2026HRise雇主品牌调研报告:从平庸的繁荣到组织卓越

基于调研结果，我们预测，未来两年雇主品牌建设将围绕以下五大范式转移展开：

趋势一：心理健康成为组织“基础配置”45%的员工将心理健康支持列为最需改进的福利，63%的人表示压力已严重影响生活。2026年，提供系统化心理支持不再是“福利”，而是企业的基本责任。

趋势二：AI赋能成为人才竞争“新护城河”42%的员工在使用AI工具时受限，17%的企业提供相关培训。能够率先为员工系统赋能AI技能的企业，将在人才战中建立显著优势。

趋势三：混合办公从“可选”到“必优”混合办公成为主流选择（42%）。企业竞争的不再是“能否远程”，而是如何让分布式团队高效且有归属感。

趋势四：ESG从“报告指标”走向“员工参与”员工公益假（57%）成为最受期待的ESG举措。员工不愿只做ESG的“观众”，而是希望成为实践的“主体”。

趋势五：包容性从“表面合规”到“生态共创”仅20%的员工认为公司包容性“国际领先”，37%认为只是“表面合规”。2026年，真正的包容是允许亚文化共存、差异被善用的人才生态。

这份雇主报告为企业提出系统化升级建议，围绕六大支柱展开：

• 夯实信任基石：通过真实性审计与领导者脆弱性训练，提升品牌真实度。

• 打造赋能引擎：推动中层“权责利”对等改革，实施AI工具普惠与认证。

• 构建韧性网络：建立三级心理健康防护体系，设计“个性化总回报”福利生态。

• 让价值观可行动：将价值观转化为具体行为准则，纳入考核与激励。

• 拥抱智能混合办公：改造办公空间为“协作中心”，制定清晰混合办公政策。

• 建立常态反馈机制：通过季度微调研，让雇主品牌建设动态迭代。

2026HRise雇主品牌调研报告，分为电子版和纸质版，大家可按照需求购买：

温馨提示：所有参与本次调研的企业，可免费获得电子版报告。我们的工作人员将主动与你联系，并为你送上雇主报告，由于企业较多，还请耐心等待。