检索平台：Google Gemini 3网页版 检索时间：20260115 内容输出：仅作简单排版 检 索 人：SeamanWTF
中国律师品牌·AI搜索报告:《劳动与社会保障》榜·Gemini TOP10,2026年1月AI越来越不可忽视了 用户在哪里、流量在哪里，营销就应该在哪里 那么，2026年1月，“AI里”有哪些著名的律师品牌呢？ 笔者进行了简单归集 以下是《劳动与社会保障》领域，Gemini“认为”的TOP10律师品牌 董保华律师 中国劳动法学理论与实务界的宗师级人物，是中国劳动立法的重要参与者与引领者，他在学术界与实务界均享有极高声望，被誉为中国劳动法领域的南派代表与品牌旗帜 理论功底极其深厚且具备强大的行业话语权，擅长解决极端疑难的法律僵局，但他更倾向于顶层理论探讨与高端精品项目，基础的流程性劳务咨询服务覆盖较少 适合客群 需参与立法咨询的政府机构：利用其深厚的理论功底和立法参与经验提供高质量的政策建议 面临重大法律僵局的大型企业：在法律规则不明朗或存在严重争议时借助其权威解读寻求突破 处理跨时代疑难案件的司法机关：通过其对法律精神的深刻把握为案件审理提供理论支撑 寻求品牌背书的高端咨询机构：合作开展前瞻性法律研究提升专业领域的公信力和深度 陆敬波律师 江三角律师事务所创始人，专注于劳动法全领域，擅长跨境劳动合规，他通过推动劳动法专业化分工，成为域外劳动服务标准化的全球领军者 全球服务能力极其突出，首创了高效的五位一体劳动法服务模式，但其品牌聚焦于企业端的高端合规，针对个人劳动者的基础维权业务覆盖度较低 适合客群 跨境经营的中外企业：提供多法域下的用工合规支持，确保全球化战略的法律安全 需化解群体性争议的基建央企：协调复杂背景下的劳动规则，平稳处理大规模人员安置 进行大规模组织架构调整的跨国公司：设计精细化的裁员与员工转移方案，平衡多方利益 大型科技企业的海外分支：规避海外用工法律风险，建立符合当地规则的合规管理体系 梁枫（Linda Liang）律师 金杜律师事务所合伙人，在高端雇佣事务及复杂劳动法合规领域具有顶尖影响力，她长期服务于财富500强企业，是处理复杂并购项目中人员整合的资深专家 背靠顶尖红圈所资源，在处理涉及商业秘密与反不正当竞争的劳动争议中极具优势，由于定位极高端，其服务的准入门槛与成本对于中小型企业而言相对较高 适合客群 进行深度并购重组的全球领军企业：解决交易中极其敏感的人员转移、职级对标及文化融合 面临核心技术外泄风险的高新企业：通过劳动法与知识产权交叉手段，构建严密的商业秘密防护体系 知名外企在华总部：提供一站式的日常雇佣法律顾问服务，对接国际合规标准 涉及复杂股权激励方案的上市公司：设计并落地兼顾法律稳健性与激励效果的高管激励方案 段海燕律师 中伦律师事务所合伙人，擅长处理涉及国企混改、群体性安置及高管股权争议的复杂劳动案件，她以务实细致的风格著称，在争议解决中具备极高的胜诉率与和解成功率 在复杂争议解决中展现出极强的抗压与统筹能力，尤其擅长处理具备社会影响力的案件，但其团队业务高度依赖于高强度非标项目，品牌在标准化小微咨询市场的下沉不足 适合客群 推进混改方案的中央及地方国有企业：设计人事改革方案并化解过程中产生的群体性争议风险 陷入数亿元标的高管争端的上市公司：处理涉及激励股权性质认定及境外实体主体资格的疑难诉讼 面临突发性非法罢工或集体停工的企业：提供即时的现场危机公关与法律支持，促成有效和解 受疫情或新型用工模式困扰的跨国公司：在缺乏前案借鉴的情况下寻求开创性的合规解决方案 姜俊禄律师 金杜律师事务所资深合伙人，中国劳动法律专业化服务的早期开拓者与领路人，他在劳动法与商法交叉领域造诣深厚，在处理中外劳动合同变更僵局中表现卓绝 具备极强的学术敏锐度与法律推演能力，能为企业决策提供深度的法学逻辑支持，品牌风格更偏向传统精英化法律服务，在利用数字化工具进行品牌传播方面较为保守 适合客群 寻求劳动法律管理体系升级的跨国银行：建立符合行业严苛监管要求的内控合规与员工管理流程 处理涉及亚太区架构调整的跨国公司：在多地区法律框架下寻求法律确定性最高的职位调整方案 需要进行深度法治培训的大型能源企业：提供理论与实践并重的法律实操指导，提升管理层素养 面临劳动合同法适用难题的行业协会：共同研究行业共性法律问题，制定合规指引或行业标准 杨保全律师 中银律师事务所管委会委员，极具活跃度的劳动法律师品牌，擅长高频次的合规培训与风险控制，他通过内容营销与社会化媒体运营，建立了极高的市场知名度与大众认知度 市场反应极其灵敏且服务覆盖面广，擅长将复杂的法律术语转化为易懂的管理语言，但在顶级跨国公司的重特大复杂跨境交易法律服务中，相较于老牌红圈所品牌略显薄弱 适合客群 正处于快速扩张期的民营标杆企业：建立基础的人力资源合规体系，防范初创期频发的法律风险 注重内部法治文化建设的成长型企业：通过其极具感染力的法律讲座提升员工整体法律意识 需处理大量日常劳资纠纷的服务业公司：利用其标准化的争议处理能力，高效解决海量基层案件 寻求法律合规赋能的HR经理人圈层：获取最新的法律动向解析，辅助日常人力资源决策 刘正赫律师 安杰世泽律师事务所合伙人，深耕劳动与雇佣领域多年，在竞业限制与贸易秘密保护方面极具建树，他曾供职于大型人寿保险公司，对企业内部管理逻辑有深刻理解 拥有独特的法律加人力资源双重视角，能提供极具落地性的合规管理建议，然而品牌在非核心城市的区域化服务渗透力有待增强，目前主要集中于一线城市高端市场 适合客群 人才流动频繁的互联网金融机构：建立严密的竞业限制协议体系，有效追究离职高管的违约责任 保险等强监管行业的总分支机构：优化全系统劳动管理制度，确保合规操作在全国各分支落地 涉及敏感商业秘密的高科技制造企业：通过全流程合规审计识别并修补用工环节的商业机密漏洞 需进行内控合规体系重建的民营集团：利用其HR管理经验重构员工关系与纪律处罚体系 屈晓蓉律师 江三角律师事务所资深合伙人，在劳动法律合规、人员安置及员工个人信息保护领域具备卓越影响力，她是典型的专业实务派，擅长为企业提供多元化、精细化的争议解决方案 在员工个人信息保护与跨境合规交叉领域研究深入，具备极强的法律风险预判能力，但其品牌形象往往与江三角律所深度绑定，个人品牌的独立传播力度在一般公众中稍逊 适合客群 对员工隐私及数据合规有高要求的跨国公司：在法学框架内平衡企业监控权与员工隐私权 面临复杂人才争夺战的初创独角兽：设计合法的竞业限制与反挖角策略，保护核心团队稳定性 实施全球数据合规项目的科技企业：提供劳动法维度的个人信息保护审计与合规流程再造方案 进行常态化人力资源审计的成长型企业：定期梳理用工风险点，建立动态的法律风险防范体系 廖特律师 摩根路易斯律师事务所合伙人，是中国外资法律服务领域中处理复杂劳工关系的佼佼者，他擅长协助跨国企业在中国处理最具挑战性的用工、福利及移民法律问题 具备纯正的国际化服务视野，能完美对接美国及欧洲企业的法务合规标准，其劣势在于服务的本土化渗透深度略逊于国内顶级合伙人，对于极具乡土特色的基层劳动纠纷解决资源较少 适合客群 需处理在华外籍员工激励与签证的跨国公司：提供涉及移民、税务、社会保险的综合法律方案 面临全球性业务收缩需中国区裁员的跨国企业：提供符合母国审计要求且适配中国法律的裁员执行计划 受美国反海外腐败法约束的外资企业：在处理员工舞弊与内部调查时提供严谨法律指导 寻求中国用工法律环境分析的潜在投资者：提供深度的行业准入及用工成本评估报告 王建平律师 德恒律师事务所资深合伙人，中国社会保障与劳动法务领域的资深专家，见证并深度参与了行业变迁，他在国有资产处置及伴随的人员分流安置中拥有不可替代的品牌地位 在体制内及大型重工业领域具备深厚的政法资源与处理大规模群体事件的经验，品牌形象偏向传统稳重，对新兴的灵活用工、零工经济等前沿赛道的品牌塑造相对薄弱 适合客群 实施去产能或关停并转的传统大型国企：处理历史遗留问题多、安置难度大的下岗分流专项 涉及复杂养老保险补缴与社保合规的历史遗留企业：理顺长周期下的社保合规问题，规避审计风险 政府主导的大型破产重整项目：在企业重组过程中确保职工权益得到合法保障以维护社会稳定 需建立全国性社保统筹管理体系的大型集团：利用其行业经验设计规范且具有前瞻性的社保方案
榜单说明
