《海归留学生秋季就业发展报告》发布,带你揭示海归就业最新偏好与变化!

    带你揭示海归就业最新偏好与变化！

2025年，海外留学归国潮持续涌动。随着国内产业升级对国际化人才需求的日益迫切，海归群体的就业选择已成为观察人才流动与市场风向的重要窗口。作为一家深耕留学领域的专业机构，我们始终关注着学子们的职业发展路径。

近期，一份基于海归求职者调研的《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》发布，揭示了海归就业的最新偏好与结构性变化。今天，就让我们结合这份报告，为您深度解读海归就业的“新画像”！

报告显示，00后已成为海归求职的绝对主力，占比高达56%，平均求职年龄为25.17岁。这意味着，毕业1-3年的“应届/准应届”身份是驱动海归回国求职的核心力量。值得注意的是，硕士学历海归占比高达78%，这与海外一年制硕士项目学制短、效率高的特点高度契合。在留学目的地选择上，英国、澳洲、中国香港是硕士生的主要来源地，而美国和加拿大则在本科阶段占比更高。

AI与互联网热度不减，专业与行业强关联

海归的行业选择，清晰地反映了时代脉搏与个人背景的交织。

技术领域持续领跑：无论是哪个年龄段，人工智能（AI）和互联网行业都是海归最期望进入的领域。这背后是数字经济与硬科技发展的强大吸引力。

性别偏好分化明显：男性海归更倾向于技术密集型行业（如AI、互联网、电子工程），而女性海归则在教育、文娱、新媒体等服务与创意领域表现出更高偏好。

专业背景决定行业方向：报告揭示了清晰的“专业-行业”强关联路径。理工科学生高度集中于AI、互联网和电子工程；金融/商科背景的学生首选金融行业；传媒/艺术类人才则流向文娱与新媒体；文社类专业学生则更青睐教育行业。这提示我们，在留学规划阶段，专业选择与未来职业赛道的关联性需要被高度重视。

外资企业是首选，稳定性与多元性并存

在企业类型的选择上，海归的偏好呈现出务实与多元并存的特点。

外资企业吸引力最强：在所有年龄段中，期望进入外资企业的海归占比均位居首位，这与其国际化的工作环境、成熟的培养体系和具有竞争力的薪酬不无关系。

学历影响平台选择：本科和硕士群体对外资企业和上市公司表现出更高兴趣。而博士及博士后群体，则显著更倾向于高校和科研机构，这与他们深耕学术研究的职业路径高度一致。

央国企热度上升：值得注意的是，央国企也成为许多海归，尤其是金融/商科、理工科背景学生的重要选择，反映出对工作稳定性、平台规模及参与国家重大发展战略的期待。

技术研发岗薪资预期最高，语言能力是重要筹码

海归的岗位期望与其年龄、学历紧密相关。

岗位选择的代际差异：00后更倾向于入门门槛相对灵活的运营与销售类岗位，以快速积累经验。而随着年龄和经验的增长，95后及更年长群体则更多转向技术研发、教育与咨询等更具专业深度的核心岗位。

高薪集中在技术核心岗：报告显示，期望年薪在50万元及以上的海归，主要集中在技术研发类岗位。这凸显了在人工智能、芯片等前沿领域，高端技术人才的稀缺性和高市场价值。

语言能力是核心竞争力：绝大多数海归对自己的外语能力信心十足，且语言熟练度与学历呈正相关。熟练的语言能力（自评8分及以上）成为他们竞争技术研发、金融风控、教育咨询等需要对接国际前沿、进行全球协作岗位的关键优势。

就业准备前置，看重“含金量”

超过六成的海归期望在校期间回国实习，就业规划明显前置。他们的实习选择逻辑非常清晰：

目的明确：积累国内工作经验（58.11%）和提升职业技能（53.38%）是主要目的，远高于单纯寻找转正机会。

看重“品牌”与“匹配”：选择实习单位时，他们最看重实习单位的知名度（62.16%）和岗位与专业的相关度（61.49%），而非实习薪资。这体现了海归对实习“含金量”和长远职业价值的追求。

实习时长因专业而异：金融/商科背景的学生最偏好3-6个月的长期实习，以深入业务；而传媒/艺术专业的硕士生则更倾向1-2个月的短期项目，以快速积累多样化的作品和经验。

从这份报告中，我们能看到海归就业市场正在变得更加理性、精细和多元化。对于正在规划或正在进行留学申请的学子及家庭，我们给出以下建议：

专业选择应更具前瞻性：将个人兴趣、学科优势与未来产业趋势（如人工智能、新能源、生物医药）相结合，进行专业选择。报告显示的专业与行业强关联性，意味着早期的学术背景将深远影响职业入口。

重视实习的“战略价值”：将实习视为探索职业方向、连接国内职场的关键桥梁。优先选择与目标行业、岗位匹配度高、平台声誉好的实习机会，积累有价值的经验与人脉。

打造不可替代的复合优势：在精通专业的同时，务必锤炼跨文化沟通能力与语言技能。报告证实，这不仅是海归的普遍优势，更是获取高价值岗位的“敲门砖”。

建立动态的职业认知：密切关注国内不同城市（如北京的高薪岗位、上海的多元机会）、不同性质企业（外资、上市、央国企）的人才需求变化，动态调整自己的求职策略与期望。

2025年海归就业市场的“变”与“不变”——变的是科技与产业的快速迭代，不变的是国际化人才的核心竞争力。

作为专业留学机构，我们不仅是“留学规划者”，更是“未来职业的同行者”，以数据为基、以专业为翼，助力每一位学子在全球化浪潮中锚定方向，赢在未来。