职业健康体检是预防职业病、守护劳动者健康的关键环节，其报告结果对用人单位意义重大。用人单位收到职业健康体检报告后，需落实一系列后续管理措施，这既能切实保障劳动者的健康权益，又能维护企业生产安全与长远发展。
以下详细阐述用人单位应采取的各项后续管理措施。
一、书面告知劳动者体检结果及建议
依据相关规定，职业健康检查机构需在检查结束之日起30 个工作日内，将劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，以书面形式告知用人单位。
用人单位收到报告后，务必及时、准确地将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等，以书面形式传达给劳动者。这不仅彰显了用人单位对劳动者健康的重视，更是保障劳动者知情权的必要之举。
二、根据体检报告采取相应措施
（一）调离或暂时脱离原工作岗位
若体检报告显示劳动者存在职业禁忌，用人单位应即刻行动，将其调离或暂时脱离原工作岗位。
职业禁忌意味着劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时健康损害风险增加或原有疾病可能加剧。通过调离或暂时脱离，能有效预防职业病，呵护劳动者健康。
（二）安排复查和医学观察
针对需要复查的劳动者，用人单位应严格按照职业健康检查机构指定的时间，安排复查与医学观察。这有助于及时察觉并处理潜在健康问题，防止职业病的发生与恶化。
（三）妥善安置健康损害的劳动者
对于体检结果表明健康损害可能与所从事职业相关的劳动者，用人单位要予以妥善安置。
具体措施可涵盖调整工作岗位、提供必要医疗支持、强化职业健康防护等。这些举措助力劳动者尽快恢复健康，降低职业病发生几率。
（四）改善劳动条件和完善防护设施
对于存在职业病危害的岗位，且发现疑似职业病或发现有健康损害可能与所从事职业相关的劳动者(可咨询职业健康检查机构)，用人单位应及时改善劳动条件，完善职业病防护设施，并为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。
此举可降低职业病发生风险，切实保障劳动者健康权益。
（五）安排疑似职业病病人进行医学观察或诊断
体检报告中若出现疑似职业病病人，用人单位需按职业健康检查机构建议，安排其进行职业病诊断，相关事宜可联系卫生健康行政部门。
在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
若确诊为职业病，用人单位还应向所在地劳动保障行政部门（人社局）报告，并安排病人进行治疗、康复及定期检查。
三、及时报告新发生职业病或疑似职业病情况
当职业健康监护中出现两例及以上疑似职业病（职业中毒），或者经职业病诊断新发生职业病（职业中毒）时，用人单位应在5 日内向所在地卫生健康行政部门报告。
这能使卫生健康行政部门及时掌握职业病发生动态，采取针对性防控措施，遏制职业病的蔓延扩散。
四、开展职工健康指导
工作除关注职业病相关情况，用人单位还应重视职工整体健康状况。在体检中若发现劳动者患有高血压、糖尿病等慢性病，应积极开展健康指导工作。
例如，为这些员工提供健康饮食、适量运动等方面的建议，或者组织健康讲座，邀请专业医生为员工讲解慢性病管理知识。
通过此类举措，既能促进员工健康，又能降低企业因员工健康问题导致的用工风险，提升整体工作效率。
五、建立并妥善保存职业健康监护档案
用人单位应为每位劳动者建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存。档案内容应包含劳动者基本信息、职业史、既往病史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料以及其他需存入的相关资料。
这些档案不仅为劳动者健康管理提供重要依据，也为企业人力资源管理、职业病纠纷处理以及保险理赔提供有力支撑。
六、保障劳动者查阅和复印档案的权利
县级以上人民政府卫生行政、疾病预防控制部门执法人员，劳动者或其近亲属、劳动者委托的代理人，均有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。劳动者离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
这些措施保障了劳动者的知情权与隐私权，增强劳动者对企业的信任与归属感。
综上所述，用人单位收到职业健康体检报告后，落实上述一系列后续管理措施至关重要。这不仅能有效预防职业病，保障劳动者身体健康，还能提升企业社会形象与竞争力，助力企业实现可持续发展。
