公务员和央国企的差距，工作优势和行业前景解析，薪资待遇揭秘

年轻人在毕业之后，希望自己能够入职体制内端上铁饭碗，实际上无论是公务员还是央国企，都能够保障大家获得一定的稳定性。

首先，公务员旱涝保收是稳定的铁饭碗，可以帮助大家追求稳定，获得合适的岗位，央国企能者多劳，能够在金饭碗岗位中凭借自身的专业能力，不断坚持，实现稳定性和灵活性的平衡。

不少公务员可以获得行政编制，不违纪违法，不连续旷工，能够安稳干到退休，而且工作稳定性达到98%以上，抗经济风险周期能力强，而且现在会有很多地区实行末位淘汰，所以大家还是需要通过努力提升，尽可能的留在岗位中。

另外一方面，央国企属于企业合同制的金饭碗，会签署相应的协议，垄断型央企，业务覆盖民生领域，工作稳定性接近公务员，竞争性央企市场波动影响的，会有绩效优化和裁员的风险。薪酬待遇和福利体系方面，公务员能够获得比较稳的基础和较全的福利。

隐形的福利能够帮助大家在大城市以及艰苦地区获得相应的车补和津贴，央国企底薪加绩效加激励。上限没有封顶，很多技术员工，管理员工年收入达到20万 30万以上，此外还有七险三金，央企公积金普遍按照12%顶格缴纳，日常的生存压力可以从容应对。

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