2024奥地利中资企业营商环境报告

在奥地利做生意的中国公司，整体感觉“环境不错但挑战不少”。一方面，奥地利政局稳定、法治健全、员工素质高；另一方面，实际运营中却常遇到“隐形门槛”——比如当地人对中国技术有安全偏见、招不到合适的技术人才、网络基建比想象中落后、合规成本越来越高。更麻烦的是，外派员工回国后，连自己在奥地利攒下的企业年金都很难顺利拿回来。

核心一句话总结：

奥地利是个“表面友好、细节棘手”的市场——适合长期扎根，但需要提前做足功课。

报告主要说了几件事：

1. 网络安全成“挡箭牌”

• 很多本地企业以“中国技术有安全风险”为由，直接把中企排除在合作之外；
• 即使产品技术达标，也难进政府或关键行业项目。

2. 招人难，尤其缺“懂行又会干活”的

• 高层管理人才不缺，但中层和基层岗位（如销售、通信工程师、解决方案专家）很难找到既懂行业又会中文/英语的人；
• 新招员工往往要花大量时间培训，人力成本也在持续上涨。

3. 数字基建“名不副实”

• 虽然号称欧洲信息通信领先国家，但实际：
  → 5G普及率只有14.3%（欧盟平均24.6%）；
  → 千兆宽带用户不到0.1%；
  → 城区光纤入户难，网速慢、资费贵；
• 中企反映：网络条件甚至不如国内二三线城市。

4. 合规压力越来越大

• 欧盟新出台的《网络安全条例》（2024年生效）要求企业建立全套风险管理框架；
• GDPR（数据保护法）也让中企合规成本明显上升，近一半企业表示“负担加重”。

5. 外派员工的“后顾之忧”

• 奥地利法律规定，企业必须为员工缴纳“解约补偿金”（类似年金），但这笔钱绑定当地银行账户和地址；
• 外派人员一回国，就很难操作提取，成了“看得见拿不着”的钱。

6. 企业最想要什么支持？

• 希望奥方简化非欧盟技术人才及家属的工作签证和居留流程；
• 建议对会德语/英语的熟练工人开通绿色通道；
• 提前了解政策、备齐材料，是应对审查的关键。

总结：

这份报告其实是在说：

在奥地利做生意，光有资金和技术不够，还得会“本地化生存”。

简单理解：
这里不是“快进快出”的淘金地，而是“细水长流”的深耕场。
谁能搞定人才、合规、信任这三座大山，谁就能把奥地利变成通往欧洲市场的稳固桥头堡。