一、人工智能对重复性高、规则明确、流程标准化且情感交互需求少的岗位替代风险最高，包括数据录入员、标准化客服、初级会计、流水线质检员、电话销售员等
二、程序员岗位不会被完全替代，但需要转型为AI协作者，重点提升系统设计、代码审查、业务理解和算法应用能力
三、文案策划等创意类岗位不会被淘汰，但需培养行业专精、数据思维和创新能力，并学会利用AI工具提升工作效率
四、头部企业算法岗位要求较高，通常需要顶会论文或优秀学历背景，但二线企业门槛相对较低，更看重实际能力
五、算法工程师收入稳定且持续增长，但存在年龄焦虑问题，需注重经验积累、行业深耕和财务规划，35岁后可能面临晋升瓶颈
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