综述
2025年第四季度，中国招聘市场呈现出明显的分化趋势。猎聘大数据研究院发布的最新报告显示，科技行业招聘需求持续旺盛，而传统行业则面临一定的压力。同时，校园招聘和海外人才需求也呈现出新的特点。本文将为您解读本季度招聘市场的核心趋势。
正文
科技行业引领招聘需求
猎聘大数据显示，2025年前三季度，互联网、电子/半导体/集成电路等科技行业用人需求占比最高，分别达到7.9%和6.6%。随着AI、大数据等新兴技术的快速发展，相关岗位如算法工程师、数据分析师等需求激增。特别是新能源和人工智能领域，用人需求同比增长超过30%，成为招聘市场的新增长点。
传统行业面临转型压力
与科技行业的火热形成对比，传统制造业和房地产行业用人需求相对低迷。尽管机械/制造行业仍保持一定需求，但整体增长乏力。化工、纺织等传统行业因市场需求不足和产业结构调整，招聘需求持续下滑，部分岗位甚至出现供大于求的局面。
校园招聘需求稳步增长
第四季度，校园招聘需求显著提升，特别是大型企业和科技公司成为校招的主力军。数据显示，超六成企业校招占比控制在5%以内，反映出企业在吸纳新鲜血液时更加注重精准匹配。同时，随着数字经济的崛起，计算机科学、电子信息等专业的应届生需求旺盛，成为企业争抢的焦点。
海外人才需求企稳回升
海外人才需求在2025年第四季度整体保持稳定，部分行业如专业服务、交通/物流等出现明显增长。数据显示，中等增幅（6%-10%）的海外人才需求占比达到40%，成为主要趋势。同时，新能源、汽车等行业的头部企业开始战略性加码海外核心岗位，推动高比例增招需求。
招聘渠道多元化
招聘平台依然是企业获取人才的主要渠道，占比超过97%。然而，内推、猎头等渠道的重要性也在不断提升，特别是在中高端人才招聘中发挥关键作用。此外，随着灵活用工模式的兴起，企业对外包和兼职岗位的需求也在稳步增长，反映出企业在应对市场不确定性时更加灵活的用工策略。
李博士提示
2025年第四季度招聘市场呈现出明显的行业分化趋势，科技行业持续引领招聘需求，而传统行业则面临转型压力。企业在招聘策略上更加注重精准匹配和多元化渠道的结合，特别是在校园招聘和海外人才需求方面。建议企业根据自身行业特点和发展战略，灵活调整招聘策略，以应对市场的快速变化。
文章来源
本文数据来源于猎聘大数据研究院发布的《2025年第四季度招聘趋势调研报告》。报告基于猎聘大数据和企业调研数据，旨在为招聘市场提供最新趋势分析。
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