《留学就业白皮书》解答全球7国留学生就业难题!限时领取

一份报告，无法解决所有个性化问题，但可以为您提供决策所需的全局视野和真实数据。西游教育最新发布的《留学就业白皮书》正是这样一份“就业地图”，汇集了中美英加澳新港七大热门地区的官方就业数据、政策解读与趋势预测。

PART 01 | 2025年 Q4中国最新就业情况

    * 中国经济和就业情况

    * 2025年Q4海外人才需求

    * 中国就业供需差异

    * 未来五年就业机会

PART 02 | 2025年 Q4美国最新就业情况

    * 美国经济和就业情况

    * 2026年美国就业与招聘趋势报告(Indeed)

    * 2026年美国增长型行业

    * 2025年12月美国岗位数据LinkedIn公布

PART 03 | 2025年 Q4英国大学生最新就业情况

    * 英国经济和就业情况

    * 2026年英国增长型行业

PART 04 | 2025年 Q4加拿大大学生最新就业情况

    * 加拿大经济和就业情况

PART 05 | 2025年 Q4澳洲大学生最新就业情况

    * 澳洲经济和就业情况

PART 06 | 2025年 Q4新加坡大学生最新就业情况

    * 新加坡经济和就业情况

PART 07 | 2025年 Q4中国香港大学生最新就业情况

    * 中国香港经济和就业情况

    * 2026年中国香港增长型行业

PART 08 | 三大热门专业就业方向

    * 计算机专业

    * 数据科学专业

    * 金融专业

您关心的许多问题，都能在白皮书中找到数据支撑和方向指引。例如：

【全球通用痛点】

• 2025年，哪个热门留学国家的整体就业市场对留学生最友好？

• 我的孩子读计算机/数据科学/金融，到底去哪个国家薪资最高、机会最多？（参见白皮书PART 08）

【美国专区】

• 2026年H1B抽签改为“薪资加权”后，应届生中签率真的会跌破16%吗？（参见PART 02）

• 美国哪些行业还在逆势招聘留学生？科技行业岗位是否大幅减少？（参见PART 02的Indeed数据）

• 目前明确支持H1B签证的美国公司主要集中在哪些州和行业？

【英国专区】

• 英国工签薪资门槛大幅提高后，哪些专业/行业的毕业生更容易达到标准？（参见PART 03）

• 2026年，英国哪些行业预计会成为“增长型行业”，值得重点关注？

【加拿大专区】

• 加拿大2025年公布的省提名政策变化，哪些省份更适合留学生移民？（参见PART 04）

• 多伦多、温哥华以外的城市（如卡尔加里），就业机会是否值得考虑？

【澳大利亚专区】

• 澳洲最新的“移民改革”对留学生留澳就业是利是弊？哪些专业在优先移民清单上？（参见PART 05）

• 悉尼、墨尔本的生活成本很高，在澳洲其他城市的就业机会和薪资水平如何？

【新加坡专区】

• 新加坡就业竞争有多激烈？作为留学生，需要具备什么条件才能脱颖而出？（参见PART 06）

• 新加坡哪些行业在2026年有最大的扩张计划，并愿意为海外人才提供签证担保？

【中国香港专区】

• 香港的“高才通”和“优才”计划，对我的孩子来说，哪种成功率更高？（参见PART 07）

• 香港的金融业依旧强势吗？科技和创新行业的发展前景如何？

【中国内地专区】

• 2025年，海归回国就业的薪资待遇是怎样的？哪些城市和行业对海归有特殊优惠政策？（参见PART 01）

• 国内企业招聘海归的规模是在扩大还是缩小？最看重海归的哪些素质？

【不同留学目的地求职就业横向对比】

• 美国 vs. 加拿大：同样都是北美，从就业机会、签证难度、生活质量看，2026年哪个更适合我的孩子？

• 英国 vs. 澳洲：从毕业后工签时长、移民难度和就业市场看，应该如何选择？

• 新加坡 vs. 中国香港：同为亚洲金融中心，在职业起点、长期发展和身份获取上，有何关键区别？

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您将获得：

• 50+页完整PDF：涵盖7国最新就业数据、政策原文解读与图表。

• 2026年趋势预测：精准把握各国增长行业，提前布局。

• 关键岗位薪资参考：了解真实市场价值，为孩子谈判薪酬提供依据。

1. 职业方向定位：告别迷茫

若你不清楚适配赛道、纠结热门行业选择，我们会挖掘你课程、项目中最具成就感的核心能力；结合性格特质与工作场景偏好，锁定 2-3 条可行方向；规划 3-6 个月短期行动清单，明确校内资源与实践路径。

2. 行业路径拆解：理清门槛

若你已有目标行业（咨询 / 金融 / 数据 / 科技 / 医疗等），我们将：拆解北美及亚太地区的发展路径与国际学生准入门槛；点明签证、竞争等核心障碍及应对方案；优先推荐可利用的校内资源与技能补强重点。

3. 求职战术优化：提升效率

针对简历投递与面试阶段的同学，我们会：直击简历核心问题，明确量化成果包装与JD匹配技巧；诊断求职方式短板，指导系统化networking与内推资源利用；制定 1-3 个月行动优先级，从简历优化到项目落地分步推进。

4. 多路径决策支持：规避遗憾

纠结留美、回国或第三国发展？我们将：从行业空间、职业成长、签证稳定性等维度对比路径；搭建清晰决策框架，保留未来多元选项；调整短期策略，适配 “未确定最终去向” 的过渡状态。

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