对点咨询*韬略咨询《2025金融行业薪酬报告》正式发布由对点咨询与韬略咨询联合打造的《2025金融行业薪酬报告》正式发布。报告显示，在硬科技投资、量化复苏、ETF爆发等多重主题推动行业结构性增长的同时，金融人才市场却呈现出“招聘需求平稳”与“调薪幅度放缓”并存的态势。金融行业正进入一场深刻的人才价值重构。 为了更好地解读这份报告，也为了深入探讨过去一年金融行业的真实情况，我们特别邀请了对点咨询金融行业资深猎头Leader和韬略咨询薪酬绩效专家，共同开启这场深度对话。 01 结构性涨薪：冰火两重天的薪酬图景 2025年金融行业整体调薪率仅为1.5%，创下近年低点，但细分领域差异悬殊，呈现出鲜明的“结构性涨薪”特征。 从一级市场看，资金高度集中于硬科技赛道，但兼具深厚产业背景与成功投资经验的复合型人才极为稀缺。此类人才薪酬总包常突破300万元，且匹配周期漫长。 二级市场中，量化私募强势复苏，头部机构市场份额进一步集中，对顶尖量化研究员与算法工程师的争夺白热化，其薪酬涨幅常年保持在20%以上。 行业整体调薪虽放缓，但ETF产品、机构销售、硬科技投资等关键岗位薪资涨幅仍可达10%-15%，且浮动奖金在投资类岗位中占比普遍超过40%，绩效挂钩的弹性薪酬成为主流。 02 国资崛起：人才优先级的系统性迁移 政府类出资人在股权投资市场的占比，已从2019年的40%大幅上升至2024年的55%。这标志着“资本结构”正在重塑“人才心智”。 国资机构的稳定性、资源禀赋及在硬科技、新能源等国家战略赛道的产业赋能能力，对追求稳健与长期发展的金融人才吸引力显著增强。尤其对于中坚层与成长期人才，其优先级正在明显上升。 值得注意的是，“国资背景”的内涵日益丰富。许多国资机构正积极推进市场化改革，在投资策略与用人机制上愈发贴近市场。求职者的评估焦点，已从“是否国资”转向其具体的市场化程度、团队决策权限及产业赋能实力。 薪酬数据印证了这一趋势：部分一线国资PE/VC机构的投资总监岗位，其总现金薪酬的75分位值，已与一线市场化机构的中位值接近，在战略投资、新能源等特定领域甚至出现倒挂。国资平台所提供的项目稳定性、更长职业生命周期及转型通路，构成了独特的“综合价值主张”。 03 技术驱动：ETF与量化赛道的人才新战场 2025年，ETF市场迎来爆发式增长，规模年内增长超2万亿元；同时，量化行业集中度持续提升，AI技术全面渗透。这两大领域正重塑人才需求。 ETF的爆发意味着“被动投资时代”的来临。人才需求正从传统的主动选股能力，转向指数设计、产品运营与做市商关系管理。相关岗位招聘进度快，薪资涨幅普遍高于行业平均。 量化领域则已进入“技术驱动”深水区，急需“AI+金融”跨界人才。来自顶尖院校计算机、数学、物理专业，拥有竞赛或大厂AI研发经验的人才成为争夺焦点，起薪常在80万以上，3-5年经验后易突破150万。 04 理性调薪：精细化与差异化并举 面对市场环境，企业调薪策略呈现分化：约半数企业改为不定期调薪，甚至有三成企业已实施降薪。企业薪酬策略正走向更精细化的“理性平衡阶段”。 建议企业采取“差异化调薪”策略，基于绩效、岗位稀缺度与薪酬水平三因素确定幅度。同时，需更加注重“全面薪酬沟通”，提升薪酬决策的透明度，以管理员工预期，保留核心人才。 在整体现金增长放缓的背景下，多元激励成为关键。在投资机构，“项目跟投”与“收益分成”直接绑定团队与项目回报；在公募基金，完善“职业发展双通道”为不同职能员工提供清晰路径；企业亦需注重“短期激励与长期激励结合”，通过滚动激励计划或股权期权，增强核心人才的长期承诺。 05 前瞻：金融人才战略的三大方向 面对变局，三位专家为行业HR与管理层提出核心建议： 聚焦国家战略方向，提前布局“产业+金融”复合型人才。 拥抱被动投资与技术趋势，加大对ETF、AI投研等领域的人才投入。 从“薪酬管理”转向“薪酬体验管理”，注重结构合理性、沟通透明性与激励精准性。 以上为《2025金融行业薪酬报告》解读的精彩内容节选，更多完整版内容请识别下方二维码或点击“阅读原文”，在小宇宙或喜马拉雅APP收听，期待您的关注、收听和留言。 关注“对点咨询”和“组织变革韬略”公众号，回复关键词“金融”，即可免费获取完整版《2025金融行业薪酬报告》。
