
2025 年,“十五五” 规划开局与新质生产力发展战略并行,中国迎来人才 “归潮” 新阶段,海外留学生归国求职意愿持续攀升,量质协同提升。这群兼具全球化视野与前沿技能的 “归航者”,正重塑中国职场的人才评估体系与企业引才逻辑,也为企业带来了精准引流、高效转化顶尖人才的黄金机遇。
从群体特征来看,归国留学生呈现高学历化、年轻化态势,硕士及以上学历占比达 67%,26 岁以下群体占比 74%,且近六成无海外工作经历,可塑性强但需系统性培养。留学目的地仍以欧美为主,日韩等具备专业优势的地区吸引力上升,专业选择覆盖理工、商科、文科等多元领域。博士群体则以男性为主,年龄趋于中高段,理工科占比突出,留学前多有海外经历,决策更趋理性。
求职行为与需求层面,留学生求职呈现 “早启动、长周期” 特征,近半提前在海外布局,薪资预期分化明显,中低薪与高薪预期回升,中高薪预期下降。择业时兼顾薪酬、发展前景与稳定性,区域选择呈现 “核心经济圈 + 回乡发展” 双轨趋势,长三角、粤港澳大湾区为首选,同时高度青睐具备全球化潜力的企业与高景气行业,数据分析、技术研发等复合型岗位需求旺盛。博士群体更侧重科研平台、工作灵活性与兴趣契合度,超半数瞄准 25K 以上高薪,信息获取转向官方渠道与人脉网络。
企业引才正面临从 “履历筛选” 到 “潜力挖掘” 的转型,传统招聘模式已难以适配留学生需求。当前留学生求职痛点集中于信息不对称、缺乏实践经验、求职渠道困惑等执行层面,而企业的核心机遇在于精准对接需求、构建信任链路、实现从 “吸引” 到 “留存” 的转化。
领英依托全球 12 亿 + 人才数据库与深度调研,打造一站式校招解决方案,精准破解企业 “找不到、接触难、留不住、效率低” 四大痛点。通过大数据洞察锁定目标人才,联动 300 + 全球校招合作伙伴拓宽渠道,借助平台曝光强化雇主品牌,搭配专业顾问定制专属方案,助力企业高效触达留学生群体。无论是突出技术创新实力与职业发展路径,还是优化家庭关怀、弹性福利等配套政策,亦或是通过直播带岗、员工故事等形式构建真实雇主形象,都能实现人才引流与转化的双重突破。
在人才竞争白热化的当下,读懂留学生求职新趋势、精准匹配核心需求,是企业抢占未来十年人才红利的关键。












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