提要：杭州市科创集团党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”主线，创新打造“创星领杭”党建品牌，构建“领航·聚星”“护航·融星”“远航·耀星”三大子品牌矩阵，形成“众星拱月”的品牌体系。品牌立足“创、星、领杭”三维内涵，通过铸就“星科创”、引领“新科创”、赋能“芯科创”、培育“心科创”、驱动“兴科创”五大实践路径，实现党建与业务深度融合。实施以来，党总支战斗力显著提升，科创金融生态持续优化，助力培育上市企业125家，发行全国领先的知识产权证券化产品，获“中国最佳政府引导基金TOP50”等荣誉，实现党建与科创金融同频共振、双向赋能。
一、品牌创建背景
杭州市科创集团有限公司作为杭州市国有资本投资运营有限公司全资子公司，是服务杭州打造"科技成果转移转化首选地"和"创新创业新天堂"的核心国资平台。公司以"创新价值发掘者与培育者"为定位，秉持"投早投小投科投未来"理念，通过"政府引导+市场运作"双轮驱动，管理运营千亿级"杭州科创基金"，构建覆盖基金管理、股权投资、债权融资、金融服务的全生命周期科创生态体系。
集团党总支下设管理党支部、融资担保党支部、华樟资产管理党支部三大战斗堡垒，全面统领集团本级及担保、基金核心业务板块。作为市级重要科创金融平台，集团始终肩负着破解科创企业"融资难、转化慢、风险高"痛点的战略使命。在高质量发展新征程中，党总支深刻把握三个关键突破点：一是党建与业务深度融合的实践路径亟待创新，需破解传统党建"悬浮化"与业务发展"两张皮"难题；二是跨板块协同效能有待提升，需在基金管理、担保服务、股权投资等差异化业务中构建价值共同体；三是人才队伍活力需要新动能，面对新经济形态和硬科技赛道，亟需建立适配科创金融特点的赋能激励机制。基于新时代国企党建新要求与科创金融服务新特点，党总支将党建品牌矩阵建设作为战略支点，着力打造与科创金融生态深度嵌合、具有持续内生驱动力的红色引擎体系。
二、品牌名称
党总支品牌：创星领杭
支部子品牌矩阵：
管理支部：领航·聚星
担保支部：护航·融星
华樟支部：远航·耀星
三、品牌体系与核心内涵
（一）品牌架构
创星领杭（党总支）├─领航·聚星（管理支部）——集团稳健运行的“定盘星”和“聚能环”├─护航·融星（担保支部）——科创企业成长路上的“守护星”└─远航·耀星（华樟支部）——培育未来产业巨星的“伯乐星”和“赋能星”
（二）“创星领杭”品牌内涵
“创星领杭”以创新培育科技之星，以党建引领杭州科创航向。
“创”字铸魂：
创新驱动：坚守科创集团“因改革而生、以创新为本”的基因，探索金融服务新模式。
创业扶持：聚焦初创期、成长期科技企业，提供全生命周期资金与生态支持。
创造价值：整合法律、知识产权、资本等资源，赋能企业价值最大化。
“星”光闪耀：
科技之星：服务对象——具有创新潜力的科技企业，如繁星亟待点亮。
引领之星：党员争当“星级尖兵”，支部争创“星级堡垒”，引领行业发展。
希望之星：着眼长远，培育推动社会进步的未来力量。
“领杭”担当：
彰显杭州科创金融领域引领者定位，推动区域科创生态繁荣。体现国有资本服务地方发展的政治担当。
（三）矩阵内涵：
以高质量党建引领高质量发展，通过品牌矩阵凝聚组织合力，驱动三大业务板块精准发力，共同支撑杭州科创生态繁荣，实现“党建强、发展强”。
领航·聚星：“领航”体现战略中枢与资源统筹定位；“聚星”寓意汇聚人才、凝聚合力、聚焦目标，是集团稳健运行的“定盘星”和“聚能环”。
护航·融星：“护航”诠释为中小微科创企业化解融资风险、全程守护的核心价值；“融星”寓意融化融资坚冰、激活企业信用、培育担保专业之星，是企业成长的“守护星”。
远航·耀星：“远航”描绘前瞻布局未来产业、长期陪伴企业穿越周期的投资行为；“耀星”代表赋能被投企业闪耀光芒、成就投资团队行业明星，是培育产业巨星的“伯乐星”和“赋能星”。
四、实践路径
党总支构建了“品牌引领、矩阵协同、闭环驱动”三位一体的实践路径，确保党建深度融入生产经营全过程。这一路径的核心是围绕“星科创”“新科创”“芯科创”“心科创”“兴科创”五个维度展开。
1.铸就“星科创”，聚力榜样力量。一是抓政治统领，把准红色航向。通过政治引领、思想引领、行动引领，铸牢党员干部忠诚担当的思想根基。深入学习贯彻习近平总书记在加强党的建设、推进国有企业改革发展等方面提出的重要论述，推动“第一议题”制度常态化，深化“总支委牵头、党支部支撑、青年干部联学”的理论学习体系，形成一支政治好、作风正、业务精的党员队伍。二是抓联学共建，构建发展共同体。探索实践“1+3+X”党建共创联动机制，与投资类企业、银行等金融机构开展联建。打造科创生态联盟，构建“星火科创生态圈”，计划与良渚实验室等单位开展党建共建，发挥党建整合资源、聚合力量、融合要素作用，以业务活动互联、服务载体互惠、项目合作攻坚等方式，打造互补性创新型的党建共建格局，形成共谋发展的长效机制。三是抓典型标杆，以点带面激活力。开展“星级党员培养计划”，实施“领航·护航·远航”季度评星行动，定期开展星级党员的评选，在关键岗位和重点项目上设立“党员先锋岗”“党员示范项目”，推动有标杆工作、有标准落实、有标志突破，深入挖掘基层党组织的潜力，营造争先创优、比学赶超的氛围，持续擦亮干在实处党员干部的鲜明标识。
2.引领“新科创”，发挥头雁作用。一是守正创新，改革发展蹄疾步稳。系统化的党建品牌建设不仅推动党建工作提质增效，更能有效激发抓改革、促发展的积极性，点燃干事创业的红色“内核”。党总支引领做大做强主责主业，立足全面深化改革战略全局，积极落实“打造科创金融生态十项举措、开展百舸计划、组建千亿规模科创基金群、服务万家科创企业”的“十百千万”工程，营造良好产投融生态，打造一流科创金融服务企业。围绕“改革转型年、优化拓展年和巩固提升年”发展规划，各项工作取得突破，科创集团显示度不断提升，成功荣获介甫奖、“2024年度中国最佳政府引导基金TOP50”等多个奖项。二是产学融合，提升人才强企支撑力。针对复合型人才团队建设的需要，以学习型、创新型组织为目标，实施“深入行研，助推科创”策略，党员在以项目为抓手的行研中带头示范，围绕生命健康、信息科技等四大行业及细分赛道深入开展研究，充分发挥智库作用，成为公司产业研究和金融投资的“中坚力量”。三是改革赋能，创新党建引领模式。深化数字化改革，构建集成党建数字化模块的科创服务数字化运营管控平台，通过嵌入党建模块，推动数字党建向平台化、可视化、模块化方向迈进，实现党建与业务数据的深度融合与高效管理。
3.赋能“芯科创”，夯实发展根基。一是坚持创新为要，强化服务效能。党建引领科创金融高质量发展成效显著，“两翼齐发（市场化、政策化）、四轮驱动（科创基金管理、科创股权投资、科创债权融资、科创金融服务）”业务模式不断夯实。建立起广渠道、多层次、可持续、覆盖科创企业全生命周期的增值服务体系，科创金融增值专窗荣获杭州市政务服务系统“最具党建引领奖”。深入实施“百舸计划”，为300家高科技、高成长性科创企业提供定制化服务，通过聚焦产业链、畅通资金链、强化服务链助力杭州战略新兴产业发展。构建耐心资本矩阵，破解企业“融资难、融资贵”，创新开发“专精特新贷”、“知识产权证券化”等产品 ，降低企业融资成本，全力打造杭州最优营商环境。二是聚焦价值创造，构建生态体系。实施“芯伙伴成长计划”，以科技金融为纽带，携手科技企业共同成长。开展“百舸千帆·一月一链”专项活动，形成服务闭环。探索“企呼我为”新机制，针对共性问题推出包含36项通用服务事项的科创金融增值服务清单，针对个性化需求推出“1+N”服务模式（以杭州资本1个平台，集聚杭州科创金融服务联盟N股力量），为企业提供一站式科创金融服务。打造专业有温度的科创金融服务管家队伍，建立“联系点调研解难题”、“党员群众结对帮扶”工作机制，为企业在资金、技术、市场等方面提供多维度支持。适时设立杭州科创金融服务联盟，形成资源共享、优势互补、有序承接的协作格局。
4.培育“心科创”，强化队伍建设。一是党建人才双驱动，打造专业化干部队伍。党总支坚定实施人才强企战略，积极打造“五心科创先锋队”（守初心、增信心、筑恒心、育匠心、修廉心）。加强干部队伍建设，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，提拔95后年轻干部，进一步优化干部年龄结构，增强干部队伍活力。实施人才培养计划，完善项目制人才培养模式，建立内外部人才联系机制。通过开展谈心谈话，走访百舸企业专家人才，组织参加“杭资思想汇”青年联学活动等方式，全方位构建人才交流渠道。二是党建带群团，共架“连心桥”。从组织、阵地、思想、活动等方面激发工青妇等群团组织活力，为党的建设注入澎湃动力。成立“心动联盟”，开展形式丰富的工会和团建活动，提升团队凝聚力。积极培养、引导优秀青年党外人士向党组织靠拢，不断释放生力军活力。
5.驱动“兴科创”，激发新质发展。一是提升品牌影响力，增强文化“软实力”。全力打造“兴阵地”，进行党建品牌发布和宣贯，营造浓厚的品牌氛围，强化党员对品牌的认同感，牢固树立党建品牌意识，更好发挥示范带动效应。构建科创企业文化体系，确立“挖掘创新价值 成就卓越企业”的公司使命、“打造专业专注、国内头部科创投行”的企业愿景和“担当有为、守正创新、专业高效、和合共生”企业价值观。二是完善协同机制，形成发展合力。打造“兴科创”交流网络，以企业诉求为牵引，以提升服务为抓手,建立科创企业、科研机构、金融机构等多方主体的交流网络，承办浙江省“十链百场万企”系列对接及“专精特新”企业专场等活动，有效推动产业合作，助力新质生产力发展。三是服务战略大局，强化克难攻坚。围绕杭州市高水平重塑全国数字经济第一城的战略要求，党员带头组建克难攻坚专班，参与完成全国首单包含数据知识产权的证券化产品ABN发行，主导完成城西科创大走廊首单知识产权证券化产品发行。通过构建知识产权金融全链条服务体系，为科技型企业提供全新的融资路径及发展动力，以知识产权赋能新质生产力，推动科技成果转化和产业创新发展。
五、实施效果
通过系统推进“创星领杭”品牌矩阵建设，集团党总支有效破解了党建与业务“两张皮”难题，品牌已成为驱动集团发展的红色引擎，成效显著体现在业务发展、队伍活力和品牌价值等方面。
1.党建引领成效显著。
组织力全面提升，近年来，党总支获评杭州市政务服务系统“最具党建引领奖”，连续两年被杭州资本党委评为“先进基层党组织”；科创集团荣获杭州市科技成果转移转化首选地构筑工作成绩突出集体；杭转中心获市政府科技成果转移转化行政奖励，获得余杭区科技成果转化示范奖，荣获“创赢未来”第三届长三角G60科创走廊科技与产业创新大赛优秀组织奖。党员作用凸显，全体党员在围绕杭州打造全球影响力的创新策源地、全国科技成果转移转化首选地、发展新质生产力重要阵地和“创新活力之城”的战略部署（“三地一城”），持续优化科创金融生态体系中发挥关键作用。
2.业务发展量质齐升。
通过强化基金布局、提升股权效能、深化债权服务、拓展增值赋能等多维发力，加速前沿技术孵化与科创企业培育，推动科技成果转化落地，为服务区域创新驱动发展战略、厚植新质生产力发展根基奠定坚实基础。
立足以科创投资为主的功能定位，坚决打赢国企改革深化提升“攻坚战”，截至2024年末，资产总额208.11亿元、净资产82.52亿元。打造技术转移转化生态服务体系，深化首选地建设“杭州样本”。基金平台双发力，2024年杭州市科技成果转化基金提前完成 50 亿目标，探索实践科技成果转化基金院企子基金、直接投资、“先拨后股”三种模式，强化杭州技术转移转化中心核心支撑平台功能。加快颠覆性、前瞻性技术在杭州及浙江省聚集落地，与相关机构共建杭州博士后成果转移转化中心、跨区域协同创新中心（异地孵化器），推动科技成果从“书架”走向“货架”。以长期主义发挥耐心资本作用，争做杭州“创新活力之城”建设的排头兵。把握国家战略导向，聚焦“风口”领域，投硬科技、投未来，扩大千亿基金规模，有效引导社会投资动能。杭州科创基金投资项目中90%为科技型中小企业，超90%的资金投向五大产业生态圈企业，培育杭州专精特新“小巨人”69家，培育的独角兽企业占杭州总数三分之一以上，准独角兽企业占杭州总数60%，20个公司的19项成果获2023年度浙江省科学技术奖。新增服务上市（含并购）公司10家、过会9家。杭州科创基金获清科2024中国地市级政府引导基金30强等19项荣誉，2023年度“3+N”基金绩效考核全市第一。科创基金协同创新基金“接力投”，从“输血”到“造血”，成为杭州“六小龙”创新实践中的生态构建者，形成“技术—资本—产业”的创新发展闭环。
3.品牌影响力持续扩大。
行业认可提升，“智者大模型”作为全国首个成果转化领域大模型，获央视新闻联播报道，百舸计划申报2025年市政府为企办实事重点工作，浙江政务信息专期刊登杭州科创基金亮点举措；协同效应增强，通过党建联建与60余家机构形成服务联盟，“百舸千帆”活动吸引头部投资机构参与，带动社会资本投入科创领域，形成“党建搭台、业务唱戏”的良性循环。
4.队伍建设成果丰硕。
结构持续优化,通过“引育用留”调整干部、推荐挂职锻炼、选聘新员工，95后年轻干部占比提升至30%，三支队伍专业背景覆盖金融、科技、法律等领域；活力显著增强，“心动联盟”24年度开展活动12场，员工参与率超90%，“五心科创先锋队”在业务拓展中展现担当，形成“上下同欲、风清气顺”的良好氛围。
案例研究组成员：曾维启、沈芸、林旦
执笔：张芳芳、乐颖洁
（点击图片查看活动详情）
