报告推荐 | 中国人力资源市场分析报告(2025)

本书立足全国人力资源市场运行总体状况及相关行业、地区的特点，以国家统计局和人力资源和社会保障部等职能部门、高校、研究机构及人力资源服务机构的统计和调查数据为基础，对人力资源市场中的供需、就业、流动、人力资源服务等方面进行了系统分析，全书包括总报告、人力资源状况、区域人力资源市场、行业人力资源市场、人力资源服务5个专题21篇报告。

总报告分析了人力资源市场上人力资源规模、素质结构等状况，测算了人力资源匹配在城乡、区域、行业等维度上的表现和特点，从人口流动、城镇职工跨行业流动、城乡流动等维度描绘了劳动者的流动性和分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入等状况。人力资源状况篇围绕数字经济的就业创业效应、高校毕业生就业需求、人工智能行业人才需求等进行了分析。区域人力资源市场篇以相关省市的统计和调查数据为基础，对山东省、湖南省、四川省、广东省、上海市、青岛市、昆山市等地人力资源市场的供给、需求、薪酬等进行了分析。行业人力资源市场篇立足人工智能行业人力资源配置、制造业人力资源管理效能等进行了分析。人力资源服务篇从行业、区域等维度对当前我国人力资源服务行业的发展进行了分析。在人力资源服务行业方面，对人力资源服务行业发展面临的形势和发展趋势、人力资源服务头部机构的经营状况等进行了分析。在区域研究上，对上海市、深圳市等地人力资源服务行业发展及相关问题进行了分析和探讨。

综合分析，可以发现人力资源市场有如下八个特点，一是教育、职业培训等规模持续扩大，人才培养产出持续增长；二是数字经济发展从规模扩张、结构优化等角度促进就业创业发展，对未来就业带来新的需求；三是人力资源市场供需总体保持稳定，一些地区、行业依然存在结构性就业矛盾；四是人力资源市场流动性与上年基本持平；五是人工智能、高科技行业、大健康行业等人才需求旺盛，薪酬水平较高；六是人力资源服务保持较高速度增长，有力地推动了人力资源优化配置和人力资源开发利用；七是头部企业的营业收入等规模指标保持增长态势；八是全国城镇就业人员年平均工资持续增长。