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加纳就业市场报告：大学学位成求职“硬门槛”
根据Jobberman加纳与Nexford大学联合发布的《2026加纳就业市场报告》，大学学位正成为进入专业岗位的基本门槛。数据显示，69%具有一至五年工作经验的求职者拥有学位，37%的入门级申请人也已具备学位。超过55%的招聘岗位明确要求学士学位，尤其在金融、科技、制造等行业。工商管理学士（BBA）因涵盖预算、数据分析等实用技能而备受青睐。报告指出，软技能如沟通与问题解决能力对晋升至关重要，且学位持有者在薪资回报上更具优势。
分析：该报告反映出加纳劳动力市场正加速向专业化、学历化转型。对在加纳经商的华人企业而言，这意味着未来招聘需更加注重候选人教育背景，同时在人才培养中应强化BBA类课程所涵盖的综合能力训练。企业在本地化用人策略上若忽视学历趋势，可能面临人才竞争力不足的问题。此外，学位作为‘能力信号’的普遍认可，也提示华企在员工晋升机制中需平衡技能与资历，以提升组织吸引力。
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