企业从业人员处于生产经营活动的一线，具有第一时间发现报告事故隐患的便利条件和优势。我市印发《推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制实施方案》，推动建立完善各行业领域生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，促进生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，构筑安全生产领域的“人民防线”。
目前，我市工贸企业事故隐患内部报告奖励机制已实现全面覆盖，各企业严格落实安全生产主体责任，推动机制从 “建起来” 向 “用起来”“活起来” 扎实迈进。为进一步提升机制运行质效，市应急管理局从全市工贸企业中精选出一批执行到位、成效显著的典型案例，分期进行推送，供各企业学习借鉴，助力安全生产管理水平再上新台阶。
案例一
2025年12月，张家港市格雷斯机械有限公司生产部助理朱菁在车间巡查过程中，发现外购收卷机供应商来厂拆卸作业时，作业人员未佩戴安全帽、安全带，存在坠落安全风险。朱菁当即督促现场整改，要求作业人员规范佩戴防护用品，并同步告知采购部门加强供应商作业安全管理。整改完成后，作业人员防护措施落实到位，安全风险彻底消除。事后，公司依据相关管理制度，对主动汇报整改的朱菁给予100元奖励。
自相关机制运行以来，公司累计收到员工报告的一般事故隐患462项，年均报告量200余项，隐患涉及生产设备、电气安全、消防安全等多个领域，发放奖金32000余元，并在内部公示牌定期通报推广典型案例，引导员工主动排查隐患、及时化解风险，切实筑牢安全生产防线。
张家港市格雷斯机械有限公司聚焦源头防控，着力构建事故预防管理体系，响应张家港市安委办关于建立完善事故隐患内部报告奖励机制的要求，制定了《安全生产事故隐患内部报告奖励工作制度》等完善的安全生产事故隐患内部报告奖励制度。
机制明确了隐患定义、范围及等级划分标准，规范报告流程及各环节责任主体，制定 “小隐患小奖、大隐患大奖” 的差异化奖励办法。为保障机制落地，企业多举措强化宣传培训，通过举办知识竞赛、发放宣传手册、组织全员专题培训等形式，累计组织培训65人次，培训时长1560学时，实现制度知晓率100%，切实保障员工懂制度、会提报；构建线上线下联动的隐患报告体系，线上依托微信群搭建便捷举报渠道，线下在各部门设置专属意见箱，同时安环部门安排专人负责隐患线索收集、整理与核查，建立闭环管理台账，健全部门间协调沟通机制，定期组织隐患识别专题培训和案例分析会，持续提升员工隐患辨识能力和报告专业性。
该机制运行以来，有效激发了员工参与隐患排查治理的内生动力，员工主动参与安全隐患排查的积极性显著提升，形成了 “人人查隐患、全员保安全” 的安全共治格局，成功发现并整改各类安全隐患数百项，切实筑牢了安全生产防线。
案例二
2025年7月15日，江苏永钢集团炼钢车间员工杨世俊在作业过程中发现，车间行车空调产生的冷凝水直排至地面后形成积水。该区域属于熔融金属泄漏和喷溅影响范围，若积水未及时清理，遇熔融金属极易引发喷溅、爆炸等重大安全事故。杨世俊立即将隐患情况及初步改善思路向车间管理人员报告，提出在冷凝水尾管加装收集装置并进行雾化处理的解决方案。公司安全管理部门接到报告后，迅速组织技术人员对方案可行性进行论证，于2025年8月28日完成改造施工，成功消除了重大事故隐患。同时，公司以此次隐患整改为契机，对全厂冶炼、精炼和铸造生产区域的积水隐患开展专项排查，进一步筑牢安全生产防线。公司按照内部奖励制度规定，给予杨世俊1000元现金奖励，并在全公司范围内通报表扬。
江苏永钢集团有限公司作为南丰镇重点行业领域企业，为充分调动员工参与安全生产管理的积极性，响应张家港市安委办关于建立完善事故隐患内部报告奖励机制的要求，制定了完善的安全生产事故隐患内部报告奖励制度。机制明确了“大拇指”奖、“吹哨人”奖、“安全积分”激励等多元奖励形式，根据隐患严重程度、贡献价值等划分不同奖励标准，其中对重大隐患报告、有效应急处置等情形设定最高2000元奖励。
该机制运行以来，员工主动参与安全隐患排查、安全改善建议提出的积极性显著提升，累计通过各类奖励形式激励员工参与安全管理数百人次，成功发现并整改包括重大事故隐患在内的各类安全问题数十项，形成了“人人讲安全、个个会应急”的良好安全管理氛围。
审核 | 顾旻晖
审签 | 张一伟
