《2025年 美国护士调查报告》深入揭示了哪些方面发生了变化（以及哪些没有），以及护士们如何在一个快速转型的职业中前行。
护士薪资：缓慢增长、精打细算与副业并存
今年的薪资趋势呈现出一幅耐人寻味的画面：
37% 的护士年收入在 6.1 万至 9 万美元之间，21% 的收入 超过 10 万美元。
47% 的护士在过去一年仅获得 1–5% 的小幅加薪，30% 表示薪资 没有变化，而 10% 甚至遭遇了降薪。
只有 14% 的护士获得了 超过 5% 的加薪。
尽管薪资略有上升，但大多数护士仍需谨慎理财。
51% 表示在精打细算的情况下，工资可以覆盖大部分支出；
只有 21% 认为收入可以 轻松覆盖所有开销；
令人担忧的是，18% 的护士表示 几乎难以维持生活。
忙碌并未止步于医院之内。
32% 的护士拥有第二收入来源，略高于去年的 29%。最常见的方式包括：
加班（24%）
临时（per diem）班次（19%）
非护理相关的副业（14%）
教育背景：学历、负债与进取心
护理行业拥有多样化的教育路径，受访者的背景也十分多元：
45% 的护士最高学历为 学士学位
23% 拥有 副学士学位
17% 拥有 硕士或更高学历
14% 完成了 护理证书或文凭课程
在因成为护士而产生的教育负债方面，情况差异较大：
22% 从未背负任何学生债务
16% 的债务 低于 1 万美元
18% 的债务在 1 万至 2.5 万美元之间
19% 的债务在 2.5 万至 5 万美元之间
22% 的护理教育负债 超过 5 万美元
尽管经济压力不小，83% 的护士仍认为自己的教育“值得”。
而且，许多人并未止步于此——42% 计划在未来一年继续深造，高于去年的 36%。最受欢迎的进修方向包括：
护理学硕士（MSN）（32%）
本科学位（26%）
专科认证（21%）
工作满意度：不同专科的冷热不均
在工作满意度方面：
55% 的护士对当前工作表示满意（评分为 4 或 5）
33% 给出了 4 分
30% 选择了中立的 3 分
只有 15% 给出了较低评分（1 或 2 分）
满意度最高的专科（4 或 5 分）包括：
社区健康护理（64%）
产科、门诊护理及非床旁岗位（均为 63%）
而满意度最低的则是：
流动护士（42%）
长期护理护士（46%）
重症监护护士（49%）
谁在留下？谁在考虑离开临床护理？
当被问及未来一年是否可能离开临床护理岗位时，护士们的态度明显分化：
28% 表示 非常可能离开
28% 表示 非常不可能离开
其余则介于两者之间
最有可能考虑转离临床护理的专科包括：
社区健康护士（47%）
流动护士与门诊护士（40%）
重症监护护士（38%）
值得注意的是，尽管门诊护士的满意度较高，但她们仍然属于最有可能离开临床护理的一群。
离开临旁之后，她们会去哪里？
最常见的选择包括：
远程医疗护理（13%）
护士教育者岗位（12%）
退休或暂不工作（11%）
而选择继续留在床旁护理的主要原因是：
经济需求（19%）
工作时间安排方便（12%）
对患者护理的使命感（12%）
会彻底离开护理行业吗？
尽管挑战重重，大多数护士仍选择坚守护理行业：
63% 表示 非常不可能完全离开护理行业
只有 10% 表示 非常可能离开
最有可能退出护理行业的专科包括：
外科与社区健康护士（19%）
急诊与产科护士（18%）
她们离开后的计划包括：
继续从事医疗相关工作，但不再做床旁护理（25%）
退休或暂时退出职场（23%）
重返校园继续学习（12%）
与去年相比，护士们过得更好吗？
有些方面几乎没有变化：
薪资（62%）
工作环境（52%）
福利待遇（62%）
然而，负面变化多于改善：
44% 的护士认为 人员配置进一步恶化
45% 表示 心理健康和压力状况变差
没有任何一个领域出现“多数护士认为有所改善”的情况。
核心问题：这一切还值得吗？
尽管面临诸多挑战，69% 的护士仍认为选择这一职业是值得的。但只有 49% 表示会向亲友推荐护理这一职业。
护士与 AI：对未来的谨慎观望
护士们对人工智能的态度既好奇又保留：
22% 认为 AI 将彻底改变护理行业，32% 不认同
28% 认为 AI 有助于临床决策，34% 不同意
27% 认为 AI 可改善患者护理质量，33% 并不相信
27% 认为 AI 可降低医疗成本，28% 认为不会
唯一的共识是：51% 的护士认为 AI 将在未来改变护士的角色。
总结
《2025年 美国护士调查》揭示了一个正处于转型期的职业群体。护士们正在重新思考长期职业规划，直面经济现实，同时承受着人手不足与高压力的双重挑战。尽管如此，许多人依然认为护理是一份有意义、值得投入的事业。无论是在床旁护理、教育岗位，还是远程医疗领域，护士们正在不断适应、进化，并共同塑造医疗保健的未来。
