干部任前谈话制度是促进党员领导干部廉洁从业的一项重要举措。为把任前谈话制度贯彻落地，避免形式主义，公司财务部与公司纪委办深入对接，仔细研究，针对财务主管这一“关键岗位”，出实招、压责任，进一步加强财务主管的廉洁意识、履职能力。5月30日，公司召开了新上项目财务主管任前谈话会。任前谈话会由财务部、纪委办共同主持，新上项目财务主管、财务部全体成员参加。会上，公司副总会计师、财务部部长柳恒阐释了召开干部任前谈话会的必要性，对新上项目财务主管提出了四点要求：一是要守住廉洁红线，要树立正确的人生观、价值观、金钱观。财务主管作为“关键岗位”一员，要强化廉洁意识，筑牢廉政防线，遵规守纪，不义之财不取、有损财务形象不干；二是要履职尽职，敢于同歪风邪气作斗争，坚决把好资金支付最后“一道关”；三是加强财务知识学习，夯实业务基础，不断提升自身业务素质和履职尽责能力。要深入了解其他部门业务，参与前端业务管理。公司纪委巡视办公室主任常会彬强调了领导干部的廉洁意识重要性，要求落实好廉洁意识和本职工作责任意识。会议播放了《廉洁警示教育片》、新上项目财务主管分别作了表态，签署了《廉洁从业承诺书》。
本次任前谈话，是公司财务部与纪委办针对廉洁教育的一次积极探索，一是以往谈话往往都是业务部门单独举办，本次邀请了纪委办参加，强化了廉洁意识教育；二是以往均是大规模、效果不佳，本次针对几个新上财务主管进行谈话，凸显了针对性教育；三是要求新上项目财务主管分别表态、签署《廉洁从业承诺书》，被谈话人员感触更深、印象更深刻。作风建设永远在路上。下一步，公司财务部将继续围绕“廉洁从业”主题，从体系建设、执行力建设、监督体系等方面入手，打造一支具有业务能力强、职业道德好的财务队伍，为公司持续稳定健康发展保驾护航。
