一。

无论是制造业、建筑业，还是外资企业、代表处，只要在越南存在用工行为，均需依法履行相应的报告义务。

本文将系统梳理越南企业必须提交的主要劳动安全与职业健康类报告、提交频率、截止时间及主管机关，帮助企业避免因“未报、漏报、迟报”而产生的合规风险。

一、为什么这些报告非常重要？

劳动部门或卫生部门例行检查
工伤事故发生后的追责调查
外资企业年度合规审查
企业被投诉或举报时
企业申请某些行政许可或政策支持时

未依法提交相关报告，可能面临行政罚款、整改要求，甚至被列为重点监管对象。

二、越南企业必须提交的五类核心报告

（一）职业健康与安全年度报告

Occupational Health and Safety Report

提交频率：每年一次

截止时间：次年 10 月 1 日前

提交机关

劳动—伤残与社会事务厅
卫生主管部门

主要内容

企业年度劳动安全管理情况
安全制度、培训、风险防控措施
安全事故总体统计

该报告属于综合性年度合规报告，是劳动部门重点核查文件之一。

（二）职业健康状况报告

Report on Occupational Health

提交频率

半年一次（7 月 5 日前）
年度一次（10 月 1 日前）

提交机关：企业所在地医疗或卫生管理机构

主要内容

员工职业健康体检情况
职业病筛查与监测
高风险岗位健康管理措施

该报告尤其适用于制造业、化工、建筑等高风险行业。

（三）工伤事故情况报告

Report on Occupational Accidents

提交频率

半年一次
每年一次

截止时间

半年报：7 月 5 日前
年报：10 月 1 日前

提交机关

企业所在地劳动—伤残与社会事务厅

主要内容

工伤事故数量
事故原因分析
处理与整改情况

即使未发生工伤事故，部分地区也要求“零事故报告”。

（四）职业安全与卫生行动月执行情况报告

Report on the Action Month on Occupational Safety and Hygiene

提交频率：每年一次

截止时间：7 月 15 日前

提交机关

劳动—伤残与社会事务厅

主要内容

企业在“职业安全与卫生行动月”期间
宣传活动
培训情况
内部检查与整改成果

该报告属于专项政策执行报告，但在实践中经常被忽视。

（五）职业安全与卫生检查报告

Report on Occupational Safety and Sanitation Inspection

提交频率：每年一次

截止时间

12 月 31 日前

提交机关：劳动—伤残与社会事务厅

主要内容

企业年度内部安全检查情况
发现的问题与整改结果

这是年终合规总结类报告，对次年监管具有参考意义。

三、企业常见合规误区

在实际服务中，企业最容易出现以下问题：

认为没有工伤就不需要报
外资代表处误以为不属于申报主体
使用错误模板或旧表格
错过截止时间但未主动补报
报告数据与实际用工情况不一致

这些问题在检查中极易被认定为合规瑕疵。

在越南，劳动安全与职业健康并非“形式性合规”，而是实质监管重点。

提前梳理报告义务、按时履行申报程序，不仅能有效规避处罚风险，也有助于企业在越南建立良好的合规信用记录。

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