现在“收方图”模式： 设计、造价、成控、供应链全员压到一线，边调研、边设计、边施工、边收方，最后出一版“官方版施工图”，再上传系统。
以前出差叫出差 ，现在是美其名曰叫出差，去了就回不来了。但是仍旧有很多人要去干，能现场指导施工的，哪个没有注册证？哪个不是中高级职称？哪个不是有家有娃？
所谓“精细化、高质量”，翻译成大白话就是：将施工工序、设计逻辑、文本模版全部标准化。不仅量化了项目，同样也量化了工资，即拿同样的钱，干翻倍的活。
新人的劣势： 90后一代错过了环保红利期，“环境工程”专业在传统赛道已近末路。比如，我们公司总部招聘要求大多是“5年经验”，说白了：没人带你，一来就要直接上手。新人只能被“外放”到山旮旯的施工现场，美其名曰“磨炼”，实则是成本最低化的资源配置。
老员工的优势： 对于有一定工作经验的员工而言，AI时代的到来，具有一定的优势。因为可怕的不是AI，而是缺乏辨别工作的能力，而有工作经验的人，恰恰具备这样的能力，只要正确使用AI，就能更加高效的工作。
感谢公司有营销团队，设计团队，研发团队，施工团队，起码是一个还不错的“舒适圈”。但是，学如逆水行舟，不进则退，要想不被时代淘汰，还是要不断学习新知识~~
年会在周天，也是含了服~~
