公司专访|上海统佑物流供应链管理有限公司

李瑞艳 ：您好，我们学校现在有一个设想，想朝着复合型方面的人才这个角度去努力。目前已有一些组合的专业，比如国航加外语，海商法加国航，以及外语加软件工程与计算科学等等这样的复合型人才。您认为这样的人才培养对于我们学生的就业有没有更好的帮助，或者有没有更多的优势？

孙昂昂：当然有了。英语肯定是一个很好的工具，在任何时候你英语好的话，我们在任何部门任何企业都是很好的，除此之外，你肯定要加一个专业，比如国航也是我们学校的王牌。这种情况下，我觉得也算是个王炸组合。然后刚才第二个说的是海商法和国航，这个也是挺好的，因为咱学校前两名的专业又组合到一起去了。老师这边所说的，我觉得都是很好的组合。因为蛮需要的，我觉得复合型人才是个大方向。单独学一个东西，有点太单一了，从任何专业的角度看，我觉得外语都很重要。

孙昂昂：商船学院现在选择上船工作的人应该不多吧？

何天雨：不多。

孙昂昂：我当时毕业的时候，我们班就没几个上船的，就算上了船，三年之内基本都从船上下来，我觉得这是对商船学院人才的一种浪费。来到商船学院的学生实际大部分都不想上船，但是学校的培养方向是为了大家能够上船工作，既然现在学生们已经改变了就读的初始目的，那学校是不是也可以去适应这种改变，因为船上这么多年的环境都没改变，各方面条件确实很苦，并且回报率相较于付出的汗水以及承受的压力而言有些低了，大家在岸上找工作，工作环境更舒适，而且可能就已经达到船上工作的相同收入水平。我曾在海事局工作，海事局派我上过船，在船上可能就我一名上海海事大学的学生，其他都来自各个专科院校，如青岛远洋，他们自成一个体系，无论是语言上还是工作环境上都会给你一种潜在的压力，于是更加快了上海海事大学学生的下船速度。

张泽轩：我们是一个外院组起来的队伍，在语言学习的过程中肯定要遇到对外交流的一些问题，贵公司肯定也和一些国家有合作，我想问一下你们在处理一些国际交流的时候，怎么解决文化差异或者文化冲突的问题？

孙昂昂：我们都是工作上的交往，不是特别关注这个文化上的那种英语。如果说要深入一些，别人在放假或者过斋节等事情，肯定会考虑到。因为我们公司涉猎全航线，往来各个大洲，但只是和他们进行商务上的往来，比如通过电话和邮件等方式，不是很需要关心这类问题，但是如果想要成为朋友的话，或许交流会更加深入一些。

张泽轩：想问一下贵公司有关于员工激励政策或者企业文化方面的内容吗？

孙昂昂：激励政策简而言之就是多劳多得，我觉得这是非常基础的。在我们企业里，相对来说不会有论资排辈的“隐形台阶”，主要还是看业绩，一切以系统数据说话，除了基本工资之外，业绩直接决定着你的收入。根据系统计算结果，财务直接发放工资。

张泽轩：这样新颖的工作环境应该挺受我们年轻人喜爱的。

孙昂昂：对的，公司刚刚成立的时候，想吸引更多年轻人，因此在办公室里做了个滑梯。我们希望新人有奋斗精神，努力向上并且有个人想法，我们想做出业绩，公司目前处于快速起步的状态，要付出的更多，但对于员工而言机会也更多。虽然我们是新成立的子公司，但是我们相当于既独立管理，然后又有两个总公司资金和资源的支持，所以不会存在有些项目我们做不下来，资质不行，资金不足的情况。只要能参与投标的项目，但凡有资质要求的，我们公司都能满足条件。

谢春芃：请问这个公司当时是怎么吸引到学姐的？

刘利婷：公司宣讲的时候，首先工资方面还可以，这个是最重要的，然后这个公司的办公环境很不错，还有个滑梯，感觉挺为我们员工着想的，然后工作的电脑使用的是双屏幕，很舒服。老板为人也很随和友善。