《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》发布,揭示就业最新偏好!

海归的行业选择，清晰地反映了时代脉搏与个人背景的交织。

技术领域持续领跑：无论是哪个年龄段，人工智能（AI）和互联网行业都是海归最期望进入的领域。这背后是数字经济与硬科技发展的强大吸引力。

性别偏好分化明显：男性海归更倾向于技术密集型行业（如AI、互联网、电子工程），而女性海归则在教育、文娱、新媒体等服务与创意领域表现出更高偏好。

专业背景决定行业方向：报告揭示了清晰的“专业-行业”强关联路径。理工科学生高度集中于AI、互联网和电子工程；金融/商科背景的学生首选金融行业；传媒/艺术类人才则流向文娱与新媒体；文社类专业学生则更青睐教育行业。这提示我们，在留学规划阶段，专业选择与未来职业赛道的关联性需要被高度重视。

在企业类型的选择上，海归的偏好呈现出务实与多元并存的特点。

外资企业吸引力最强：在所有年龄段中，期望进入外资企业的海归占比均位居首位，这与其国际化的工作环境、成熟的培养体系和具有竞争力的薪酬不无关系。

学历影响平台选择：本科和硕士群体对外资企业和上市公司表现出更高兴趣。而博士及博士后群体，则显著更倾向于高校和科研机构，这与他们深耕学术研究的职业路径高度一致。

央国企热度上升：值得注意的是，央国企也成为许多海归，尤其是金融/商科、理工科背景学生的重要选择，反映出对工作稳定性、平台规模及参与国家重大发展战略的期待。

海归的岗位期望与其年龄、学历紧密相关。

岗位选择的代际差异：00后更倾向于入门门槛相对灵活的运营与销售类岗位，以快速积累经验。而随着年龄和经验的增长，95后及更年长群体则更多转向技术研发、教育与咨询等更具专业深度的核心岗位。

高薪集中在技术核心岗：报告显示，期望年薪在50万元及以上的海归，主要集中在技术研发类岗位。这凸显了在人工智能、芯片等前沿领域，高端技术人才的稀缺性和高市场价值。

语言能力是核心竞争力：绝大多数海归对自己的外语能力信心十足，且语言熟练度与学历呈正相关。熟练的语言能力（自评8分及以上）成为他们竞争技术研发、金融风控、教育咨询等需要对接国际前沿、进行全球协作岗位的关键优势。

超过六成的海归期望在校期间回国实习，就业规划明显前置。他们的实习选择逻辑非常清晰：

目的明确：积累国内工作经验（58.11%）和提升职业技能（53.38%）是主要目的，远高于单纯寻找转正机会。

看重“品牌”与“匹配”：选择实习单位时，他们最看重实习单位的知名度（62.16%）和岗位与专业的相关度（61.49%），而非实习薪资。这体现了海归对实习“含金量”和长远职业价值的追求。

实习时长因专业而异：金融/商科背景的学生最偏好3-6个月的长期实习，以深入业务；而传媒/艺术专业的硕士生则更倾向1-2个月的短期项目，以快速积累多样化的作品和经验。