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工贸
典型案例描述：2025年7月9日，湖州市南浔区怡达快速电梯有限公司焊接三线岗位一名员工王某发现九号门中间行车起升钢丝绳有断股情况，有安全隐患，需要加急维修，该员工立即按照程序将事故隐患报告设备部领导，设备部领导即刻安排专人更换新的钢丝绳，有效消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工200元奖励。
机制建立情况：怡达快速电梯有限公司是一家以电梯制造为主业的企业，2025年公司依据《中华人民共和国安全生产法》及有关法规政策，系统建立起事故隐患内部报告与奖励制度，设立专项奖励基金，坚持“全员动员、即报即奖、整改闭环”的实施原则，制度突出“鼓励参与、重奖实效”，对报告隐患的员工实行即时奖励与定期表彰并行，强化物质奖励与荣誉激励双向推动。自机制运行以来，公司共收集到有效隐患报告9项，均已完成整改，整改率达100%，累计发放奖励资金0.11万元。
工贸
典型案例描述：2025年7月12日，湖州市南浔区沃克斯迅达电梯有限公司电梯车间员工方某某发现加强筋生产设备的链条处无防护罩，设备运转时，人员的衣物，手套易被卷入造成伤害。该员工立即按照程序将事故隐患报告安全联络人，安全联络人收到报告后立即到现场查看情况，经设备部检查确认，确实存在上述风险，对链条等传动危险部位加上防护罩，有效消除了事故隐患。公司按照《安全隐患报告奖励制度》规定，给予该员工5元奖励和1个安全积分。
机制建立情况：沃克斯迅达电梯有限公司是国家A级电梯制造和安装改造维修企业，现有员工1074人。2025年5月，公司建立事故隐患内部报告奖励机制，制定《安全隐患报告奖励制度》，鼓励全员参与、及时通过企业微信流程提报身边的安全隐患，将隐患消除在萌芽状态，进而有效管控风险、防范安全事故的发生。根据隐患风险等级实施分梯度奖励，精神表彰与物质奖励相结合。运行以来，累计收到隐患报告795项，完成整改795项，整改率100%，累计发放奖励0.3975万元。
联系：陈兴（id：459244179）
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