科锐国际： 《2025年人才市场洞察及薪酬指南》
（完整版.pdf ） 以下仅展示部分内容 下载方式见文末
一、开场白：慢增长时代的“精准抢人”全球经济增速2.8%，中国GDP首破130万亿。存量竞争下，企业不再“广撒网”，而是“狙击式”抢人：只要能决定生死的关键先生，宁缺毋滥。
二、六大人才主线，一条比一条卷
AI烽火连三月生成式AI、智算中心、人形机器人三线并进。最烫手：大模型算法工程师（65-120万）、AI芯片研发总监（200-300万）。新趋势：技术人从“通用”被拉向“垂直场景”，懂汽车、懂医疗、懂制造的AI工程师溢价翻倍。
科技升级，关键岗位“定生死”新能源三电、车规芯片、ADC药物、数字工厂——谁掌握0→1的Know-how，谁就拿到年薪200万+的入场券。典型缺口：SoC系统架构师（80-250万）、智能驾驶总监（80-150万）、工艺技术专家（100-150万）。
存量搏杀，销售/运营“反周期”上扬内需收窄，企业把“变现速度”写进KPI。热门：海外国家经理（80-150万）、新媒体营销负责人（30-50万）、电商运营总监（140-200万）。硬要求：自带渠道、带GMV简历，面试直接“带方案上阵”。
区域集群“抢人地图”大湾区：AI+智能终端+出海“三位一体”，硬件产品经理最高150万。长三角：半导体设备专家100-150万，江浙民营工厂“挖”外资质量总监。环渤海：天津信创、青岛制造，海外建厂把HRD、财务经理一起打包带走。长江中游：武汉、长沙“智造”双星，自动驾驶、工业AI人才涨薪30%。西北-西安：硬科技“国家队”集结，算法跳槽涨幅20-30%。东北：老工业基地“数字翻身”，算网架构师、机器人工程师成新宠。新疆：风光氢储+农牧数字化，项目总工最高200万，边陲也能拿一线薪酬。
出海3.0，人才先行模式升级：产品出海→品牌出海→产业链出海。岗位裂变：海外厂长、海外财务总监、海外法务、海外HRBP……一条海外产线，把全公司职能复制一遍。薪酬梯度：‑ 新马泰国家经理：100-400K USD‑ 拉美工厂GM：200-400K USD‑ 欧美市场营销总监：800K-2M USD软技能溢价：跨文化沟通、本地合规、政府关系，决定能否拿到签字权。
选人逻辑“X光化”画像颗粒度从“相关经验”细化到“主导过某靶点IND→NDA全生命周期”“用Python写过量产级RTL”“曾把欧洲破产工厂6个月内扭盈”。稳定性＞薪酬：平均跳槽涨幅10%，超过20%必须“带资源、带技术、带订单”三选一。非线性职业路径被鼓励：技术→产品→市场→创业，跨界越大，溢价越高。
三、薪酬风向标：涨与跌的冰火两重天
普涨TOP：AI大模型、海外销售、半导体工艺、新能源三电，20-40%。
持平微降：传统财务核算、行政HR、地产设计，平薪或降薪10%换“安全垫”。
城市差消失：同一岗位，乌鲁木齐VS上海最高差距已缩至1.3倍，海外补贴成为新变量。
四、给人才的“抢跑”清单
技术人：立刻把简历里的“项目职责”改成“项目指标”——良率提升多少、算力节省多少、GMV增长多少。
销售人：把LinkedIn地区改成“Singapore/Mexico/Warsaw”，三天内猎头私信翻倍。
职能人：补齐“海外合规+跨文化+数字化”三件套，CFO、HRD、法务总监海外岗先内推再外放。
应届生：别只卷算法，卷“行业+AI”交叉课题——AI+育种、AI+光芯片、AI+伊斯兰金融，起薪直接对标百万。
五、结语：人才即战略2025，不再是“谁先招到人”，而是“谁先抢到唯一对的人”。把简历做成投资BP，把面试当成路演——因为在慢增长时代，人才才是最大的“高增长赛道”。
☟☟☟
☞人工智能产业链联盟筹备组征集公告☜
☝
精选报告推荐：
11份清华大学的DeepSeek教程，全都给你打包好了，直接领取：
【清华第四版】DeepSeek+DeepResearch让科研像聊天一样简单？
【清华第七版】文科生零基础AI编程：快速提升想象力和实操能力
【清华第十一版】2025AI赋能教育：高考志愿填报工具使用指南
10份北京大学的DeepSeek教程
【北京大学第五版】Deepseek应用场景中需要关注的十个安全问题和防范措施
【北京大学第九版】AI+Agent与Agentic+AI的原理和应用洞察与未来展望
【北京大学第十版】DeepSeek在教育和学术领域的应用场景与案例(上中下合集)
8份浙江大学的DeepSeek专题系列教程
浙江大学DeepSeek专题系列一--吴飞：DeepSeek-回望AI三大主义与加强通识教育
浙江大学DeepSeek专题系列二--陈文智：Chatting or Acting-DeepSeek的突破边界与浙大先生的未来图景
浙江大学DeepSeek专题系列三--孙凌云：DeepSeek：智能时代的全面到来和人机协作的新常态
浙江大学DeepSeek专题系列四--王则可：DeepSeek模型优势：算力、成本角度解读
浙江大学DeepSeek专题系列五--陈静远：语言解码双生花：人类经验与AI算法的镜像之旅
浙江大学DeepSeek专题系列六--吴超：走向数字社会：从Deepseek到群体智慧
浙江大学DeepSeek专题系列七--朱朝阳：DeepSeek之火，可以燎原
浙江大学DeepSeek专题系列八--陈建海：DeepSeek的本地化部署与AI通识教育之未来
4份51CTO的《DeepSeek入门宝典》
51CTO：《DeepSeek入门宝典》：第1册-技术解析篇
51CTO：《DeepSeek入门宝典》：第2册-开发实战篇
51CTO：《DeepSeek入门宝典》：第3册-行业应用篇
51CTO：《DeepSeek入门宝典》：第4册-个人使用篇
5份厦门大学的DeepSeek教程
【厦门大学第一版】DeepSeek大模型概念、技术与应用实践
【厦门大学第五版】DeepSeek等大模型工具使用手册-实战篇
10份浙江大学的DeepSeek公开课第二季专题系列教程
【精选报告】浙江大学公开课第二季：《DeepSeek技术溯源及前沿探索》（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：2025从大模型、智能体到复杂AI应用系统的构建——以产业大脑为例（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：智能金融——AI驱动的金融变革（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：人工智能重塑科学与工程研究（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：生成式人工智能赋能智慧司法及相关思考(附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：AI大模型如何破局传统医疗（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：2025年大模型：从单词接龙到行业落地报告（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：2025大小模型端云协同赋能人机交互报告（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：DeepSeek时代：让AI更懂中国文化的美与善（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第二季：智能音乐生成：理解·反馈·融合（附PDF下载）
6份浙江大学的DeepSeek公开课第三季专题系列教程
【精选报告】浙江大学公开课第三季：走进海洋人工智能的未来（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第三季：当艺术遇见AI：科艺融合的新探索（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第三季：AI+BME，迈向智慧医疗健康——浙大的探索与实践（附PDF下载）
【精选报告】浙江大学公开课第三季：心理学与人工智能（附PDF下载）
篇幅有限，部分展示 加入会员，任意下载 资料下载方式
Download method of report materials
关注公众号后回复：ZN251204 即可领取完整版资料 
荐： 【中国风动漫】《姜子牙》刷屏背后，藏着中国动画100年内幕！ 【中国风动漫】除了《哪吒》，这些良心国产动画也应该被更多人知道！ 【中国风动漫】《雾山五行》大火，却很少人知道它的前身《岁城璃心》一个拿着十米大刀的男主夭折！
如需获取更多报告
扫码加入 “人工智能产业链联盟” 知识星球，任意下载相关报告！ 
报告部分截图
声明 来源：科锐国际，人工智能产业链union（ID:aiyuexingqiu）推荐阅读，不代表人工智能产业链union立场，转载请注明，如涉及作品版权问题，请联系我们删除或做相关处理！ 编辑：Zero
文末福利
1.赠送800G人工智能资源。
获取方式：关注本公众号，回复“人工智能”。
2.「超级公开课NVIDIA专场」免费下载
获取方式：关注本公众号，回复“公开课”。
3.免费微信交流群：
人工智能行业研究报告分享群、
人工智能知识分享群、
智能机器人交流论坛、
人工智能厂家交流群、
AI产业链服务交流群、
STEAM创客教育交流群、
人工智能技术论坛、
人工智能未来发展论坛、
AI企业家交流俱乐部
雄安企业家交流俱乐部
细分领域交流群：
【智能家居系统论坛】【智慧城市系统论坛】【智能医疗养老论坛】【自动驾驶产业论坛】【智慧金融交流论坛】【智慧农业交流论坛】【无人飞行器产业论坛】【人工智能大数据论坛】【人工智能※区块链论坛】【人工智能＆物联网论坛】【青少年教育机器人论坛】【人工智能智能制造论坛】【AI/AR/VR/MR畅享畅聊】【机械自动化交流论坛】【工业互联网交流论坛】
入群方式：关注本公众号，回复“入群”
戳“阅读原文”下载报告。
