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摘要
报告类型：人力资源、就业
关键词
校园招聘、AI 招聘、求职趋势、人才需求、薪酬分化、企业策略、城市偏好
研究概述
报告基于 2405 名毕业生与 897 家企业 HR 调研，聚焦 2025 秋招市场。2026 届高校毕业生预计达 1593 万人，求职端呈现 “主动探索 + 避险求稳” 特征，企业端转向 “实用主义” 人才观，AI 招聘应用率达 79.0%，薪酬呈 “AI 领涨” 态势，校招进入精准匹配新阶段。
研究要点
求职端呈现双向理性且行为精准化。超 40% 求职者采取积极主动策略（提前实习、早准备），同时重视稳定性；10 家以内精准投递占比升至 41.7%，985/211 学生尤为突出。行业偏好多元，互联网 / IT 仍居首，但政府 / 事业单位、制造业投递占比上升；城市选择向新一线倾斜，杭州比肩北上广深，南京、苏州等吸引力增幅超 10%。 企业校招策略务实且实习转正成核心路径。2025 秋招开展率回升至 72.9%，超八成企业保持或增加实习项目投入，实习转正成为低成本高精准的人才储备方式。人才需求呈现 “本科与博士双升” 特征，本科需求增加占比 42.1%，博士需求 35.5%，985/211 毕业生仍是质量基本盘，反映 “人岗匹配” 与 “核心技术攻坚” 双重需求。 AI 招聘规模化渗透且全流程赋能。79.0% 企业应用 AI 招聘工具，互联网 / IT、制造业领跑，核心应用于简历筛选（47.0%）、AI 面试（33.4%）、AI 答疑（31.4%）。AI 面试覆盖超半数毕业生，参与率达 80.4%，优势在于时空灵活性与心理安全感，同时帮助企业标准化评估、降低筛选成本，九成企业认可其应用效果。 薪酬呈结构性分化且技能溢价凸显。AI 算法类岗位薪资上调超 40%，成为涨薪核心引擎，硬件、测试等传统技术岗出现回调。薪酬受学校、城市、行业影响显著：985/211 毕业生薪资领先，北上广深薪酬居前，杭州硕士生薪资比肩一线城市；互联网 / IT、通信 / 电信、制造业技术岗薪资涨幅突出，体现 “技能即战力” 定价逻辑。 校招挑战与应对策略鲜明。企业核心挑战为优质简历不足（46.2%）、筛选成本高（42.1%）、评估标准不一（40.6%）；学生作弊态势复杂，35.4% 企业暂无有效应对方式。企业应对策略包括优化招聘渠道（线下活动、垂直平台精准触达）、升级防作弊措施（AI 工具 + 题目优化 + 人工复核）、2026 春招采取 “补录 + 暑期实习 + 提前批” 多轨模式。
报告正文
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