官宣!Accenture财报亮眼,全球扩招!

Uni 最近在盘 Accenture 最新的财报表现时，很难不对它交出的成绩单感到兴趣。

埃森哲在 2025 财年第四季度的业绩整体超出了市场预期：公司 收入约 187 亿美元，比分析师平均预期更高一截，同时利润与现金流也保持稳定增长。

尤其值得一提的是 AI 和数字化转型相关业务的表现。

 在客户对复杂数字化项目和企业级 AI 实施的迫切需求下，埃森哲的高级 AI 相关收入和订单规模出现了明显上升，这背后是客户从“试水”走向“全面落地”的趋势。

从具体数据来看，Q4 收入增长约 6%，调整后每股收益也超出预期，显示出在全球经济不算乐观的环境中，埃森哲依然具备不错的执行力和市场需求对接能力。

而且在电话会议的问答环节，分析师们重点关注了企业客户在 AI 实施上的趋势、生态合作伙伴的推进、定价策略的变化、IT 支出与固定价格项目的可持续性等问题。

CEO Julie Sweet 的回应集中落在一个点上：企业级 AI 落地需要从数据治理、流程变革到系统集成的全链条能力，而这正是咨询行业最需要发挥价值的地方。

从区域表现来看，美洲市场对咨询与技术服务的需求保持稳健，尤其是在金融、资本市场等行业；欧洲与亚太地区同样维持增长态势。

整体业务的“咨询 + 技术 + AI”交叉覆盖，让埃森哲继续站在了行业增长的中心位置。

这也解释了为什么公司在电话会议上提到，预计 2026 财年将在美欧等核心市场持续扩大团队规模 。

并不是简单补人，而是为了匹配客户对数字化与 AI 一体化解决方案的实质性需求。

对于正在求职的留学生而言，这种增长势头并不抽象。

它背后意味着对具有技术理解、行业洞察和软技能结合能力人才的持续需求；尤其在咨询、技术实施、数据分析、云与 AI 实现等交叉领域，实际岗位需求正在变得更具体、更紧迫。

Uni注意到，仅在美国一地，Accenture现在就有687个不同的实习项目和岗位在招！

Accenture的招聘也正在往“懂AI的咨询师”方向倾斜，专业背景不限，关键是：你懂得解决问题，而不是只会写PPT。

当然，最近趁着这股AI热，放出岗位的远远不止埃森哲一家。为助力大家求职！Uni酱为大家准备了咨询行业26秋招+实习岗位汇总(实时更新)?扫码回复【A+你的学校】即可领取！

我们近期观察到，包括Accenture、A&M、OC&C、Putnam Associates在内的多家知名精品咨询公司，正在积极面向留学生开放岗位！

招聘策略也明显更灵活、更具针对性，尤其欢迎具备STEM背景、定量分析能力强、同时拥有中英双语优势的候选人。

*图片来源：OC&C

现在 OC&C仍有岗位在招，我们可以关注的是他新开的USA CONSUMER GOODS MANAGER?，base纽约。

Putnam Associates是一家专注于生物制药、生物科技和医疗的战略咨询公司。

目前，Putnam Associates Summer Associate Consultant (Summer 2026)岗位正在火热招聘中

咨询公司薪资高、福利好，但不可否认的是，咨询公司的面试难度也是非常大的！拿MBB举例，MBB三家的面试难度极高，且流程非常的标准化。

Uni跟大家梳理下?

1.Pretalk

在通过笔试后的1-2周时间里会接到面试通知。

Pretalk主要是行为面试，大多数情况以电话的形式进行，一半问题是关于简历的问题，此外还有mini-case（mini-case是指一句话的case。）

到这属于咨询公司面试的“新手教程”，通过了pretalk后，咱真正的考验——正式面试才刚刚开始……

2.正式面试

一共两轮，均为单独面试，很少像快消互联网一样进行群面。

面试官通常是高级顾问或项目经理，面试内容包括了行为面试和案例面试，也就是我们传说中最闻风丧胆的case！

论让咨询er最头痛的面试环节，Case面说第一，没人敢称第二！麦肯锡直言：没练好100个Case，别来面试！

被称为“鬼门关”的Case面，可是连各路学霸都纷纷栽跟头。拥有三段咨询公司的实习经历，毕业于北大的Jacky，也是接连挂在麦肯锡、BCG的Case面上。

在准备充分之后，咱也要知道，回答这些案例试题的时候不要太过于结构化。

面试官想要真正考核的是候选人的案例处理表现、抗压能力、团队合作能力和交流能力，这些能力是一个优秀的咨询师必备的。

但这些“抽象”的能力光靠刷case题是很难靠自己去悟出来的，得需要专业人士的指导才行！

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