《首发|2025苏州环保中小型企业薪酬白皮书》

过去一年，我们深入苏州环保行业，调研政策、走访企业、对接政府部门。在频繁参与企业招聘的过程中，我们看到众多中小企业正面临相似的困境：平台规模有限、岗位复合性强、薪酬竞争力不足，仅依靠工资手段很难吸引适配人才。而市面上常见的薪酬报告，多源于上市公司或公开数据，难以反映本土中小环保企业的真实用人状况。

我们与百余位苏州环保中小型企业老板沟通交流，拆解了2000多个岗位数据，把我们把这些观察和数据，融合我们的人力资源和企业管理理念，写就这一本年度薪酬白皮书。

这本白皮书的建议使用者，包括企业股东、创始人或合伙人。它不只是满足参考“这个岗位给多少钱”的需求，更是企业该用什么样的人才结构，去提高企业的核心竞争力。

比如：

四象限矩阵——「薪酬水平 × 招聘难度」

把公司的人才和风险摊开画成一张地图，一目了然：

· 哪些岗位在真正积累未来能力，值得重点投入；

· 哪些岗位只是靠加薪维持运转，现金流却在慢慢透支。

比如：

针对企业不同的经营状态，我们还设计了三条落地路径，让老板在动薪、换人、调整岗位时，更有底气：

· 稳定盈利型：优化人才结构，释放被错位岗位压住的利润

· 现金流敏感型：精准投放资源，先保证公司活下去

· 试点型：先调整最关键的1–2个岗位，小步快跑，降低试错成本

这些工具的价值，不但告诉你“给多少钱”，还把人才结构背后的风险分布摊给你看。让你在加薪、换人、定关键岗位时，清楚自己是在加固公司，还是在放大风险。

这本白皮书，区域聚焦苏州，行业聚焦狭义环保，群体专注中小型企业，希望能对我们的企业客户提供参考价值，对企业引才、育才、用人、留人提供帮助，也欢迎各位读者多提宝贵意见和建议，共同助力苏州环保行业健康发展。

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