随着我国经济发展阶段转型、就业市场结构调整及青年职业观念变化，高等教育升学与体制内就业两大核心赛道呈现显著分化态势。本报告基于2020-2026年公开报名数据及专家调研，聚焦“考研人数三连降、考公人数持续攀升”的社会现象，系统分析背后成因与社会影响。核心结论显示：2023年成为考研与考公热度的转折节点，考研报名人数从峰值逐年回落，考公人数持续扩容并于2026年实现对考研人数的首次反超，这一变化本质是青年群体在不确定性增强的社会环境中，对“长期投资”与“即时稳定”两种职业路径的理性重选。
二、数据呈现：两大赛道的趋势分化
（一）考研报名人数：峰值后三连降
考研报名人数在2023年达到474万的历史峰值后，呈现连续三年下滑态势：2024年降至438万，2025年进一步回落至388万，2026年为343万，累计减少131万，降幅达27.6% 。从长期走势看，2005-2016年考研人数维持在120-150万的平台期，2017-2023年进入快速增长通道，2023年后转入理性回调阶段，不同学科专业热度分化明显，传统文科、管理类专业降温显著，工科、理科领域相对稳定 。
（二）考公报名人数：持续扩容并实现反超
国考报名人数呈现持续上扬态势，从2020年的143.7万逐步攀升至2026年的371.8万，7年间增长1.6倍，且未显现见顶迹象。关键转折点出现在2026年，考公报名人数正式超越考研，形成“考公热、考研稳”的剪刀差格局。从竞争强度看，2025年国考竞争比已达86:1，参考率升至86.7%的近年峰值，热门岗位“上万选一”成为常态，且东中西部、城乡之间呈现差异化热度，中西部及农村地区考公意愿更为强烈。
（三）核心对比：2020-2026年关键数据
年份 考研报名人数（万） 考公报名人数（万） 核心变化
2020 341 143.7 考研人数为考公的2.4倍
2021 377 157.6 考研人数仍领先219.4万
2022 457 212.3 考研热度加速冲高
2023 474（峰值） 259.7 考研达峰，考公持续增长
2024 438（首降） 303.3 考研首降，考公突破300万
2025 388 341.6 考公逼近考研人数
2026 343 371.8 考公首次反超考研
数据来源：公开报名统计、券商研究报告、全国党媒信息公共平台
三、成因分析：多重因素驱动的选择重构
（一）考研降温：理性回归与性价比重估
1. “学历溢价”边际递减：随着研究生招生规模扩大，尤其是专业硕士占比升至三分之二，研究生学历从“稀缺资源”变为“常规选项”。调研显示，70.83%的用人单位认为研究生学历优势已弱化，20%的单位明确表示本科与硕士差别不大，学历不再是就业竞争的决定性因素 。
2. 备考与读研成本攀升：学费上涨、学制调整、住宿成本增加推高了读研总成本，而毕业后就业回报的不确定性增强，让青年重新核算“经济账”。同时，高校“严进严出”成为常态，培养质量管控趋严，也让部分基础薄弱的学生知难而退 。
3. 盲目跟风心态消退：过去部分本科生因同辈压力、延缓就业等因素“被动考研”，如今青年更倾向于结合职业规划理性选择，不再将考研视为“默认选项”，从“学历军备竞赛”转向“能力提升导向” 。
（二）考公升温：稳定需求与政策引导的双重驱动
1. 就业不确定性催生稳定偏好：经济增速放缓背景下，民营企业受行业周期波动影响显著，薪酬差距与保障短板凸显（2024年城镇非私营单位平均工资是私营单位的1.8倍），而公务员岗位的稳定收入、完善社保与抗风险能力，成为青年应对就业焦虑的“避风港”，68%的95后、00后将“稳定性”列为择业首要标准。
2. 政策红利扩大报考基数：国考持续向应届生倾斜，2025年应届生岗位占比达62%，较十年前提升25个百分点；基层岗位推出薪资上浮、安家费等扶持政策，吸引大量考生参与。同时，年龄放宽、片区投放扩大等政策调整，进一步扩容了报考群体。
3. 社会认同与资源集中效应：体制内工作在县域社会仍具备高社会认同感，且县域优质白领岗位高度集中于体制内，成为农村青年改变命运的重要渠道（农村户籍毕业生考公比例达37%，远超城镇户籍的19%）。此外，体制内身份在婚恋市场的“硬通货”属性，也成为家庭支持青年考公的重要推手。
（三）深层逻辑：风险偏好的集体调整
考研与考公本质对应两种风险收益组合：考研偏向“延后收益、押注增长”，适合经济高速增长期的机会型选择；考公偏向“立即锁定、押注稳定”，契合存量竞争时代的风险规避需求。从“下海热”到“考公热”的时代转变，反映了经济从高速扩张转向中速增长后，青年群体风险偏好的集体回落，对“确定性”的追求取代了对“高收益”的幻想。
四、社会影响与趋势展望
（一）积极影响
1. 人才配置更趋理性：考研降温有助于减少教育资源浪费，让真正具备学术兴趣与专业需求的青年进入研究生阶段；考公热则为公共服务领域输送大量人才，尤其是基层岗位的人才下沉，提升了公共服务质量 。
2. 教育与就业导向优化：研究生教育从“规模扩张”转向“质量提升”，高校更注重分类培养与供需匹配；就业市场从“唯学历论”转向“能力本位”，推动青年重视实践能力与问题解决能力的提升 。
（二）潜在挑战
1. 考公竞争白热化加剧社会焦虑：持续攀升的报名人数导致竞争强度不断加大，部分青年陷入“长期备考、反复落榜”的困境，尤其在县域地区，编制稀缺性推高了非理性竞争氛围。
2. 人才流动固化风险：过度集中的考公偏好可能导致民营企业、创新领域人才供给不足，不利于市场活力与创新动能的提升，需警惕“求稳心态”对青年创业与职业多元化发展的抑制。
（三）未来趋势
1. 考研人数将趋于稳定，呈现“名校热、专硕冷”“工科稳、文科降”的结构分化特征，学历含金量将更多依赖高校培养质量而非单纯文凭 。
2. 考公热度短期内仍将维持高位，但随着就业市场复苏与民营企业发展环境优化，差异化选择将逐渐显现，部分青年可能转向优质企业岗位或自主创业。
3. 人才评价体系将进一步多元化，职业教育、技能型人才通道的完善，将为青年提供更多元的发展路径，逐步缓解“考研”与“考公”的二元对立格局。
五、备注说明
本报告所有数据均来源于公开统计数据、全国党媒信息公共平台发布的调研成果及专家分析，未进行任何信息杜撰。报告仅基于现有公开信息进行梳理分析，具体趋势变化需结合未来经济环境、政策调整等因素动态观察。
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