重庆市渝北区保安服务有限责任公司2026年公开招聘工作人员简章

招聘内容

一、招聘原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、根据考试与考察相结合的原则。

二、招聘计划及岗位

本次计划公开招聘文员、采购员、应急救援教官各1名，薪酬待遇面议。

三、工作地点

原则上原渝北区辖区内。

四、招聘范围及条件

本次面向社会公开招聘符合招聘条件和岗位要求的人员。

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；

4、原则上年龄40周岁及以下；

5、具备岗位所需要的工作能力和专业素质；

6、具有正常履职的身体条件和心理素质；

7、同等条件下，中共党员优先；

8、特别优秀或急需的专业技术人才，经公司经理办公会会议集体研究，可适当放宽条件。

（二）具体条件

1、综合管理部文员

（1）岗位职责

文档管理‌：负责公司文档的整理、归档、保管及借阅管理，确保文件安全与时效性。

会议管理‌：组织公司会议，包括会务安排、记录会议内容，并整理会议纪要。

材料起草‌：根据公司战略规划、年度目标及部门需求，起草各类公文材料，如计划、总结、报告、函件、纪要、方案等。

文字审核‌：负责对外报送材料的文字审核工作，确保内容准确、规范。

收发文管理‌：管理公司收发文流程，包括文件登记、传递、督办及归档。

对外宣传‌：负责公司对外宣传工作，包括信息发布、媒体联络及宣传材料制作。

考核工作‌：参与或主导公司绩效考核相关工作，如指标制定、数据收集及结果反馈。

综合事务‌：完成领导交办的其他综合性、临时性工作任务。

（2）任职要求

学历与技能‌：具备全日制本科及以上学历，熟练使用Office等办公软件，掌握基本的计算机操作能力。

文字能力‌：具备扎实的文字功底，熟悉党政机关公文写作规范，能熟练撰写请示、报告、通知、通告、函、纪要、方案等公文，并具备较强实操经验。

个人素质‌：工作认真负责，注重细节，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

优先条件‌：中共党员优先考虑；具有机关事业单位或国有企业相关工作经验者优先。

2、综合管理部采购员

（1）岗位职责

负责公司物资与设备的全流程采购工作，涵盖供应商比价、议价、合同签订、物料验收及结算支付等环节。

优化供应商结构，实施供应商资源动态管理，确保采购物料按时交付并符合质量要求。

开展市场调研，分析成本趋势，优化采购策略以提升效率并控制成本。

编制采购文件，整理归档采购资料，维护采购台账，确保文档完整可追溯。

维护与供应商的长期合作关系，及时处理采购异常情况，保障供应链稳定性。

（2）任职要求

教育背景：全日制本科及以上学历，1年以上相关工作经验。

技能要求：熟练操作办公软件（如Excel、Word等），具备数据分析能力及市场敏感度，能独立完成成本控制与供应商评估。

专业能力：熟悉采购全流程及集中采购系统，精通市场调研、比价议价及合同管理。

软技能：优秀的谈判技巧与沟通能力，能独立处理复杂采购事务；适应市场变化，具备快速决策能力。

综合素质：强烈的成本意识，优秀抗压能力，能高效应对紧急任务；职业道德良好，团队协作精神突出。

3、应急救援队教官

（1）岗位职责‌

负责制定并实施公司安全应急部门的年度培训计划，确保培训内容符合公司安全政策及行业应急管理标准。

组织并开展应急救援人员的专业技能培训，涵盖安全防范、应急处理流程、现场礼仪规范及团队协作能力提升。

定期评估培训效果，通过反馈机制优化培训方案，持续提升培训质量与实用性。

监督指导安全应急队伍日常执勤，确保工作行为符合公司规章制度，维护安全秩序。

（2）任职要求‌：

基本条件‌：年龄20-45岁，有消防救援、应急管理或相关专业背景者优先；退伍军人及中共党员优先考虑。

学历与资质‌：大专及以上学历，身高不低于173cm，需通过体检、政审及征信审查。

能力素质‌：具备优秀身体素质与抗压能力，能适应高强度工作及连续任务执行。

职业态度‌：身心健康，服从工作安排，积极传递正能量，团队协作意识强。

四、招聘程序

（一）公布职位。本方案经保安公司确认岗位空缺后，再面向社会发布招聘简章。

（二）公开报名

1、报名时间：即日起至2026年1月27日或招满为止。

2、网络报名：填报个人综合信息表（详见文末附件）及个人简历发送至邮箱：247824326@qq.com。

3、现场报名：按要求携带身份证原件到保安公司综合管理部报名（导航）地址：渝北区翔宇路36号保安公司大楼二楼。

4、报名联系人及电话：李老师15310247111、67377002。

5、资料审核及面试: 初审筛查简历后，电话通知应聘者参与初试。初试时带上个人简历及相关证件原件和复印件。集体面试地点、时间、内容、形式等另行通知。

（三）资格审查

综合管理部收到简历和有关资料后，对报名者情况进行初步审查。报名时间截止（或招满）后，电话或短信通知初审合格人员携带报名时的相关证件原件到公司现场复审并当场告知结果。资格审查合格者参加笔试，资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。

（四）笔试

笔试采取闭卷答题方式，实行百分制，笔试成绩于笔试结束后一个工作日内在公司依法依规公示。考试内容包括但不限于思想理论、时事政治、综合能力、专业技术等方面内容，不指定复习用书。笔试等具体事宜以电话或短信通知为准。

（五）面试

面试采取结构化面试方式进行，主要测试专业知识、人际沟通、语言表达、压力反应、逻辑思维、组织协调、分析解决等能力。面试总分值为100分，面试成绩取面试评委平均分（保留至小数点后两位）。面试成绩于面试结束后一对一公布。总成绩于面试结束后一个工作日内在公司进行公布。笔试、面试最低分数均分别不得低于60分。

考试总成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%测算。按笔试和面试成绩之和由高到低排序，原则上按总成绩1:1比例确定组织考察名单，若总成绩相等，面试成绩高者确定为拟组织考察人员。

（六）体检

经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检。体检医院、项目及结论参照公务员体检录用标准确定，体检费用由个人承担。

因体检不合格或在体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由公司会议集体研究决定是否递补。若递补，应在笔试、面试成绩分别达到合格分数线基础上，按总成绩由高到低依次递补并体检。

（七）入职谈话。入职后，由保安公司分管领导对其进行入职谈话。谈话内容包括但不限于工作履职要求、廉政纪律要求、工作纪律要求，明确努力方向。

五、其它事项

本次公开招聘由保安公司综合管理部统筹，公司纪检监督。

附件：扫描下方二维码下载个人综合信息表

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