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全球人力资源服务机构任仕达正式发布《2026年市场展望与薪酬报告（中国大陆）》。报告指出，2026年中国大陆人才市场呈现“新”与“稳”交织的特征：一方面，智能化、数字化技术加速渗透，AI、5G与工业互联网融合推动“工业5.0”落地，催生先进制造、AIGC、碳中和等新兴领域对高阶技术人才的激烈竞争；另一方面，职场人流动趋于理性，43%的受访者表示“愿在遇到更好机会时换工作”，但45%预期求职周期需3-6个月，“工作稳定性”与“薪酬福利”连续多年成为核心诉求。
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回复： 薪酬
人才市场结构性矛盾加剧：技能断层与需求错位成主因
报告指出，当前人才市场正陷入“企业招不到人”与“求职者找不到工作”的双重困境。这一现象背后，是产业升级引发的技能供需断层、地域与行业人力资源分布失衡、就业人口结构变迁以及雇员期望与岗位现实错位四大深层矛盾。例如，AI、5G与工业互联网融合催生的“工业5.0”领域，高阶技术人才缺口持续扩大，而传统制造业岗位则因自动化替代压力面临增长乏力。
“企业招聘策略已从‘按需补缺’转向‘战略拼图’。”任仕达中国董事总经理Jonathan Edwards分析，2026年企业更倾向通过“固定雇佣+弹性补充”的混合用工模式平衡战略确定性与环境不确定性，长期岗位聚焦核心职能建设，短期项目制岗位适配阶段性需求。数据显示，43%的职场人虽有跳槽意愿，但仅在“遇到更好机会”时行动，且45%预期求职周期需3-6个月，职场流动进入“低主动、高观望”的理性周期。
薪酬增长温和复苏，高增长赛道“马太效应”显著
报告预测，2026年中国大陆薪酬整体呈“温和复苏、精准激励”态势。78%的职场人预期不跳槽情况下薪资涨幅不超过5%，仅4%的核心岗位（如AI算法工程师、新能源研发专家）有望突破10%涨幅。行业分化加剧：
科技与数字化：算法工程师月薪4万-9万元，AIGC产品经理4万-8万元，基础IT运维岗位（如网络工程师）则因自动化替代压力薪酬停滞在1万-2万元；
医疗健康：医学总监月薪7.5万-10万元，临床运营总监5万-8万元，抗周期属性显著；
销售与市场：销售副总裁底薪加高弹性奖金模式主导，月薪范围8万-20万元，电商总监因直播运营等新兴岗位需求，薪酬跨度达6万-16万元；
传统行业：财务会计经理级月薪2万-5万元，建筑地产设计负责人6.5万-8.5万元，受行业周期影响涨幅预期普遍低于3%。
年终奖策略亦转向差异化激励，57%的企业采用1-3个月薪资的弹性发放机制，核心岗位获得高比例奖金，普通岗位则侧重基础福利保障。
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