经过一周时间的调研，环保行业2017年的薪酬统计结果终于和大家见面了！
这份薪资调研报告汇集了8375个环保人的共同努力，参与调研的小伙伴来自环保水圈订阅用户及其朋友圈、76个环保微信社群、9个行业协会等环保行业渠道。非常感谢参与此次调研的所有同行小伙伴！
我们从环保人的岗位、职位、学历、出生年份、工作年限、所在地域等7个维度全面统计了环保人的薪资水平情况。尽可能真实全面的反映出环保人各岗位的真实薪资水平。
以下为调研报告正文
图片设计：环保一哥
本文将从三个部分全面解读此次调研结果
（只关心薪资水平的看第一部分即可）
第一部分：展示2017环保行业平均薪资水平
第二部分：此次调研的样本数据情况
第三部分：对此次调研结果的深度分析
Part 12017环保行业平均薪资
行业有一半人工资在6k以下
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可以看出大约有30%的人薪资分布在3k~5k之间，大约30%的人薪资分布在5k~8k之间，有15%的人薪资分布在8k~12k之间，12k以上的高薪人群占比达25%左右。
不同岗位的平均薪资（研发岗位表现抢眼）
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不同级别的平均薪资
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不同工作年限的平均薪资
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不同地域的平均薪资（北京、上海表现抢眼）
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可以看出，本次调研中平均月薪Top3的省份是是北京、上海和浙江。参与调查的省份中最低平均月薪为5043。
Part 22017薪酬调研样本数据情况展示
此部分为此次调研的详细样本数据情况，分别展示了参与调查人群的岗位、级别、学历、工作年限、年龄和地域分布情况。
01岗位分布状态
数据显示，在参与调研的人中，工艺设计、调试、运营和销售以及高层管理岗位的人数所占比例较大。
02 岗位级别分布状态
在本次调研中，基层岗人员最多，所占比例超过了50%；接下来是主管岗位和部门经理岗位，所占比例总和为37.9%；副总经理（副总工）级别以上的参与调研人数最少，占10.3%。
03学历分布状态
参与调研的人员中，本科以上学历的人数占76.1%；大学专科占比18.5%；高中以下学历人数最少，仅占5.6%。
04 工作年限分布状态
1~3年的入门级阶段人数占39.1%，4~6年的进阶级阶段人数占23.4%，7年以上深耕阶段人数占37.4%。总体来说，入门阶段人数最多，其次是深耕阶段。
05 年龄分布状态
可以看出，90后的从业者将近占整个行业的43%，而80后的从业者也将近占了整个行业的43%，还有不到20%的人是70后和60后。说明环保行业的主力军是80后和90后。
06 地域分布状态
本次调研中，北京、江苏、广东以及浙江等地的人数居多。
Part 32017平均薪资调研结果深度分析
此部分为针对此次调研人群的岗位、学历、工作年限以及地域分布和工资的关系进行深入分析。
01 工资 x 岗位
因为此次调研中，工艺设计、运营、调试、销售、研发以及环境监测岗位参与调研人数较多，所以下面重点分析这几个岗位工资分布情况。
1、在所有工艺设计的岗位中，工资分布如下：
工艺设计岗位薪资在3k以下的人数很少，仅占5.3%；工资分布多数集中于5k~8k之间；薪资8k以上的各区间占比较低，8k~20k区间总和占比33.5%；20k以上占比5.5%。
如果以8k作为薪资的分水岭，工艺设计这个岗位8k以下的人数（65.2%）是8k以上人数（34.8%）的两倍。
2、在所有运营的岗位中，工资分布如下：
运营岗位薪资低于3k的占比达9.4%，高于工艺设计岗；工资分布多数集中于3k~5k的区间，略低于上面的工艺设计岗；而8k~20k的人数占比14.4，远低于工艺设计岗；薪资20k以上的人数仅占1.1%，依旧低于设计岗的人群。
如果以8k作为薪资的分水岭，运营岗位8k以下的人数（84.5%）大约是8k以上人数（15.5%）的五倍，悬殊巨大。说明运营岗位很难做到高薪水。
3、在所有调试的岗位中，工资分布如下：
调试岗位薪资低于3k的人数占比为4.9%，基本和工艺设计岗持平；人群占比最多的两个薪资区间为3k~4k和5k~6k；有73.2%的人工资分布在3k~8k之间；而薪资8k以上的人数仅占21.9%。
如果以8k作为薪资的分水岭，调试岗位8k以下的人数（78.1%）大约是8k以上人数（21.9%）的四倍，比运营岗位稍好，但也很难做到高薪水。
4、在所有环境监测的岗位中，工资分布如下：
环境监测岗位薪资水平3k以下的人群占比高达18.2%，工资分布多数集中于3k~4k的区间，比运营岗更低。薪资3k~8k的人数占比63.7%，而8k以上的人占比仅18.1%。
如果以8k作为薪资的分水岭，监测岗位8k以下的人数（63.7%）大约是8k以上人数（18.1%）的三倍，比运营岗位稍好。值得一提的是，50k以上的高薪人群占比达到了5%，高于之前的设计和运营调试岗。
5、在所有环境评价的岗位中，工资分布如下：
环境评价岗位3k以下的人数比例高达25%（可能是基本工资），薪资水平同监测岗位集中在4k以下；薪资3k~8K的人数占比58.4%，8k以上的人数占比12.5%。
如果以8k作为薪资的分水岭，环评岗位8k以下的人数（83.5%）大约是8k以上人数（12.5%）的将近七倍。
6、在所有研发岗位中，工资分布如下：
研发岗位工资分布大多集中在5k~8k，薪资水平均在以上岗位之上。
如果以8k作为薪资的分水岭，监测岗位8k以下的人数（54.7%）大约和8k以上的人数（45.3%）保持持平。说明研发岗位是相对容易拿到高薪的职位。
附一张岗位与工资关系的总图：
可以看出，在工资超过15k的区间内，研发岗位人员居多。尤其是30k以上的区间，研发岗位人员都超过5成。而运营调试岗位人员的工资区间基本集中在6k以下。
工艺设计岗位的人群基本均匀分布在30k以下的各个区间，说明现在工资较低的设计人员有很大的概率向高工资区间迈进。
02 工资 x 职位
据本次的不完全统计，各岗位级别的工资都有个不错的薪资水平。岗位级别和工资关系如下图所示：
03 工资 x 工作年限
工作8年以上的环保人薪资在7k以上的区间居多；工作5~8年的环保人，薪资多数集中在5k~15k之间，工作4年以下的环保人，薪资集中在3k~5k之间。
看完本次调研结果，我有几点小结：
1、2017年环保行业整体的工资水平还不错，不用再为转行焦虑了；
2、大概率可以拿到高工资的岗位有高层管理、设计、研发、销售等，所以后期可以考虑向这些方向发展；
3、在环保行业拿高薪的人通常需要在这个行业深耕多年；
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