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面试手册 | 2026年国考面试白皮书

   日期:2026-01-14 20:47:07     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    
面试手册 | 2026年国考面试白皮书

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国考笔试成绩已发布

激动且紧张的面试即将到来

你准备好了吗?

国家公务员面试中,结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位,也是国考大部分系统所采用的面试形式;税务系统率先于2018年采取了结构化小组的面试形 式,此后陆续有部门也采纳了这一面试形式。但是,无论未来仍旧以结构化面试为 主,还是用结构化小组面试替代结构化面试,结构化面试都是必须掌握的基础。那什么是结构化面试呢?

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学 制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
(一)考题规范化
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
(二)考官规范化
1.考官由5—9人组成,其中1名主考官, 一般由组织部门、人事部门、用人单位
中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分,再去掉一个最高分、 一个最低分,取剩余考官的平均分,保留到小数点后两位。
4. 考官衣装要得体。
(三)考务规范化
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.每个应试者面试的总时间相同, 一般为题目数×5分钟。

......等等更多考情考务

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国考面试虽是一大挑战,但只要充分准备、灵活应对,每位考生都有机会顺利上岸,实现自己的公务员梦想。预祝大家在接下来的面试中表现出色,成功上岸!

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