南方新华说
中国生物制造产业作为国家战略性新兴产业，正迎来前所未有的发展机遇。本报告基于2025年上半年最新行业数据，全面剖析了生物制造行业的发展现状、人才供需动态、薪酬水平及未来趋势。报告显示，在国家政策强力驱动和技术创新双轮推动下，生物制造行业规模持续扩张，人才需求呈现爆发式增长，特别是制药工程师、药物合成等岗位招聘需求同比增长近40%，而高端人才缺口依然显著。南方新华将从行业概览、人才供需、薪酬结构、区域分布、挑战与对策等多维度，为行业企业、从业者和投资者提供全面参考。
01
行业概述
生物制造行业发展现状
生物制造是以工业生物技术为核心，利用酶、微生物细胞或生物体机能进行物质加工与合成的先进生产方式。不同于传统依赖石油化工的制造模式，生物制造通过基因工程、合成生物学等前沿技术，以可再生生物资源为原料，实现化工、医药、材料等产品的绿色生产，具有高效、清洁和可持续的显著特征。
从区域分布看，2025年上半年中国生物制造产业呈现集群化发展特征：长三角以上海、苏州、杭州为核心，形成最完善的产业链布局，人才占比全国最高，侧重全产业链协同发展。
京津冀：以北京为中心，依托顶尖高校和科研机构，聚焦基础研究和政策创新，研发强度居全国首位。粤港澳大湾区：以广州、深圳为双核，突出技术商业化落地和跨境合作优势，国际化程度最高。
02
人才需求分析
人才需求及人才结构变化趋势
人才需求总体态势
2025年上半年，中国生物制造行业人才需求延续了2024年的快速增长势头，呈现出供需两旺的市场格局。生物制造与低空经济、人工智能共同成为人才需求增长最快的三大领域，相关岗位招聘需求与求职热度同步攀升。中国报告大厅数据进一步表明，2025年2月，生物制造领域核心岗位招聘需求同比增幅显著，其中制药工程师岗位同比增长38.9%，药物合成与高分子材料工程师的招聘增速分别达到12.8%和6.2%。
岗位结构与企业需求
2025年上半年，生物制造行业岗位结构呈现"金字塔型"分布，可分为核心研发岗、技术支持岗、商业化岗和辅助职能岗四大类型。
2025年上半年生物制造行业紧缺岗位TOP5
03
人才供给现状
人才需求与求职需求分析
人才供给总体概况
2025年上半年，中国生物制造行业人才供给规模持续扩大，但增速仍落后于需求增长。2025年2月，生物制造领域核心岗位的求职人数呈现"井喷式增长"，其中制药工程师岗位求职人数同比增长243.9%，药物合成与高分子材料工程师的求职增速也分别达到130.2%和125.4%。这一数据表明，生物制造行业对求职者的吸引力显著提升，大量人才正涌入这一新兴领域。
从供给结构看，2025年上半年行业人才呈现以下主要特点：
年轻化趋势：30岁以下从业者占比超过50%，成为行业主力军。
高知化特征：硕博学历人才占比达36.98%，高于制造业平均水平。
性别结构均衡：女性从业者占比51.68%，在研发和市场岗位中表现尤为突出。
人才画像与结构特征
2025年上半年，生物制造行业人才的专业背景呈现高度集中化特征.
药学、生物工程和生物技术是人才供给量最大的三个专业，分别占比19.3%、15.7%和12.5%。这一分布与行业需求基本匹配，但细分领域仍存在专业错配：
传统专业过剩：生物技术、生物科学等基础学科人才供给相对充足，部分应届生面临就业压力。
交叉学科短缺：生物信息学、计算生物学等交叉学科人才供给严重不足，难以满足企业需求。
工程类人才不足：生物工程、制药工程等应用型专业供给量虽排名靠前，但仍无法完全满足产业需求。
学历与经验结构
2025年上半年，行业人才供给的学历结构呈现"金字塔"型分布：
在工作经验方面，2025年上半年行业人才供给呈现"两头大、中间小"的特征：
04
薪酬结构与福利分析
岗位薪酬详细分析
2025年上半年，中国生物制造行业薪酬水平整体呈现竞争力提升态势，但内部差异显著。随着行业快速发展和技术人才争夺加剧，企业薪酬策略呈现多元化趋势，不同岗位类型、经验层级和地区之间的薪酬差距进一步拉大。本部分将全面剖析行业薪酬结构、福利体系、激励措施及不同维度差异，为企业薪酬设计和人才职业规划提供数据支持。
薪酬水平总体趋势
2025年上半年，中国生物制造行业薪酬整体保持稳健增长，平均薪资涨幅位于制造业各细分领域前列。智生物制造领域核心岗位薪资水平显著高于制造业平均水平，其中药物合成岗以月均15633元居首，高分子材料工程师和制药工程师分别提供13919元与9358元的平均月薪。与2024年同期相比，2025年上半年行业平均薪资增长约8-12%，高于全社会平均工资涨幅。
从薪酬分布看，2025年上半年行业呈现"两头小、中间大"的结构：
核心岗位薪酬分析
研发技术岗位作为行业核心，2025年上半年薪资水平普遍较高：
生产运营岗位薪资相对稳定，2025年上半年呈现以下特点：
2025年上半年，商业化岗位薪资增长显著：
注：*销售工程师固定薪资部分，总薪酬通常为固定部分的2-3倍
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结语
生物制造行业正处于技术突破与规模化应用的关键期，人才需求呈现“高端化、复合化、集群化”特征，长三角、大湾区等核心区域薪资竞争力显著。到2030年，全球60%物质生产或通过生物制造实现，合成生物学、生物基材料等领域将释放超100万个高端岗位。
建议：个人优先选择研发岗，掌握AI、基因编辑工具，考取GMP认证；企业深化产学研合作，如华熙生物与高校共建中试平台，缩短技术转化周期。
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