2025年国有企业领导班子政治素质自评报告:锤炼绝对忠诚品格 锻造坚强战斗堡垒2025年是国有企业改革深化提升行动的关键之年，也是企业推动高质量发展、加快培育新质生产力的攻坚之年。根据上级党组织关于开展领导班子政治素质考察的统一部署，XX公司党委领导班子紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、集体检视剖析，对班子政治素质进行了全方位、深层次的“体检”。现将自评情况报告如下： 一、坚持铸魂增智，在学思践悟中筑牢“压舱石” 领导班子始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业发展始终沿着正确航向破浪前行。 （一）深学细悟，把稳思想“方向盘” 班子坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”和“必修课”，建立健全“领学+研学+践学”机制。2025年以来，组织党委理论学习中心组集中学习XX次，举办专题读书班XX期，开展研讨交流XX场次。我们注重在“深化”和“转化”上下功夫，不只停留在读原著、学原文，更注重从党的创新理论中找理念、找思路、找方法，切实解决企业在转型升级、科技创新等方面遇到的思维瓶颈，确保思想上紧跟核心、理论上清醒坚定。 （二）对标对表，校准政治“指南针” 坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终胸怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。我们建立了贯彻落实上级重大决策部署的闭环落实机制，实行“台账式管理、项目化推进、清单式销号”，确保件件有着落、事事有回音。2025年，围绕国家重大战略落地，班子成员带头领办重点任务XX项，以实际行动诠释对党的绝对忠诚，确保企业战略布局与国家宏观政策同频共振。 二、聚焦中心大局，在攻坚克难中当好“排头兵” 领导班子牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的观念，将政治素质体现在推动企业高质量发展的实效上，敢于涉险滩、啃硬骨头，在激烈的市场竞争中展现国企担当。 （一）担当作为，激活改革“动力源” 面对行业周期性调整和市场竞争加剧的双重挑战，班子成员不畏难、不退缩，带头冲在改革攻坚最前线。我们深入实施国有企业改革深化提升行动，大刀阔斧推进三项制度改革，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，管理人员末等调整和不胜任退出占比达XX%。大力优化产业布局，剥离低效无效资产XX亿元，集中优势资源向关键领域和价值链高端…… （二）务实重行，夯实发展“硬支撑” 三、践行宗旨意识，在为民服务中架起“连心桥” （一）深入一线，用好调研“传家宝” （二）排忧解难，办好民生“暖心事” 四、严守纪律规矩，在清正廉洁中筑牢“防火墙” （一）履职尽责，种好党建“责任田” （二）正风肃纪，拉紧作风“高压线” 五、坚持刀刃向内，在检视剖析中找准“薄弱点” （一）理论武装的“深度”有待拓展 （二）改革创新的“锐度”有待提升 （三）作风建设的“硬度”有待强化 六、强化整改落实，在奋楫笃行中开启“新征程” （一）旗帜鲜明讲政治，筑牢信仰之基 （二）凝心聚力促发展，扛起国企之责 （三）持之以恒抓党建，夯实执政之基
