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最近在公司招人，有个细节把我整懵了。
HR拟了份JD，写着”有责任心、能加班、性格开朗”，我随口问：“怎么不直接写’要男生’呢？
“HR笑着说：”这样写更专业嘛。
“那一刻，我忽然明白，职场歧视早已从明面转入地下，像只狡猾的狐狸，藏在看似公平的文字背后。
记得去年我一哥们的女朋友，计算机专业毕业，成绩拔尖，实习经历也丰富。
校招季投了几十份简历，面试机会却寥寥无几。
有次她终于进了终面，面试官笑呵呵地问：“你谈恋爱了吗？
打算什么时候结婚生孩子啊？
“她一愣，还没回答，面试官又补了句：”我们是为你考虑，毕竟这个岗位压力大，需要经常出差。
“回来后她气得直跺脚：”凭什么男生就不用回答这种问题？
”
01招聘JD的文字游戏
招聘启事里的暗语，简直就是职场版的”密码本”。什么”能承受高强度工作”、“抗压能力强”、“有进取心”，表面上看无可厚非，实际上呢？HR们心照不宣——这是在筛掉女性求职者。
更有甚者，一些公司会在招聘会上直白地告诉女生：“你条件挺好，但我们更倾向于男生，你懂的。”不懂啊，真不懂！凭啥相同能力下，性别成了一票否决的理由？
02面试环节的”弯道陷阱”
面试环节的隐形歧视更是防不胜防。那些看似关心的问题：“你结婚了吗？”“打算什么时候要孩子？”背后都是赤裸裸的歧视。
有个调查数据挺触目惊心，全国妇联的调查显示，86.6%的女大学生受到过招聘性别歧视，工科女生更是占到80%以上。想想都气人，明明学历能力都过关，却因为”可能要结婚生子”被拒之门外。
我一女同事曾经吐槽，她去面试时，面试官笑眯眯地说：“我们加班挺多的，女生可能吃不消。”言下之意就是：不要你。但转头看那些已入职的男同事，有几个真扛得住连轴转的加班？不过是个冠冕堂皇的借口罢了。
03企业的成本考量
站在企业角度，他们担心的无非是成本问题。女员工结婚、生育、哺乳期的”三期”保护，确实会增加公司的人力成本和管理难度。
但问题在于，生育是社会责任，凭啥让女性独自承担？很多发达国家都有完善的生育福利和男性陪产假，为啥我们就只盯着女性不放？
04如何破局？
作为求职者，面对这种情况，我们能做些什么？
首先，提升自己的核心竞争力。能力才是你最硬的底牌，强到让对方无法拒绝。我见过太多优秀的女性职场人，她们靠实力说话，让那些有偏见的企业自己打脸。
其次，选择有良知的企业。现在不少头部企业已经意识到多元化团队的重要性，主动消除招聘中的性别偏见。投简历时多做功课，找那些真正看重能力的公司。
再者，勇敢拿起法律武器。遇到明显歧视，别忍气吞声。我国《劳动法》《就业促进法》明确禁止就业歧视，可以向劳动监察部门举报，必要时寻求法律援助。
最后，对企业而言，与其担心女性员工的成本问题，不如思考如何创造更包容的工作环境。有研究表明，多元化团队往往创造力更强，业绩更好。短视的”省成本”可能让你错过最优秀的人才。
写在最后:
招聘中的隐形歧视就像空气中的PM2.5，虽然看不见摸不着，但危害却实实在在。
作为职场人，我们需要擦亮眼睛，提高警惕；作为企业管理者，更要反思自己的招聘流程是否真的做到了公平公正。
只有从根源上消除偏见，才能建立真正健康的职场生态。
说实话，当一个社会把生育这种本该共同承担的责任全推给女性，又因此在就业上歧视女性，这种恶性循环只会让整个社会付出代价。你们觉得呢？
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