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面试手册 | 2026年国考面试白皮书

日期：2026-01-14 20:47:07 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

面试手册 | 2026年国考面试白皮书

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国考笔试成绩已发布

激动且紧张的面试即将到来

你准备好了吗？

国家公务员面试中，结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位，也是国考大部分系统所采用的面试形式；税务系统率先于2018年采取了结构化小组的面试形式，此后陆续有部门也采纳了这一面试形式。但是，无论未来仍旧以结构化面试为主，还是用结构化小组面试替代结构化面试，结构化面试都是必须掌握的基础。那什么是结构化面试呢?

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试一般来说具有以下几个特点：

(一)考题规范化

1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；

2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；

3. 有统一的评分标准和评分量表。

(二)考官规范化

1.考官由5—9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位

中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。

4. 考官衣装要得体。