批量“奔私”,私募行业新“趋势”?

常听人说“树挪死，人挪活”，这话放在近两年的私募圈，那真是再贴切不过了。

“跨界”

近年，一股从券商圈刮来的“人才旋风”，正越刮越猛！

今年开年以来，私募圈最受关注的“跳槽创业”案例，就得数中泰证券资管前首席投资官徐志敏的跨界之举。1月12日，他创办的伍峰私募基金完成备案，这位手握20年投研经验的行业老将，正式宣告进军私募领域。和普通从业者单纯换工作不同，徐志敏的“奔私”，自带鲜明的个人品牌标签。

徐志敏并非个例，而是券商人才“奔私”潮中的一个缩影。一组数据足以说明趋势：2025年至今完成备案的56家证券类私募里，有7家机构的法定代表人清一色来自券商；要是再往投研、合规这些核心岗位深挖，券商背景人员的占比更是高得惊人。

图片信息来源：中基协统计

竞争

从长城证券原副总裁徐浙鸿退休后，与招商证券原投资经理彭小泉联手创办晓喆私募；到中信证券前医药首席分析师刘辰阳加盟头部私募出任研究总监；再到前中信建投金工首席分析师丁鲁明自立门户，创办上海睿成私募——券商人才正通过“自主创业+核心加盟”双路径，批量涌入私募行业。这背后，是私募行业的发展红利，也折射出券商人才对职业发展的新考量。

更值得关注的是，如今的“奔私”早已不是早年的“单兵突围”，而是升级为“团队化迁徙”，这一变化直接改写了私募行业的竞争规则。

晓喆私募从法定代表人到合规负责人，全链条均由券商资深人士搭建。2025年2月备案的杭州玮博私募，总经理陈水祥曾在财通证券及资管任职13年，其核心投研团队也多为旧部。

这种“带着团队走”的模式，不仅帮新私募省下了搭建体系的时间与成本，更直接复制了成熟的投研、风控能力，让新机构能快速立足。但对行业而言，这也意味着门槛大幅提高。

券商人才的批量涌入，绝非简单的“换个平台上班”。长期来看，随着券商系人才带来的专业体系、合规意识持续渗透，私募行业将彻底告别“草莽生长”的时代，正式进入拼专业、拼团队、拼核心竞争力的精细化阶段。对投资者而言，这意味着未来选私募，不能只看规模，更要盯紧核心团队背景与投研实力。

想提业绩？速关我们—— 

抓发展趋势、破思维局限、拿实战方法，帮你少走弯路！

? 别等信息滞后！扫码入群，抢占券业博弈 “信息高地”，不做被蒙在鼓里的局外人！