领英《2025 中国留学生归国求职洞察报告》核心结论：留学生归国发展意愿持续增强，超半数选择回国就业，求职心态更趋务实，聚焦高薪与稳定平衡，偏好核心经济圈与家乡双向选择，高科技、公共部门成热门赛道，博士群体高薪资预期显著，信息对称与职业适配成求职核心诉求。
一、留学生群体画像：高学历化，年轻化特征凸显
性别与年龄：男性占比 57%，26 岁以下年轻群体占 74%，留学群体持续年轻化。 留学目的地：欧美仍是主流，英国、美国稳居前二，日韩、港澳等地区选择趋势上升。 学历与专业：硕士学历占比 59%，高学历化明显；商科、理工科为热门专业，专业选择更趋多元。 海外经历：58% 无海外工作 / 生活经历，“象牙塔直升” 型留学生可塑性强。
二、归国求职核心特征：务实导向，提前布局
求职准备：45% 提前在海外启动求职，预期周期延长，3 个月左右成主流时间预期。 择业考量：薪资福利、职业发展前景为核心诉求，工作稳定性、工作生活平衡权重上升。 区域选择：长三角（35%）、粤港澳大湾区（20%）为首选，21% 选择回乡发展，兼顾机会与生活成本。 企业偏好：外资企业（44%）仍受青睐，全球化民营企业吸引力提升，学术机构成博士群体首选。
三、行业与岗位偏好：聚焦高景气，复合技能受捧
热门行业：高科技 / 互联网稳居第一，政府 / 教育 / 非盈利机构跃居第二，金融服务、生物医药、通信 / 半导体紧随其后。 岗位需求：市场营销与运营最受关注，数据分析类复合岗位需求激增，技术研发、教学科研岗位热度稳定。 薪资预期：呈现分化特征，中高薪资预期下降，中低薪资与 25K 以上高薪预期回升，博士群体超半数瞄准高薪。
四、博士留学生求职亮点：精准适配，创业意愿上扬
核心诉求：薪资与发展并重，工作灵活性需求飙升，重视兴趣契合度与科研平台实力。 就业选择：粤港澳、长三角为核心目的地，学术机构（34%）主导，创业意愿显著提升至 13%。 求职挑战：信息不对称成首要难题，人脉不足、求职渠道不明为主要执行层面障碍。
五、企业引才建议：精准对接，强化价值共鸣
优化招聘节奏：提前布局招聘流程，通过官方渠道、校友网络提升信息透明度，破解信息不对称。 突出核心价值：展示清晰职业路径、薪资竞争力与工作灵活性，匹配留学生对稳定与发展的双重需求。 聚焦场景适配：针对核心经济圈与家乡就业双趋势，设计差异化岗位与福利体系，强化地域适配性。
未来，留学生归国求职将更注重 “精准匹配” 与 “长期价值”，企业需精准洞察需求变化，通过多元化引才策略与雇主品牌建设，吸引兼具国际视野与专业能力的归国人才。
