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企业出海越南必备!2025 最新白皮书,助力企业高效落地

   日期:2026-01-21 17:28:17     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    
企业出海越南必备!2025 最新白皮书,助力企业高效落地

聚焦企业出海越南的用工与员工派遣关键事项,覆盖政策、用工、生活、安全等多维度,为企业提供跨境人力资源与落地支持指南,具体核心内容如下:

一、越南基础概况与外资政策

1. 基本国情

  • 地理与经济:越南是连接东南亚与东亚的枢纽,推行行政审批简化、数字资产立法等改革,劳动力丰富且成本低,基础设施持续完善,进出口规模较大。
  • 核心信息:官方语言为越南语,官方货币为越南盾(VND)。

2. 外资管理

  • 主管部门:计划投资部,负责全国 “计划和投资” 管理,涵盖国内外投资、工业区建设、ODA 使用等职能。
  • 市场准入:实行负面清单制度,禁止投资国家垄断、新闻采集等领域;部分行业有外资占比、投资形式要求,100% 外资企业需申请投资登记证书与企业注册证书(外国文件需公证、认证、翻译)。
  • 优惠政策:签署《CPTPP》《RCEP》等自贸协定,降低外国企业贸易壁垒,推动贸易自由化。

二、就业市场与雇用成本

1. 就业市场分布

  • 核心城市:胡志明市(经济中心,聚焦金融、科技、贸易)、河内(首都,聚焦政府部门、国企、服务业);岘港、芽庄等城市因旅游业需求,酒店、餐饮岗位增长快;偏远地区就业机会有限,劳动力向大城市流动。
  • 2024 年热门行业平均月薪(CNY):
行业
薪资范围
科技行业
5689~14790
金融行业
2275.44~11092.79
酒店行业
普通员工 1707~2275;管理层 7395~7963
制造业
5120~17066
医疗行业
8063
航空行业
空姐 5120~8533

2. 雇用支出占比

支出项目
具体标准
社会保险
17.5%(退休及死亡抚恤金 14%、工伤 0.5%、疾病生育 3%)
医疗保险
3%
失业保险
1%
工会费
2%
奖金(年终奖、春节、劳动节、国庆节)
年终奖 1 个月工资(约 8.33%);春节 10% 工资总额;劳动 / 国庆各 5%

三、雇佣合同与税收规则

1. 雇佣合同核心要求

  • 基础规定:必须签订书面合同(越南语书写),明确工资、工时、社保等条款,分固定期限与无固定期限合同。
  • 关键细则:
项目
固定 / 无固定期限合同统一标准
试用期
管理岗 6 个月、技术 / 学位岗 2 个月、技术工人 1 个月、其他岗 6 天
终止通知期
合同 < 1 年 3 天;≥1 年(非无固定)30 天
离职补偿
满 1 年 0.5 个月工资 / 年;经营解雇满 1 年 1 个月工资 / 年(2 个月起)
特殊要求
试用期工资为正常工资 85%
  • 工资发放
    :每月 1 次,遇周末 / 法定节假日提前至前一工作日。

2. 加班与税收

  • 加班工资:平日 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍。
  • 税收项目:
项目
标准
个人所得税
5%-35% 累进税率
员工缴费(社保 / 医保 / 失业险)
分别 8%、1.5%、1%(基数上限为最低工资 20 倍)
增值税(VAT)
一般 10%,部分 5%/0% 或免税
工会费(员工)
工资的 1%

3. 合同解除

  • 双方协商可解除;员工 / 雇主单方解除需符合规定(如员工提前通知、雇主因违纪 / 能力不足解除需通知工会);第三方因素解除涉及补偿。

四、签证与假期制度

1. 签证类型

  • 旅游签证:停留 15-30 天,适用于旅游。
  • 工作签证:长期工作需雇主提供雇佣证明 / 担保,符合工作许可要求。
  • 商务签证:有效期 / 停留期长,适用于商务洽谈、投资考察等,可申请多次入境。

2. 假期体系

  • 2025 年公共假期:元旦(1.1)、春节(1 月底 - 2 月初)、雄王纪念日(4.7)、南方解放日(4.30)、劳动节(5.1)、国庆节(9 月初)。
  • 带薪假期:
    • 年假:工作满 1 年 12 天,年限越长天数越多。
    • 病假:带薪,工资比例随天数调整。
    • 育儿假:女性产假约 16 周,男性有陪产假,父母可休至孩子特定年龄。

五、员工生活保障(衣食住行 + 医疗 + 金融)

1. 日常基础

  • 着装:南部 / 中部炎热(轻薄棉质为主),北部冬季需薄外套;正式场合男士西装、女士套装。
  • 电压与插头:220V,两孔圆插 / 三孔扁插,需携带转换插头。
  • 国际驾照:仅承认《维也纳公约》缔约国 IDP,中国驾照无法直接使用(中国非缔约国)。

2. 支付与入境

  • 支付方式:现金(小商店 / 偏远地区)、国际信用卡(大城市)、本土移动支付(Momo、Zalo Pay)。
  • 抵达注意事项:护照有效期超停留期 6 个月;入境需填写登记卡(英文 / 越南文);现金超 5000 美元需申报,禁带违禁品(毒品、武器等)。

3. 通讯与购物

  • 通讯:主要运营商 Vinaphone(覆盖好)、Viettel(性价比高)、Mobifone(通话稳);SIM 卡分预付费(短期)、后付费(长期)、数据卡,价格 3-60 元 CNY 不等,需护照购买。
  • 常用 App:通讯(Zalo、Telegram)、购物(Shopee、Lazada、Tiki “越南版京东”)。

4. 医疗健康

  • 医疗体系:公立医院费用低但设备旧、排队久;私立医院服务好但费用高。
  • 预防与保障:常见疾病(登革热、疟疾、流感),需防蚊虫、注意饮食卫生;企业多购商业医保,员工可选公共医保;处方药需处方,非处方药查有效期。

5. 交通与银行

  • 交通:摩托车为主要工具(需当地驾照 + 头盔);公交(河内 / 胡志明市,线路疏、车辆旧)、地铁(胡志明市部分运营);出租车选正规公司(Vinasun、Mai Linh),确认计价器。
  • 银行开户:需护照、签证 / 居留许可、地址证明、工作证明;常见银行 Vietcombank、Techcombank、BIDV,部分支持线上预约。

六、文化礼仪与安全应对

1. 文化与职场

  • 礼仪:见面握手,对长辈 / 高位者双手合十鞠躬;忌摸头顶、脚对人 / 指物。
  • 职场文化:强调团队合作与尊重上级,每周工作 5.5-6 天,加班常见;佛教为主,天主教有影响力,重视祭祖。
  • 饮食:美食有河粉、春卷等,用筷子勺子,一般无高额服务费,可给小费。

2. 安全应对

  • 自然灾害:部分地区易受台风、洪水影响,需关注预警,遵政府指引避险。
  • 紧急联系:医疗急救 114、报警 113、火警 115;中国驻越南大使馆:0084-24-38453736(公民权益问题)。
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