文 / 刘吉人（微信公众号：刘吉人）
本号是一位在农业行业不务正业的“兽医”感慨之地，常言道：“人医医人，兽医医人类”，欢迎志同道合的朋友于此学习交流，与学习交流无关者，勿扰，谢谢！
这是一篇为网友提问所写的报告。我试图客观理性地去分析这个问题，但是发现总会带一点点个人色彩，有些话说给私信的朋友也分享给大家：不要过多干涉成年人的决定；不要等毕业的时候想工作，大一如果适应了，大二就可以开始思考，不是坐在窗前托腮思考，是务虚一点的想法，自己讨厌干什么，比起身边的朋友来说，自己最适合什么，别人强那么一丢丢的天赋是什么，就是一件事，别人做有点难，自己做相对容易一些（别把天赋当成天才才有的东西），什么样的生活是未来想要的；学习是一辈子的事情，不要把学校和社会环境从内心进行划分，不要太矫情，因为物理上已经分开了，尽量早点融合，提前做一个“社会人”；家里人能托底就做好托底的打算，让成年人肆意发挥一下。
第一章 绪论：历史峰值下的宏观就业生态
1.1 1222万人的时代注脚与人口红利转型
2025年，中国高校毕业生规模达到了创纪录的1222万人，较2024年增加了43万人 1。这一数字不仅刷新了历史记录，更是一个具有深远社会学与经济学意义的里程碑。如果将这一数据置于全球视角审视，1222万的毕业生规模超过了许多中等发达国家的总人口，意味着在短短的6月至7月毕业季窗口期内，中国劳动力市场需要消化相当于整个欧洲某些国家劳动力总量的求职大军。
这一数据的背后，一方面折射出中国高等教育普及化进程的巨大成就，同时也标志着中国正式从“人口红利”阶段跨入“人才红利”转型的深水区。然而，这种转型并非线性平滑的过程，而是伴随着剧烈的结构性摩擦。教育部与人力资源社会保障部的统计数据显示，就业总量的压力与结构性矛盾在2025年呈现出前所未有的叠加态势 1。这种矛盾的核心在于供给侧的高学历人才爆发式增长与需求侧产业升级滞后之间的“时间差”与“技能差”。
从宏观经济的承载力来看，传统的以房地产、基建和低端制造业为驱动的经济增长模式，其就业吸纳弹性正在边际递减。过去GDP每增长1个百分点能够拉动约200万个新增就业岗位，但在高质量发展的新阶段，尤其是“新质生产力”尚未完全取代旧动能的过渡期，经济增长对就业的拉动效应呈现出更加复杂的非线性特征 4。2025年的毕业生面临的不仅是同辈之间的横向竞争，更是与宏观经济周期调整的纵向博弈。
1.2 供需结构性失衡的深层逻辑
当前就业市场的核心痛点并非单纯的总量过剩，而是深刻的结构性错配。一方面，在人工智能、集成电路、新能源等战略性新兴产业领域，企业面临着严重的“人才饥渴”，尤其是在算法优化、芯片设计、高端装备制造等核心技术岗位上，高薪难求一将 5；另一方面，在传统行政、一般管理、低端文员等通用性岗位上，毕业生供给严重过剩，导致薪资停滞甚至负增长，竞争惨烈。
这种“有人没活干”与“有活没人干”并存的现象，在2025年被进一步放大。麦可思的《2025年中国本科生就业报告》以及各大招聘平台的数据均佐证了这一趋势：理工类专业的Offer获得率显著高于人文社科类专业，且两者之间的薪资差距正在逐年拉大 6。这不仅是市场供需关系的自然反应，更是中国产业结构深度调整在劳动力市场的直接投射。
此外，地域维度的结构性矛盾同样突出。尽管一线城市的生活成本高企，但出于对职业发展天花板和现代服务业发达程度的考量，大量毕业生依然将北上广深作为首选，导致这些区域的初级岗位竞争白热化。与此同时，广大县域经济体、中西部地区以及具备潜力的二三线城市，尽管出台了大量引才政策，但受制于产业集聚度不足和公共服务差距，仍面临“引才难、留才难”的困境 8。
第二章 供给侧画像：2025届毕业生的群体特征与心理图谱
2.1 “考研热”的退潮：理性回归与教育投资回报率的重估
长期以来，考研被视为缓解就业压力、提升职业竞争力的“黄金通道”。然而，2025年的数据表明，这一趋势正在发生历史性的逆转。2025年全国硕士研究生报考人数为388万人，较2024年下降50万人，较2023年峰值更是减少了86万人，连续两年的大幅下滑标志着“考研热”正式降温 10。
这一现象的背后，是大学生群体对人力资本投资回报率的理性重估。首先，随着研究生扩招的累积效应显现，硕士学历的边际收益正在递减。智联招聘的数据显示，2024年硕士应届生的平均起薪仅比本科生高出18%，且这一差距较五年前缩小了9个百分点 10。考虑到三年读研期间的经济成本（学费、生活费）以及放弃工作的机会成本（三年工资收入及职场经验积累），越来越多的学生开始质疑读研的经济合理性。
其次，研究生招生结构的调整也是重要诱因。国家大力推动专业学位硕士（专硕）的发展，且多所高校延长了专硕学制至3年，同时部分专硕不仅学费高昂且缺乏国家补贴 11。这种“成本增加、收益不确定”的现状，直接劝退了大量处于摇摆状态的考生。此外，“逆向考研”（双一流本科生报考双非院校研究生）的性价比在就业市场上受到挑战，双非硕士在求职时的竞争力并未显著优于双一流本科，导致这部分生源大量流失 11。
2.2 “考公热”的升温：风险社会的避险逻辑
与考研市场的遇冷形成鲜明对比的是，公务员考试（国考、省考）的热度持续攀升，呈现出一种近乎“狂热”的态势。2025年国考报名人数突破300万大关，实际参考人数达258.6万人，招录比约为68:1，部分热门岗位的竞争甚至达到“千里挑一” 10。
这种现象不仅是就业选择的偏好，更是一种深刻的社会心理投射。在充满不确定性的全球经济环境和快速变化的产业格局中，体制内工作所提供的“确定性溢价”被无限放大。完善的社会保障体系、不可替代的职业稳定性以及相对透明的晋升路径，成为了毕业生眼中的“避风港”。
值得注意的是，考公群体的结构正在发生变化。传统观念认为文科生更倾向于考公，但2025年的数据显示，理工科生选择考公的比例同比上升了21% 10。这表明，即便是拥有技术壁垒的理工科人才，在面对互联网大厂“35岁危机”和行业周期波动时，也开始在“高薪不稳定”与“中薪高稳定”之间，倾向于后者。这种“避险逻辑”的普遍化，反映了青年群体在职业规划中将“安全性”置于了比“成长性”更高的优先级。
2.3 “慢就业”与求职心态的代际变迁
面对激烈的竞争，部分毕业生选择了“慢就业”或“全职儿女”的生活方式。这既是被动的无奈之举，也是主动的心理调适。根据调查，超过51%的毕业生将“稳定性”视为择业的首要因素，这一比例较上年提升了10个百分点 6。
求职行为上，2025届毕业生表现出明显的“早鸟效应”和“海投策略”。60.3%的毕业生在2023年（即毕业前一年半）就开始了求职动作，比往届更早 6。同时，近四成求职者投递简历数量超过50份。然而，这种高强度的求职行为背后，往往伴随着高焦虑。为了缓解这种焦虑，高校和社会机构不得不介入大量的心理干预。例如，武汉等地的高校推出了“线上AI指导+线下深度咨询”的服务模式，帮助学生进行心理调适，防止因求职受挫而陷入习得性无助 13。专家建议，对于“慢就业”群体，不应简单贴上负面标签，而应引导其利用这段时间进行技能重塑和职业探索，实现“慢而不息” 14。
第三章 需求侧分析：行业兴衰与区域洗牌
3.1 行业景气度：K型分化的加剧
2025年的就业市场并非全线溃败，而是呈现出剧烈的“K型”分化：代表新质生产力的行业处于K型上端，人才需求旺盛且薪资高企；而传统行业及部分受政策调控影响的行业则处于K型下端，招聘需求萎缩。
3.1.1 高薪赛道：硬核科技的盛宴
根据麦可思发布的《2025年中国本科生就业报告》及猎聘大数据，以下行业和专业处于薪资与需求的金字塔尖 5：
人工智能（AI）与大模型：这是2025年最耀眼的赛道。2025年1-2月，AI技术岗位需求同比增长22.54%，其中算法工程师、自然语言处理（NLP）、深度学习等岗位供不应求。年薪50万以上的岗位占比高达36.77%。这一领域的核心驱动力在于全行业的数字化转型，AI正在成为如同电力一般的基础设施，各行各业都在寻求“AI+”的赋能 5。 信息安全与电子技术：信息安全专业以7599元的月均起薪位列本科专业榜首，紧随其后的是微电子科学与工程（7282元）和电子科学与技术（7215元） 7。这直接受益于国家对网络安全和半导体产业链自主可控的战略布局。 高端制造与自动化：随着“中国制造2025”战略的深入，自动化（7108元）、机械设计制造及其自动化（7051元）等专业保持了强劲的增长势头。特别是智能制造领域，对具备软硬结合能力的复合型人才需求极大 7。
数据透视：2025届本科毕业生高薪专业Top 10
(数据来源：麦可思2025年中国本科生就业报告 7)
3.1.2 弱势赛道：红牌预警与转型压力
相对而言，行政管理、公共事业管理、以及部分缺乏技能壁垒的人文社科专业，面临较大的就业压力。这些岗位可替代性强，且容易受到企业组织架构扁平化调整和AI办公自动化的冲击。BOSS直聘和智联招聘的数据显示，文科类毕业生的Offer获得率（43.9%）显著低于理工科（49.4%），且起薪普遍偏低 6。此外，房地产、教培（学科类）等行业在经历政策调整后，吸纳就业的能力尚未恢复至历史水平。
3.2 区域人才争夺战：新一线城市的崛起
2025年，城市之间的人才争夺战进入了“白热化”阶段。除了传统的北上广深，以杭州、武汉、成都为代表的新一线城市，通过极具竞争力的引才政策，正在重塑中国的人才流动版图。
杭州：继续深化其数字经济高地的优势，通过发放应届高学历毕业生生活补贴、租房补贴（青荷礼包）等真金白银的措施吸引人才 15。 武汉：作为拥有百万大学生的科教重镇，武汉推出了“学子留汉”升级版政策。除了常规的落户便利外，还提供了“青年人才之家”免费住宿（最长15天），以及针对博士人才的免租房政策和购房补贴，极大地降低了毕业生的落地成本 17。 成都：依托电子信息和装备制造产业，发布了大量针对性强的招募公告，并通过优化“三支一扶”招募流程（如笔试面试各占50%），吸引毕业生扎根西部 19。
这些新一线城市不仅拥有相对完善的产业链，能够提供高质量的就业岗位，而且在生活成本（尤其是房价）上较一线城市具有明显优势，成为了2025届毕业生追求“性价比”生活的首选之地。
3.3 灵活用工与平台经济：新的蓄水池
在标准雇佣关系之外，灵活就业已成为不可忽视的就业形态。BOSS直聘、兼职猫等平台的数据显示，2025年灵活就业岗位的招聘量占比大幅提升，涵盖了从低端的网约配送到高端的自由设计师、独立开发者等多元场景 20。特别是对于年轻群体，利用技能进行“项目制”工作，既是一种过渡性的生存策略，也逐渐演变为一种主动的职业选择。企业为了降低固定人力成本，也更倾向于在非核心业务上采用灵活用工模式，这客观上为毕业生提供了大量的短期就业机会。
第四章 政策护航：全链条的就业支持体系
面对严峻的就业形势，从中央到地方政府，构建了一套涵盖税收优惠、财政补贴、基层导流、兜底保障的全链条政策支持体系。
4.1 企业端的财政激励：降本增效促吸纳
政府深刻认识到，中小微企业是吸纳就业的主力军。因此，政策发力点主要集中在通过财政手段降低企业的用人成本。
一次性扩岗补助：例如福建省规定，企业吸纳高校毕业生就业，可享受1500元/人的一次性扩岗补助 8。 社保补贴：广州市等一线城市实施了力度空前的社保补贴政策。对于招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，给予最长一年的社保补贴 21。 税收优惠：延续执行重点群体创业就业税收优惠政策，企业招用建档立卡贫困人口或登记失业半年以上人员，可定额扣减税费 8。
4.2 供给端的基层导流：三支一扶与西部计划
2025年是第四轮“三支一扶”计划的收官之年，政策力度进一步加码，旨在引导毕业生向基层和中西部地区流动 9。
规模扩大与岗位拓宽：中央财政支持招募3.44万名“三支一扶”人员，并鼓励各省结合实际扩大规模。岗位不再局限于传统的支教、支医，而是新增了乡村振兴协理员、生态文明建设、农技推广等急需岗位，拓宽了文科生的选择面 22。 政策红利升级：服务期满且考核合格的人员，可享受多重优惠政策： 考研加分：3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 公务员定向招录：各省公务员考试拿出约10%的职位定向招录服务期满人员。 事业单位专项招聘：县乡事业单位拿出一定数量岗位免笔试直接面试或专项招聘 9。 入伍及学费补偿：享受应届毕业生入伍优先政策，以及相应的学费补偿和国家助学贷款代偿 24。
4.3 兜底保障与服务优化
针对困难群体，教育部和人社部实施了“宏志助航计划”，建立“一人一档”帮扶机制，为脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生提供至少3-5个针对性岗位信息，并优先推荐 13。同时，取消就业报到证，简化求职手续，打破地域流动的行政壁垒，极大便利了毕业生的跨区域流动。
第五章 2025大学生战略职业规划指南
基于对宏观形势、行业趋势及政策环境的全面剖析，本章为未来的大学生提供一份具有高度实操性的战略职业规划指南。
5.1 认知重塑：从“学生思维”向“职业思维”跃迁
在进入职场前，首要任务是打破固有的“学生思维”。
去光环化，拥抱实战：数据表明，企业在招聘时，对“相关实习经历”（38.9%）和“社会实践经验”（28.5%）的看重程度甚至超过了“名校背景”（27.7%） 6。因此，无论身处何种档次的高校，都应尽早走出校园，通过实习积累实战经验，解决问题的能力才是职场的硬通货。 理解“非线性”成长：职业生涯不再是单调的上升直线。在当前环境下，接受Gap Year、灵活就业或基层锻炼作为职业生涯的积淀期，并非失败，而是战略性的“蹲苗”。 树立“终身学习”观：鉴于技能半衰期的缩短，尤其是AI对知识体系的冲击，毕业生必须具备快速学习新工具的能力，这比掌握单一的学校课本知识更重要。
5.2 战略分层：三条主线路径规划
根据个人的风险偏好、专业背景及能力特质，建议从以下三条战略路径中进行选择：
路径A：稳健防御型（适合风险厌恶者、文科/社科背景、应试能力强）
核心目标：公务员、事业单位、军队文职、大型国企。 行动指南： 利用应届生身份红利：国考、省考中约50%-60%的岗位仅限应届生报考，这是最大的“护城河”，务必在毕业当年全力以赴。 “曲线救国”策略：若直接考公竞争过大，强烈建议申请“三支一扶”或“西部计划”。利用两年服务期积累基层经验，换取考研加分和定向招录资格。这是一条“以时间换空间”的优质路径，不仅避开了最为惨烈的直接竞争，还积累了宝贵的政治资本 9。 关注下沉市场国企：避开一线城市热门国企，关注县域、地级市的电网、烟草等国企。这些单位往往关注度较低，竞争相对可控，且在当地具有极高的社会地位。
路径B：技术进攻型（适合理工科背景、学习能力强、追求高薪）
核心目标：AI独角兽、芯片大厂、新能源头部企业、专精特新“小巨人”。 行动指南： 构建T型技能树：除了扎实的专业基础（一竖），必须掌握行业通用的数字化工具链（一横）。例如，机械专业学生应掌握Python数据分析或工业软件开发能力，向智能制造转型。 实习为王：尽早通过“日常实习”进入大厂视野。一份头部大厂的实习经历，是简历通过初筛的金钥匙。 拥抱新一线产业集群：不要死磕北京上海深圳等。成都的软件园、武汉的光谷、合肥的新能源板块、西安的硬科技产业带，提供了大量高薪且生活质量较高的岗位。关注这些城市的特定产业引才政策（如武汉的落户安居政策），实现“乐业”与“安居”的同步 17。
路径C：灵活机动与复合型（适合创意类、语言类、综合素质高但专业冷门）
核心目标：新媒体运营、跨境电商、用户体验设计、职能管理岗（HR/行政）。 行动指南： 打造个人IP：在求职运营、市场类岗位时，一份运营良好的社交媒体账号（小红书、B站、抖音）比纸质简历更有说服力。 考证加持与技能复合：文科生需通过硬证书构建护城河，如法律职业资格证、CPA、人力资源管理师。同时，尝试“X+AI”的复合，例如“外语+跨境电商运营”，利用语言优势结合AI工具进行海外市场拓展。 利用中小企业补贴政策：在求职中小微企业时，主动了解并提及政府的社保补贴政策，甚至可以协助企业办理相关补贴，这能显著增加被录用的概率，展现出“为老板省钱”的职业素养 8。
5.3 战术执行：求职实战手册
1.简历工程
AI辅助优化：使用AI工具对简历进行JD（职位描述）匹配度优化。将模糊的“负责xx工作”改为量化的“通过xx策略，提升了xx效率20%”。 关键词埋点：针对ATS（招聘管理系统）的算法机制，在简历中高亮体现JD中的高频关键词（如“数据分析”、“团队协作”、“Python”），确保简历不被系统误杀。
2.信息战
打破信息差：不要只盯着企业的校招官网。关注地方人社局公众号（如“广州人社”、“福建人社”），那里有大量政策性岗位、见习岗位和专场招聘会信息，这些渠道往往竞争较小且真实性高 8。 内推网络：挖掘校友资源，寻找在目标企业的师兄师姐进行内推。内推不仅能加快流程，有时还能直接触达关键人。
3.心理建设与韧性
应对“慢就业”焦虑：如果暂时未就业，不要自我封闭。利用这段时间申请高校的科研助理岗位（2025年各高校均有开发指标）或参加政府补贴的职业技能培训 26。保持与社会的连接，避免产生“社恐”和“摆烂”心态。 识别虚假招聘：对于薪资显著高于行业平均水平且面试流程异常简单、或者要求缴纳培训费的岗位，需保持高度警惕，避免落入招聘陷阱。
第六章 结论与展望
近几年高校毕业生就业市场，是一场在“高压”下进行的“大浪淘沙”。1222万人的庞大基数是不可回避的现实，但结构性的机会依然存在于那些顺应时代潮流、敢于下沉基层、勇于磨炼硬技能的青年手中。
从宏观上看，国家正在通过产业升级创造新的高端岗位，并通过强有力的政策托底保障基本就业盘；从微观上看，毕业生需要完成从“学历本位”向“能力本位”的认知转型。
对于毕业生而言，最关键的不是预测风向，而是调整风帆。无论是选择投身硬核科技的星辰大海，还是扎根基层的广阔天地，亦或是通过考公寻求安稳一隅，只要基于理性的自我认知和对外部环境的准确判断，都能在不确定的时代找到确定的职业锚点。未来五年，随着中国经济结构转型的深入，我们有理由相信，那些能够通过持续学习适应变化、具备复合竞争力的“新职人”，终将成为劳动力市场的中流砥柱。
引用的著作
聚焦·稳就业（一）丨促进高校毕业生高质量充分就业 - 中国政协网, http://www.cppcc.gov.cn/zxww/2025/07/08/ARTI1751941152786361.shtml 教育部：2025届高校毕业生预计规模1222万人 - 新华网, http://www.news.cn/politics/20241114/96c6a93efd8546288e41f37fe8ae9c24/c.html 最新！2025年1222万大学生进入就业市场，5000万人面临失业。 - 新浪财经, https://finance.sina.com.cn/roll/2025-11-10/doc-infwxhkr1417564.shtml 2025届全国高校毕业生突破1200万，就业增量空间从哪里来？ - 21经济网, https://www.21jingji.com/article/20241114/herald/bde486c230b62712de2a327e34909954.html 春招AI抢人大战：应届生年薪130万，实习月薪2万 - 投中网, https://www.chinaventure.com.cn/news/78-20250320-385559.html 智联招聘：51%毕业生看重工作稳定性，同比提高10个百分点 - 新京报, https://m.bjnews.com.cn/detail/1715348482168311.html 哪些专业就业好、收入高？ - 人民日报, https://www.peopleapp.com/rmharticle/30049394366 媒体解读｜福建省发布23条举措助力高校毕业生等青年就业创业_ ..., https://rst.fujian.gov.cn/zcjd/zcjd/bmzcwjjd/202507/t20250702_6960707.htm 如何招募？有何变化？解读2025年“三支一扶”计划 - 新闻频道- 央视网, https://news.cctv.com/2025/06/01/ARTIgSquTJb1UtELHeIC4Gg4250601.shtml 2025年考研报名人数减少，考公却持续升温，年轻人为何不考研去考公了？如何看待这一变化？, https://news.sina.cn/2025-06-17/detail-infaismq0117210.d.html?vt=4 二、硕士研究生报名情况 - 《2025全国研究生招生调查报告》正式发布！—中国教育在线, https://kaoyan.eol.cn/nnews/202412/t20241226_2648377_1.shtml 2025年国考开考258.6万人实际参加考试 - 新华网, http://www.xinhuanet.com/edu/20241202/2a504fe0e1c44015998e6a45afdf3278/c.html 2025届高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动 - 教育部, http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/xw_zt/moe_357/2025/2025_zt21/ 热线面对面丨向“心”而行，解锁大学生心理调适指南！, https://content.foshanplus.com/newsDetails.html?newsId=946727 杭州市大学生就业创业补贴补助政策（应届毕业生生活补贴、青荷礼包、租房补贴等） - 人社通, https://m12333.cn/qa/pccur.html 杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局关于印发《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》的通知, http://zfgb.hangzhou.gov.cn/upload/default/bigfile/2025/06/03/20250603_277d767cd0a94bdb9f09b17e60b4b881.pdf 免费住！武汉青年人才之家最长可住15天- 武汉市洪山区人民政府门户网站, https://www.hongshan.gov.cn/hdjl/hygq_1/202507/t20250722_2623278.shtml 2025 年就业补助资金预算编制说明 - 武汉市人民政府, https://www.wuhan.gov.cn/ztzl/yjs/2025/drz/whsrlzyhshbzj_36955/bndys_36956/202502/P020250214586048071565.pdf 四川省2025年高校毕业生“三支一扶”计划招募公告, https://chrm.mohrss.gov.cn/announcement/%E5%9B%9B%E5%B7%9D%E7%9C%812025%E5%B9%B4%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%AF%95%E4%B8%9A%E7%94%9F%E4%B8%89%E6%94%AF%E4%B8%80%E6%89%B6%E8%AE%A1%E5%88%92%E6%8B%9B%E5%8B%9F%E5%85%AC%E5%91%8A/ 2026 招聘软件推荐：十大平台重构求职招聘新范式, https://news.guilinlife.com/article/5kp5e09ca91364c2396c.html 2025年高校毕业生就业创业补贴政策清单 - 山西项目申报, https://www.easyshb.com/article/PzMcpBxJw352JGXxoXCRwn.htm?index=1083 关于做好2025年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知 - 人社通, https://m12333.cn/policy/pkesr.html 三支一扶：奔赴基层一线，赋能乡村振兴, https://www.ncss.cn/ncss/zt/2024szyf.shtml 关于做好2025年高校毕业生基层就业学费补偿国家助学贷款代偿工作的通知 - 东华大学, https://web.dhu.edu.cn/dhuzizhu/2025/0609/c5287a362648/page.htm 【转】关于开展2025年毕业生基层就业学费补偿国家助学贷款代偿工作的通知, https://psych.bnu.edu.cn/xwzx/tzgg/c120a2e2388247b1b3503b76bafb4cb9.htm 广州市人力资源和社会保障局关于印发《2025年广州市高校毕业生就业创业十大行动方案》的通知, https://rsj.gz.gov.cn/zwgk/zwwgk/jcgk/content/post_10352041.html
PS：如果你是一个真诚的人，正处于某种行业的迷茫期，或者对某个特定人群的未来感到看不清，又或者你正被某个棘手的难题困住，想找个陌生朋友碰撞一下，请试着给我发一条私信。
私信里，请告诉我：
最想了解的行业/领域； 针对或关注的人群； 在这行业/领域，您目前最想了解/解答的问题/困惑； 你的常用邮箱。
我不以盈利为目的，我只想通过我这些年的个人经验，和你进行一次最朴实的价值交换。我会认真阅读每一条私信，并针对那些最真诚的问题（我会做筛选，不是每个问题都回答），输出一份客观的研究报告。
这就像是一个小小的“生命信号灯”。在这个充满不确定性的世界里，我们能不能通过这种最笨拙、最原始的方式，重新连接起人与人之间的信任？
哪怕只是为了证明，在这个数字荒原里，我们依然是活生生的人。
