华润集团荣获2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区行业最佳雇主

2023任仕达雇主品牌调研结果重磅揭晓：华润集团荣膺2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区行业最佳雇主。75.7%的中国大陆受访者认可华润集团雇主品牌，并希望为之工作。

表彰卓越，雇主品牌荣耀

2023年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在中国开展的第十一年。调研中，十项员工价值主张驱动因素（EVP）是评估雇主品牌重要的维度。华润集团在”财务状况良好”、”工作稳定”、”愉快的工作氛围”这三项EVP方面表现突出。

2020年，华润集团总部在香港启动了“春笋计划”，连续三年帮助香港提振经济、促进就业，并通过职业互换体验系列活动，促进跨业务单元联动，向新员工展示集团多元化业务布局，提供亲身体验不同岗位的机会；2022 年，华润集团发起了“国聘行动·逐梦华润”主题招聘项目，助力高校毕业生就业。同时还致力于为女性员工、农民工等群体提供良好的就业生态。

2023年疫情新政策后，华润集团全面推动大湾区经济复苏，并重新振兴香港和内地产业之间的互动。在这个过程中，华润集团始终将员工内部发展、高层领导战略部署和多元产业背景人才融合作为主要的用人策略之一。这些举措不仅促进了企业发展，也为员工提供了广阔的成长空间。

拥抱多元化，重视员工职业发展

“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”是华润的人才发展观。员工职业发展方面，华润集团建立了分层分类的人才培养体系，赋能员工持续成长，助力企业可持续发展；坚持平等雇佣原则，建立公平、公正、公开的选人用人机制，面对不同国籍、种族、性别、地域、宗教信仰、文化背景、残疾与否的应聘者及员工，提供平等发展机会。

任仕达大中华华南区中高端人才搜寻与甄选部区域总监Zac Wang表示：“华润集团在雇主品牌领域的建树值得我们学习。其人才发展观与任仕达Human Forward（以人为先）的品牌承诺理念也非常契合。人才是企业发展的第一要素。我们深知这一重要性，也期待联结更多候选人与企业，相伴职业生涯，赋能企业与人才发展。”

关于雇主品牌调研

任仕达持续秉承Human Forward的承诺，通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。

自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，2023任仕达雇主品牌研究覆盖全球32个国家地区，近6,022家企业，近163,000名受访者。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成，为企业雇主品牌建设提供真知灼见。

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