《领军人才领导力洞察启示录》基于 DDI 测评工具与霍根个性测评数据，对中国数千名中高层领导者 2009 年以来的表现展开系统性分析，以 2020 年为时间分界，对比了平稳时期与动荡环境下的领导力变迁，并结合全球同层级领导者表现及四大行业特征，勾勒出中国中高层领导者的能力与个性画像。
2020 年前，中国经济稳定增长，企业聚焦规模扩张与效率优化，中高层领导者核心能力围绕执行力、决策力构建，以 “把事做对” 为核心任务。2020 年后，受疫情、地缘政治等多重因素影响，企业进入高度不确定性周期，对领导者的变革推动、方向探索与团队激励能力提出更高要求。
当前中国中高层领导者呈现 “务实稳健，前瞻可期” 的能力现状。优势集中在制定运营决策、授权委责等务实型能力，推动战略执行与客户至上意识也较为突出，契合中国企业重执行、重绩效的管理文化。但在引领变革、推动创新等面向未来的关键能力上，与全球同层级领导者差距明显，情商要素与商业直觉也有待提升。能力分布呈现 “业务 > 领导 > 人际” 的格局，“重事轻人” 倾向显著，而情商要素与辅导和发展他人作为具有带动效应的 “超级能力”，恰是中国中高层领导者的短板。
从领导力变迁来看，2020 年后中外中高层领导者能力评分普遍下降，中国降幅达 7.7%。授权委责、推动战略执行等核心能力排名保持稳定，延续了务实风格；制定运营决策与客户至上能力排名显著上升，展现积极变化。但培养组织人才、引领变革、商业直觉三项关键能力排名大幅下滑，与当前不确定环境下企业对领导者的核心能力需求形成明显鸿沟。
个性特质方面，中国中高层领导者整体沉稳务实、先思后行。个性 “光明面” 凸显好奇与审慎，“阴暗面” 中自大得分高于全球均值，人际敏感度得分最低。价值观上重权力与科学，轻归属。2020 年后，其个性呈现越发内敛冷静的趋势，人际敏感度持续低迷，学习方式转向 “边干边学”，价值观上对保障与商业的关注度上升，归属需求下降。高管类型中，务实型占比下降，际遇型占比上升，反映出部分企业人才梯队建设不足的问题。
四大行业中，大健康行业领导者人文关怀强但客户导向不足；金融行业专业过硬但育人乏力；大消费行业严谨有余但关系网络薄弱；制造行业技术理性主导但人际关注欠缺，四大行业均面临人际效能偏弱的共同挑战。
总体而言，中国中高层领导者正处于从 “管理者” 向 “领导者” 转型的关键期，需正视能力与个性层面的短板，聚焦引领变革、人才培养、人际效能等核心领域，实现从 “做事” 向 “带人” 与 “谋势” 的升级，以适应时代发展需求，助力企业穿越周期、实现可持续增长。
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