

2023
复盘促提升
蓄力再出发
天津企业群2023年半年复盘会


时局日新,催人奋进。在复盘总结中吸取智慧,在砥砺前行中凝聚力量。告别2023年上半年的工作,迎来了2023年下半年新的开始。为进一步对齐战略思想,落实年初目标,天津企业群五大产线 8月初全部成功召开2023年半年复盘会议,结合多项目融合打破项目墙、减量提质思路,此次会议以目标承接为核心,跨层级开展。年半而思,目标落地,打胜仗!
01
基于生意思维看产线问题



01
各部门半年复盘会
年初,各产线承接公司目标,从外部环境、自身优劣势出发进行产线目标全面分析与确定。过程中依照前端市场的问题反馈,部门联动持续进行产线促动,全员共创解决问题,为“服务业务、支持项目”做好后方保障。
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油脂包装产线
油脂包装产线上半年消费品市场需求不及预期以及受整体政策影响,目标达成将成为一次艰巨的挑战。粮油各部门积极配合,收集产线亟待解决问题进行产线促动,从采购逻辑、排产、库存管理、新品研发及品质管理等全面调整和探索。以客户需求为导向,质量安全保障为依托,通过流程梳理、工艺改善、模式共创,共助产线目标达成。
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特油产线
特油产线在追求市场目标达成的同时,本年度重点关注产品质量问题。对标行业竞品、集团各工厂,成绩名列前茅,也在客户体验感和满意度上获得了积极正向的反馈,典型的“无纸箱”项目为产品质量提升保驾护航。特油产线关于“起酥油稳定性”的提升项目也在不断地进行配方调整及试运行,达到了行业领先水平。同时,产线根据原料产品市场价格随时调整产品基料油配方,降低产品成本,响应集团降本增效倡导。
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大米产线
大米产线生意模式在本年度有了新的探索和规划,围绕提升开机率的年度目标,结合头寸优势、积极主动加强服务,通过产线促动课题提升物流待停效率,关注流通及KA渠道服务水平提升,细分市场及需求,发挥天津配米优势,转变为引领式技术服务模式,提升客户粘性。
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芝麻产线
本年度芝麻产线有新车间调试投产,更侧重关注产品质量的提升、设备及能耗的稳定性。将降本增效贯穿产线,通过产线课题共创解决芝麻异常短倒率,增加外仓销售直发率,提高本仓库容利用率。通过提高销售计划准确度、提高生产计划完成率助推年度目标的落地实施。团队学习氛围浓厚,积极开展内、外部交流学习。



02
基于业务需求看人才培养



02
人才培养展望
培养激发人才活力,人才支撑业务发展。根据半年复盘诊断产线人才健康度,结合产线角色的能力需求及各主任能力长短板,明确下半年人才培养重点。同时,各产线也总结了现有人才的能力短板,根据721法则指引制定相应的下半年能力提升计划,人事也将根据各产线自身发现的专业及能力问题给予协助和学习资源提供。本次复盘从形式上做了较大调整,培养主任跳出岗位局限,立足产线生意,树立全局意识,打造高绩效团队。
03
管理层赋能


李(大岭)总

特油产线半年的目标达成整体成绩显著,产线视角加深了各部门之间的联系,促进有效的部门沟通。“降本增效、抢占商机”贯穿事业部及工厂的战略和方向,在今年市场压力大的环境下,企业群上半年的业绩达成情况对标各工厂名列前茅,希望在下半年能够维持。特油产线的工作需要结合目标和产线,运用生意思维进行推动。各版块工作需要因地制宜,结合工厂实际情况再开展。其次,今年重点关注的质量管理是出于客户对于我们产品的需求,经过半年的时间得到了客户的良好反馈,是大家共同努力的结果。最后,希望复盘常态化,复盘的时间和工作都能够被细化,形成良性的习惯,保持良好的战斗力。

宗(爱辉)总

年度大米产线和芝麻产线以“开源”为核心目标,各位在阶段工作开展中需要做到心中有目标,行动有方向。产线的各职能部门要密切沟通,充分交流,各项业务都在向好发展,在这个过程中大家更需要跟上业务发展的速度,不断加强自驱涌现新的工作思路。

张(军海)总

主任层项目需要挖掘人才,但在挖掘的过程中依据个人意愿、特征,因人而异、用人之长。各位主任在能力的提升中要注重自身全局观的培养,训练系统思考能力。其次,要清楚计划的重要性,在关键节点对于流程及工作的梳理都需要目标给予指引和纠正,围绕公司战略按步落实。

李(晓宇)总

在复盘过程中,要注重细节,真正地去分析问题,反思进步的空间。还要以解决问题为导向,主动思考“怎么干”,要不拘一格,打开边界相互成就。产线工作需要平台及部门协调,提前沟通、提前准备,加强配合度,让岗位发挥最大的价值。鼓励大家站在更高的层级,从更高的角度以生意人的视角来看全局,发现问题,促动解决,终身学习,高效产出。

END
图文提供:李杨杨、赵胜琪
责任编辑:岳承骏
