最近有朋友咨询金一法师，说她已经怀孕7个月，就职所在的物业公司要变更公司名称，其实变更后法人没有变化，现在公司要求她们所有老员工全部自己写一份辞职报告递交，然后把这个材料交给公司申请后重新和变更后的公司签订新的劳动合同，问我里面有什么风险？
其实根据劳动法，变更名称并不影响劳动合同的履行，是无需重新签订劳动合同的。并且她现在是处于孕期，会涉及到后面的生育津贴什么，不能排除公司真的有想把她辞掉的可能，让她主动自己写离职报告，规避法律风险和降低赔付成本。如果真的要写一份离职报告才能签新的劳动合同，那我建议她：在离职报告里面写清楚，因公司需要换签同一法人公司，故本次申请辞职原公司，并且留存后所有和公司沟通的聊天记录，避免被坑。
<<中华人民共和国劳动合同法>>
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
后来朋友又反馈回来说是公司因为要注销所以要换签劳动合同，那这里面的套路就更大了。
公司提前注销的话 ，属于劳动合同自行终止，而公司注销导致劳动合同的终止，责任在于公司，用人单位应当向我们劳动者支付经济补偿。
我估计就是公司为了规避赔偿问题，先让员工主动写辞职报告。我建议后续在签新的劳动合同里面也千万要注意工龄是否合并计算问题，如果工作性质、场所、内容都没变化，一般都可以认定为之前公司的延续。
<<中华人民共和国劳动合同法>>
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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