对于为企业倾注半生心血的高管和核心人才而言，企业能否为他们铺就一条离任的“红地毯”，做好长远规划、赋予专属仪式和意义感，不仅关乎高管个人的退休体验，更可能直接影响企业ESG评级与品牌形象的塑造。这份体面，不仅关乎个人价值的圆满收尾，更蕴含着企业对核心人才的深度崇敬，也为品牌形象增添了温暖底色。
根据调研，大多数企业（57.4%）倾向于为高管退休服务投入更多资源和精力，而其余企业（42.6%）则对所有员工退休服务持无差别态度。在退休管理服务方面，企业需求主要集中在退休手续代办（37.4%）、退休待遇测算（24.7%）以及退休规划咨询（17.4%）等领域。
调研数据显示，高管和核心人才退休需求早已超越基础的手续代办与待遇测算，更聚焦于长远的退休规划咨询——从资产配置到身份转换，从医疗保障到生活衔接，每一项都需要专业的定制化方案。但遗憾的是，超70%企业并未针对高管退休做出特殊安排，忽略了这份“收尾工程”的重要性。不同行业存在差异，也折射出企业对人才的洞察深度与关怀温度。受调企业几乎不分行业，“退休手续代办”在所有需求中居首，可见退休事务的管理存在其繁琐、复杂的特性。金融业相较其他行业更加重视退休规划咨询，需求占比达22.22%，远超全行业17.4%的平均水平，这与高管群体复杂的资产配置、股权规划需求高度契合。
那些走在前列的标杆企业，用行动诠释何为“双向奔赴”：在多元化的退休需求中，专业的退休规划咨询成为高管核心诉求之一。从跨区域社保权益的合规提取，到税务身份的合理转换，从高端医疗保障的持续衔接，到个人资产的科学配置，每一项都考验着企业的服务能力与用心程度。然而，多数企业仍停留在“按规办理”的基础层面，仅有22%会提供体检、退休津贴等福利，5.9%会保留一定股权，但总体缺乏对高管个性化需求的深度挖掘。
上海外服深耕核心人才退休管理实践，我们始终坚信：高管和核心人才的退休规划和生活质量，是企业人力资源管理水平的重要体现。我们以专业能力为高管破解退休规划中的各类难题，用细节为仪式感加分，让每一位核心人才都能体面告别职场、安心开启人生新篇。当企业把高管和核心人才的全职业生涯放在心上，企业的未来自然也会被全市场放在眼里。
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本文由上海外服人事管理事业部创新服务研究团队供稿
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