《2025-2026 年度中国企业人力资本管理调研报告》由云生集团发布，基于全国 29 个省份、超 200 个城市的 1200 余份有效问卷，覆盖服务业、互联网等多行业及大中小各类规模企业，聚焦人事、人才、人效管理及数智化应用等核心领域，呈现行业现状与趋势。

报告核心揭示八大发现：一是人力成本刚性凸显，企业需从系统重构入手，推动人力资源从 “成本中心” 转向 “价值引擎”；二是招聘告别经验匹配，AI 驱动 “潜力 - 岗位 - 文化” 三维精准匹配，实现从 “找到人” 到 “选对人”；三是五险一金管理进入 AI 数智赋能阶段，合规与效率需技术突破；四是薪酬管理从后台核算升级为雇主品牌战略支点；五是福利体系向 “风险缓冲 + 个性化体验” 双轨发展；六是人才盘点从经验判断转向数据驱动，成为组织效能变革关键；七是人力资源数智化从工具应用迈向战略赋能，聚焦深度应用与场景渗透；八是 AI 推动行业进入 “智能体时代”，实现从单点工具到人机协同的转变。

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