公司召开2025年度领导班子考核和“一报告两评议”会议

会上，考评组详细阐述本次考核工作的安排部署与核心要求，明确会议旨在全面梳理年度工作成效，客观评估干部履职表现，进一步夯实干部队伍建设基础。考评组强调，全体参会人员要深化思想认知、提高政治站位，秉持求真务实态度，对公司领导班子及领导人员作出客观公正评价。

随后，张超代表公司领导班子作2025年度工作述职报告，并代表公司党总支汇报年度选人用人工作情况。报告全面回顾过去一年公司在党的建设、干部队伍建设、生产经营等关键领域取得的显著成效，深入剖析当前发展面临的形势与挑战，清晰擘画下一步工作思路与重点任务。

会议就考核评议成果运用提出明确要求:要强化结果导向，将考核评议结果与干部培养、奖惩晋升深度挂钩；要坚持问题导向，针对评议意见建立台账、逐项整改，持续优化选人用人机制；要聚焦能力提升，不断加强干部队伍建设，全面提升履职本领，为公司高质量发展提供坚实组织保障。

与会人员认真听取工作报告，本着高度负责的态度，严格按照要求完成对公司领导班子及干部选拔任用工作的民主测评与评议。