——全力打造全国非公党建一流品牌
提要：近年来，山西建龙党委立足新发展阶段，创新性提出了“1237”党建工作思路，运行“五融五同”党建工作机制，不断创新发展载体推动企业转型升级，围绕党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用发挥，做实做足“党建+”文章，着力打造非公企业党建示范品牌，以高质量党建引领企业高质量发展取得显著成效。
一、案例背景
山西建龙实业有限公司位于山西省闻喜县，是建龙集团对原海鑫集团实施重组后的全新公司，山西建龙党委由原海鑫党委更名而来，下辖7个党支部，拥有300余名党员。
在新时代加强非公企业党建工作的战略部署下，山西建龙党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党组织和党员作用发挥，积极探索党企融合发展的新路径，努力创建具有示范效应的党建品牌。
(一)创建党建品牌是落实中央部署的政治任务。在全面深化改革进入深水区历史背景下，习近平总书记赋予山西转型发展的重大使命，这就要求山西建龙党委必须牢记领袖嘱托，将创建党建品牌作为落实总书记嘱托的具体实践，努力打造非公企业党建工作的标杆示范。
(二)创建党建品牌是服务企业发展的现实需要。2015年10月，山西建龙成功重组海鑫集团，企业重组后面临转型升级的艰巨任务，亟需通过创建党建品牌凝聚发展合力。山西建龙党委将品牌建设与生产经营深度融合，为企业发展注入强大红色动能。
(三)创建党建品牌是提升党建质量的必然选择。面对新时代党建工作新要求，山西建龙党委以品牌建设为抓手，系统提升党建工作质量，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
二、主要做法
山西建龙党委立足新时代党的建设总要求，以打造全国领先的非公企业党建示范品牌为目标，推动党建工作与生产经营深度融合。
（一）构建品牌创建顶层设计机制。一是战略融合定方向。公司党委将党建品牌创建纳入企业“三四五”发展战略，与建设国家级优特钢产业集群同步规划推进，制定《党建品牌创建方案》，确立“党建引领、融合发展”的品牌定位，确保党建工作与生产经营同谋划、同部署。二是四级联动强执行。建立“党委-支部-党小组-党员”四级联动机制，细化责任清单，构建目标明确、任务具体、考核严格的闭环管理体系，实施党建述职考评制度，压实党委主体责任、支部第一责任和党小组工作责任三级责任链条，实现责任层层传导。三是对标提升增实效。对标全国一流钢企提升经营效益，对标全球一流钢企强化工艺水平，将党委工作与企业整体效益挂钩、支部建设与部门绩效挂钩、党小组活动与生产质量挂钩，实现党建工作量化监督考核标准化，全面提升企业核心竞争力。
（二）打造品牌特色载体体系矩阵。一是阵地建设强基础。坚持“党委引领、工会支撑、团委协同”工作理念，创新构建“1+2+N”党群联盟服务体系（1个党组织核心+2大群团组织+N个社会主体），建成1700平方米党群活动中心，打造融合教育研学、文体活动、生活服务等功能的一站式综合平台。中心设有健身房、医务室等特色服务空间，年均服务职工群众逾2万人次，有效筑牢基层党建阵地基础。二是文化赋能创特色。结合国家AAA级景区建设，打造“党建文化一条街”，创新“红色教育+工业旅游”融合模式，年接待访客1.2万人，编印《山西建龙党务工作手册》，形成具有行业特色的文化标识体系。三是联建共建扩影响。创新构建"1+N"党建共同体（党建联建+N个合作项目），联合产业链上下游企业、金融机构、高等院校及周边村镇、红色教育基地等30家单位党组织开展党建联建。深度整合区域红色资源，与陈家庄党支部在“太岳三地委”革命旧址共建“党员教育实践基地”，打造“红色教育-产业协同-民生服务”三位一体的联建平台。定期与联建单位开展系列活动，实现资源共享、优势互补，推动党建由“单打独斗”向“协同推进”转变。
（三）实施品牌创建人才赋能行动。一是构建“先锋成长链”。推行“双培养一结对”机制，在经营管理、技术技能和一线表现突出的员工中发展党员70余人，分层分类开展培训200余场次，建立党员与人才结对机制，确保优秀人才“冒得出、用得上、留得住”。二是打造“创新生态链”。建立6个党员创新工作室、10个先锋岗和12个责任区，举办技能比武20场，解决生产技术难题，激发企业创新活力。三是完善“服务暖心链”。落实“三必访五保障”机制（思想波动必访、家庭变故必访、重大伤病必访；安居保障、教育保障、医疗保障、发展保障、荣誉保障），提供人才公寓153套，解决子女入学43人，开展“最美建龙人”评选活动，员工满意度提升至98.6%，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人。通过三大链条的协同发力，形成了引才聚智、育才强企、用才兴业、留才暖心的全周期人才服务体系，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
（四）创新品牌价值实现路径探索。一是“智创先锋”赋能技术突破。公司党委紧紧围绕技术创新、课题攻关，深化校企联姻，建设院士工作站，提升产品技术开发和技术服务能力。设置党员攻关项目，签订党员突击项目责任书，全力解决生产中的难点、堵点、瓶颈。二是“安全盾牌”筑牢生产防线。公司党委始终将职工安全放在首位，围绕“三零”创建工作，开展“质量月”“安全月”等活动。推行党员安全“双岗制”（本职岗位+安全监督岗），建立“红色安全网格”，实现关键作业点100%党员覆盖。定期组织事故案例警示教育，不断提升安全管理水平。三是“同心家园”凝聚发展合力。公司党委充分发挥桥梁纽带作用，从“衣食住行用”全方位关心关爱员工。建立党组织挂钩联系制度，了解一线员工思想动态，将党委的决策部署、企业经营目标、员工工作目标有机结合起来，增强员工归属感与企业凝聚力，形成务实落地的党建品牌聚合效应。
（五）强化品牌社会价值输出。一是锻造绿色转型“金名片”，勇立生态标杆。公司党委深刻践行“绿水青山就是金山银山”理念，将生态优先融入发展血脉。斥资26亿元实施系统性环保综合提升工程，率先在行业内高标准完成超低排放改造。成功获评“国家级绿色工厂”、“中国钢铁工业清洁生产环境友好企业”称号，将党建品牌的绿色价值转化为推动行业转型的示范效应。二是深耕民生服务“暖实力”，厚植发展根基。公司党委牢记企业使命担当，将社会责任内化为品牌核心价值输出。建立覆盖周边镇村的两级常态化沟通协作机制，专门开辟当地居民就业“绿色通道”。累计创造优质就业岗位7000余个，有效促进属地居民增收共富。同时，利用工业余热资源，为周边社区提供清洁供暖，覆盖面积达430万平方米，显著改善民生，擦亮党建品牌的服务温度与责任厚度。三是绘就公益形象“同心圆”，诠释大爱情怀。公司党委将公益慈善视为党建品牌形象的灵魂塑造工程。持续投入真金白银反哺社会，累计捐资超过5000万元，精准聚焦国家战略，深度参与脱贫攻坚、助力乡村振兴、推动产城融合、践行“金秋助学”。生动展现了新时代民营企业的责任担当，赢得社会高度赞誉，获颁“中国红十字会博爱奖章”，为品牌公信力注入强大动能。
三、工作成效
山西建龙党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党建统领，创新工作机制，强化作用发挥，将党建工作全方位贯穿企业生产经营各环节，通过系统推进党建品牌创建，为企业高质量发展提供了强劲的发展动力。2018年以来，山西建龙连年领跑山西省民营企业百强榜首，年销售收入突破600亿元，截至2024年底，实现税金突破67亿元，助推区域经济社会快速发展。公司荣获了全国五一劳动奖状、全国脱贫攻坚先进集体、全国钢铁工业先进集体、全国工会系统先进集体等荣誉。同时，山西建龙党建工作成功入选中央党校（国家行政学院）第三届全国民营企业党建优秀案例、2024年度全国企业党建创新优秀案例、山西省两新组织党建创新案例，山西建龙党委获评“山西省双强六好示范党组织”“运城市先进基层党组织”“运城市五面红旗示范单位”等荣誉。
（一）党建品牌影响力持续扩大，示范效应显著增强。山西建龙党委创新提出“1237”党建工作思路，运行“五融五同”工作机制，全面构建“党企一体”党建工作格局，将党建红色基因全面融入企业治理体系，形成了具有示范意义的非公企业党建模式。该模式获评省级党建示范点，年接待省内外考察团组230余次，党建经验在省两新领域全面推广，示范引领作用日益凸显。
（二）品牌助推发展成效凸显，经营业绩跨越提升。党组织充分发挥政治引领、思想引领、价值引领作用，推动党建与生产经营深度融合。战略融合：党委引领企业主动融入国家战略，锚定“打造生产制造服务为一体的中西部国家级优特钢产业集群”目标；效能转化：党建触角延伸至所有生产一线，在6个车间设立党员攻坚班组；发展成果：作为“双链主”企业，带动上下游140家企业协同发展，公司的产品由单一的建筑用钢发展到涵盖功能性建材、品种线材、热轧板带、冷轧带钢、冷轧卷板等共5大系列260多个品种1000多个规格，党建优势切实转化为企业核心竞争力。
（三）品牌创新成果不断涌现，科技赋能成效显著。近年来，山西建龙以党建引领科技创新，推动品牌建设与数字化转型取得显著成效。广大党员成为了业务能手、生产标兵、岗位模范。通过党员牵头、项目攻关，在核心技术攻关中取得系列突破：创新工作室成功通过国家CNAS认可委的认可。公司累计获国家专利290件（含29件发明专利），软件著作权31部，并荣获山西省科技进步奖3项及国家冶金科学技术奖3项。在人才培育方面，构建起“党建+科技+人才”的创新发展模式，充分展现了科技赋能传统产业转型升级的示范效应。
（四）品牌社会价值日益彰显，责任担当充分展现。山西建龙深入践行新发展理念，以高质量党建引领高质量发展，在履行社会责任方面取得显著成效。作为推动区域现代化建设的重要力量，公司加快构建现代化产业体系，通过打造全链条产业基地，有力支撑了地方经济高质量发展，充分彰显了企业的使命担当。
四、经验启示
山西建龙党委创建党建品牌的实践，实现了党在非公企业的组织基础，推动了企业健康发展，为非公企业党建工作提供了有益借鉴。
（一）党建品牌创建必须坚持政治引领。要牢牢把准正确政治方向，确保品牌创建全过程、各环节始终遵循党的理论和路线方针政策，行进在党所要求的轨道上。使党建品牌成为彰显党组织政治核心作用的有效载体和鲜明标识。
（二）党建品牌创建必须紧扣企业发展。将党建优势转化为发展动能。要立足生产经营实际，精心设计务实管用的活动载体，使党建品牌真正成为助推企业高质量发展的“红色引擎”，实现党建工作与生产经营深度融合、互促共赢，为企业发展注入强劲红色动力。
（三）品牌创建必须突出企业特色亮点。要深入挖掘企业文化和行业特点，创新党建工作机制，打造具有鲜明辨识度的特色品牌。通过差异化设计、个性化培育，形成"一企一品"的党建品牌格局，使品牌真正体现企业特色、彰显党建活力。
（四）品牌创建必须注重建立长效机制。通过建立健全品牌培育、管理、评价等制度体系，形成规范化、常态化的运行机制。要定期评估品牌实效，动态优化创建路径，确保党建品牌始终保持旺盛生命力，真正发挥示范引领作用。
案例研究组成员：刘云生、刘盛勇、段国栋、孙栋浩、段学慧、赵国明
执笔：孙栋浩、段学慧、赵国明
