张新民看财报:管理费用结构与企业管理关系分析(三)

今天看一下几个公司的关于管理费用的信息披露情况。

首先是格力电器的管理费用披露情况。有意思，这是我看到的不能再简单、不能再稀里糊涂披露的信息了。想看管理费用的构成里面工资薪金是多少、折旧与摊销是多少、会议费差旅费是多少？对不起，没有。2020年度管理费用主要为职工薪酬、物耗、折旧及摊销占80%。这跟没写是一样的。

接下来我们再看美的集团管理费用是怎么样的结构安排。2020年的管理费用主要为职工薪酬、折旧与摊销、技术维护费、行政办公费等等占70%。怎么和格力电器连表达都一样？非常有意思，你模糊，我比你还模糊。企业之间如果比这种信息披露的本领的话，也是够有意思的。

大多数的的企业不是格力和美的那种披露方式。，我们接下来看复星医药。2020年他的管理费用是29亿多。工资及薪金他写的人力成本，上一年11亿，今年2020年14亿。注意，是在疫情条件下，疫情期间人家的工资不但没降反而还涨了。折旧与摊销略有增加，说明今年技术装备水平进一步地改善。咨询费又花了一些，这个是办公费，其他。总体讲的话影响2020年管理费用最大的一个因素是人力成本，这个跟很多企业是相符的。大家想一想，你不可能天天盖办公大楼吧，你不可能天天置办这些与机关办公有关的那些大量的设施吧。不可能，它是比较稳定的。除非偶尔地搬一次家，突然间增加一次，以后就稳定一段时间。但是人力成本会相对来讲，它会每年都会有变化。

我们再看这个企业管理费用的披露情况，熟悉一下企业的这种披露状况。你看他管理费用，一共30亿的管理费用，职工薪酬7亿多，差旅费又高，差旅办公费高，其他的还是18亿。那么很多企业它的员工工资就占到了管理费用的，就是机关的员工工资就占到了管理费用的50%以上。从这个结构来看，企业职工薪酬与福利还没那么高，大家注意一下。就很多企业，包括我们刚才看到复星医药它就占一半，有的占的是更高的。

大家注意看这样一个结构情况，这个结构绝不是管理层做的，而是决策层做的，决策层就是董事会这个层面决定人力资源政策，决定用什么样的设施去办公，用什么样的技术信息系统去管理整个企业。

好了，这几次我们跟大家交流了怎么样看管理费用的结构，管理费用的结构背后蕴含着哪些有意思的信息？关于管理费用的结构问题我们就谈到这里。